为什么领导回复总是一个字,辞职领导不回复

向领导提辞职，领导只回复了一个字“好”，这就非常尴尬了。因为每个人在辞职之前，内心都做了很多的斗争，准备了很多的话。本以为领导会问一下你为什么会辞职啊？或者挽留你一下？甚至是知道你这是以退为进，变相的要升职加薪呢？谁知道领导就是简简单单的说了一句好。一下子成了定居生米，做成熟饭，改都无法改。

就这样走了吧，感觉好像有点不心安。如果还死乞白脸的赖在那里，又感觉好像没有了自己工作的地方。当然，这个时候你不走，你就是还在工作岗位里面，也没人会用来撵你走。甚至工资福利，奖金什么的都还会照常发放。因为毕竟你还没有办理正式的离职手续。你还是属于这里的人。但是这种氛围会让你很尴尬。

有些人会很纳闷儿，自己辛辛苦苦干了这么多年，没有功劳也有苦劳，没有功劳也有辛劳，没有辛劳，也有疲劳。为什么自己走的时候，领导只是简简单单的说了一句好呢？这里面到底有什么意思呢？

一、互相尊重！

要知道，在工作中自己主动辞职其实就是一种暗示。暗示自己在这个单位没有得到想要得到的东西。实际上来说，这也是对这个单位领导的一种否定。要么是钱没给够，要么是内心受伤。

领导没有主动辞你，而你主动去申请辞职。这其实会让领导感到不舒服。而且领导也会觉得你之所以能够说出这句话，也是做了深思熟虑的。

所谓天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。你既然做了这个决定。那还是表示最后的尊重吧。

有时候对你的决定进行一种阻拦，哪怕是进一步的给你升职加薪，用这种方式来阻拦你的辞职。其实也是一种不尊重。

来就来，走就走，我们好聚好散，只不过你走了之后，再想来就没有那么容易了。

二、树立形象！

领导不会挽留一个人，而是非常利索的回答一个“好”字，意思是你想干什么就干什么，其实也是在塑造一种形象！

第一，塑造自尊的形象，我们单位或者我们公司，离开谁都能转。或者是即使承受很大的损失。培养一个人才非常的不容易，走了以后很长时间难以恢复。但也是打落了牙和血吞。绝对不说一句的软话。这其实也是一种态度。对离职者是一种互相尊重的态度，对留下来的下属是一种示范的态度，你来了我欢迎，你走了我尊重。对公司来说是一种自强的态度，即使经历多少的风吹雨打，态度依然云淡风轻，这才有大将风范。

第二，塑造有实力的形象，如果辞职的人无关紧要。这说明我们单位人才济济，走一个，走两个甚至走个十个八个也无所谓。照常运转。

如果辞职的这个人是个技术骨干，那也要表现出来无所谓的态度，只有这样才能稳定军心。首先，我们还能再来找出一个这样的人才。其次，我们并不会因为某个人的离开而影响工作的正常运转。而这一切体现的都是实力的形象。

三、懂得人心！

一个人如果直接向领导提出辞职，要么是真的想走，要么是以退为进，升职加薪。而这两件事。用一个简简单单的好字是最好应付的。

你如果真的想走了，强扭的瓜不甜。即使留下了你，也是身在曹营心在汉。你的心已经变了，你的心已经蠢蠢欲动了。即使留下你也是短暂的留下你，你早晚还要离开的。

如果你只是以退为进想升职加薪的话。一个好字也能全部堵住你的退路。你本以为领导会极力的挽留你，谁知道领导很痛快的就答应了。这个时候尴尬的是你。你也根本没有办法想再提升职加薪的事情了。要么真的辞职，要么还是老老实实的干工作。而如果你老老实实的干工作的时候，其实已经输了一局了。

