华为员工吐槽升了pl发现领导养眼线每周还要做汇报

前言：在职场，有这么一种人。特别喜欢跟领导汇报各类情况，而这类人又有一个共性，那就是不爱干活、只爱打小报告以及说好听的话。

而当领导的，很孤独啊。这一孤独了，最怕的就是不知道下属在做什么，在想什么；于是，这种只说不干的假把式就有了生存的土壤了。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。

最近做了pl，接触的人也多了，也就发现了一些搞笑的事情，和大家分享分享，领导其实会在部门里养一个“眼线”，叫**也行，这些**会监视其他同事早上几点到工位，中途有没有划水，晚上几点回来，几点下班，给领导每周做汇报，不确定这是不是我司管用管理手段，但我大数通普遍存在。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与热议。

有网友就说到：每个公司的领导都有埋伏眼线吗？我听说我公司就是，我同事安慰我说，每个公司都有这个情况？

也有网友吐槽到：我们高层们安排了一个管培生来我们部门当眼线，这个管培生呢，啥东西都不懂，还整天瞎BB，自己还想瞎指挥，别人不鸟她吧，她就向高层说坏话！搞得部门乌烟瘴气的！高层领导们也是的，你说你安排眼线，麻烦安排一个段位高的，让大家都舒服点的行吗？OK？

也有网友骂到：我们团队里也有领导安排的眼线，自己做事不行，天天跟同事聊天套话，然后给领导添油加醋打小报告，有实锤不是意淫。大家知道后，现在天天都不敢说话...

也有网友分析到：职场就没有秘密，教你管住你的嘴。之前有带的同学背后非议，全都传过来了，我也不说啥，说了就没意思了。领导找谈话的时候，为了自保，多多少少会透漏一点别人的信息给领导，正常。特别是你觉得跟你很熟，跟其他人也很熟的！

笔者有话说：

职场中，这种眼线，或者职场小人真的是无处不在的。我们都知道这类小人工作能力很差，还不干活，难道领导就不知道吗？领导真的不傻，当你我都在鄙视职场小人的时候，他反而重用，这真的是有目的的。

比如，下属们自结一派，却孤立领导。请问各位，这样的领导还有当领导的价值吗？所以，领导们为了避免出现这样的现象，最直接有效的办法，就是重要一个大家都不喜欢的眼线，只要有这种眼线在，他不用出手，就可以瓦解员工报团的现象。

站在员工的角度，这类眼线真的很恶心。但站在领导的角度，这些小人恰恰起到监督同事，平衡的作用。需要时还能当枪使，偶尔还能给企业带来意想不到的效益。

那么，对于企业或者领导重用这种眼线一事，你怎么看呢？

你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息？

同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。

新手机提示更新系统了，要不要更新？