所以，真正高明的领导面对下属的辞职，通常都会只说一句话“好”，而这个简简单单的好字，其实背后却蕴含着很多综合竞争，内心博弈，利益斗争之后所得出来的最佳结论。

向领导提辞职，领导只回复了一个字“好”，领导这是什么意思？

跟领导提离职，领导回复“好”，那就是同意了。没主动挽留，估计要么是觉得留也留不住，要么是根本不想留，干脆省去客套。尽管你可能事先设想了领导的各种回复，甚至还事先想好了如果领导挽留，你应该如何应答。但是遇到这样干净利落的领导，也算是省了不少事。

领导只回复了一个字“好”

向领导提辞职，领导只回复了一个字“好”，这就非常尴尬了。因为每个人在辞职之前，内心都做了很多的斗争，准备了很多的话。本以为领导会问一下你为什么会辞职啊？或者挽留你一下？甚至是知道你这是以退为进，变相的要升职加薪呢？谁知道领导就是简简单单的说了一句好。一下子成了定居生米，做成熟饭，改都无法改。

就这样走了吧，感觉好像有点不心安。如果还死乞白脸的赖在那里，又感觉好像没有了自己工作的地方。当然，这个时候你不走，你就是还在工作岗位里面，也没人会用来撵你走。甚至工资福利，奖金什么的都还会照常发放。因为毕竟你还没有办理正式的离职手续。你还是属于这里的人。但是这种氛围会让你很尴尬。

具体情况具体分析

如果你在公司当中担任的职位比较重要，为公司付出的比较多的话，如果是这样的情况而言，一个好字所代表的只是一个简单的敷衍，这个时候你就需要准备好充分的说辞了，因为当你第二天去公司收拾打包的时候，老板就会去询问你为什么辞职，会进行挽留的，不过如果你坚决要进行辞职的话，老板也不会强留你的，直接去办理离职手续就可以了。

结语

对于每个职场人来说，再提出离职时，害怕上级挽留，也害怕上级不挽留。上级如果挽留，一方面，自己可能会动摇；另一方面，如果自己辞职的理由是一些不太好说真话的，自己还要撒谎、编理由。但也害怕上级不挽留，这会让自己怀疑自己的存在价值。

辞职时，领导说了一个字“好”，是什么意思？我该怎么做？

在人们的理解中，大家会感觉，假如上级领导不太喜欢属下，她们可以随时随地离去。但实际中，用人单位不无端辞退员工，并没有由于新劳动法的维护。因此，大家常常会见到那样的状况，领导干部和属下彼此之间不习惯，共处很不愉快，但双方都不容易离职，因此它们就工作中。一些政府部门、机关事业单位、国企，这样的事情会较为广泛。

在这样的情况下，针对管理人员而言，她们没有办法让属下离职，可是属下的出现的确危害了团体的常规运行和管理方法。假如属下能积极选择离开企业，自然是心里有数。她们不容易没收她们，仅仅简易地说一句“好”字。无而假如主管为属下离职，立即回应一个“好”字，没有挽回，那也只能表明上级领导连基本上文明礼貌都不在意，那么就代表着原先和下属共处不愉快。

想一想，办好手续不容易。既然你想辞职，领导同意了，你还想什么？或者你想用辞职“威胁”领导。如果是真的，你就太天真了。领袖有自己的权利和威胁。他不能威胁他。除非你真的有万分之一的能力，否则这件事必须由你来做。到时候，领导会考虑和你谈判，让你留下来。否则，不要轻易离开工作岗位，每个成年人都必须对自己的行为负责。

做好交接工作。很多人很生气，说领导连话都不说留下来，真是太可悲了。所以他们会情绪化。他们甚至不小心把工作交了出去。他们不想这么做。他们建议你，既然他们想离开公司，把工作交好，领导不会帮你处理公司的流程。更重要的是，你得走了。这个时候，公司想找你麻烦。方法太多了。所以最好能正常交接工作。

既然你提出离开公司，领导也同意了，那就把工作交好，把辞职处理好，你就会得到你想要的结果。现在讨论更多的原因也没有用，最好为下一份工作做好计划。