辞职 领导不让走,怎样辞职才能让领导接受

一、老板：“你留下，我跟你加薪”

老王昨天终于鼓起勇气向领导递交了辞职信。

可是今天早上却遭到了老板的退信，理由是：“你先留着帮公司撑过这段时间，等项目结束了，我跟你加薪30%。”

老王这下就尴尬了。

在公司勤勤恳恳工作了5年，为公司屡屡创造业绩，虽期间有小幅度涨薪过一次，但是老王并未感觉受到领导重用。

最近半年，老王总感觉自己开心不起来，做什么事都无精打采的，每天上班都有心无力，他心想莫不是自己遭遇了瓶颈期，于是萌发了辞职的想法。

一个月前，公司来了一个新人，老王无意之间发现，这位新人的底薪竟然比自己还高，加上奖金以及各种福利待遇，整整超出了他工资的30%。

这成为了压倒他的最后一根稻草。

回想过去种种，老王叹了口长气，再次坚定了离职的想法。

到了节骨眼上，老板竟然不放人，这到底咋回事儿呢？

二、不要忽视老板留你背后的原因

人都是有感情的生物，在公司做久了，熟悉的同事，舒适的工作氛围等等，会让我们产生归属感，难免会有感情。

但是人跟人之间的相遇讲究缘分，人与公司也是如此。

不管你再怎么稳定舒适，你跟公司都是合作关系，盟友关系，如果你的需求得不到满足，分开就是必然的事情。

马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。

我们都要向上走，此时如果老板以加薪为诱饵让你留下，对你来说，已经没有任何意义。

所以一定要坚定自己内心的想法。

再来谈谈老板为什么要挽留你：

1、留你只是暂留，招替补

有时候，老板面对你的突然离职其实是毫无准备的，部门缺人手，留你就是为了招替补。

认为一位运营总监， 能力强， 人也不错。

后来公司组织架构调整，人员变动大，公司内耗严重，刚好这个时候有猎头向他伸出了橄榄枝。

领导得知总监有要走的意思，于是每天变着花样的请他吃饭，雨泪俱下的留他，让他再帮帮公司，还主动提出跟他涨薪30%，给他分股份。

总监抗不出领导的感情和金钱的诱惑，于是推掉了新的机会，帮公司抗住了这阵风雨。

让他没有想到的是，仅仅过了三个月，公司就招来了一位新的运营总监，被领导安排全权接管他的业务。

总监知道自己被坑惨了。

这位领导采用的典型套路就是，先把你留下， 然后在这个期间招替补。

听过一句话：“靠感动维持的感情不长久，工作亦是如此。”

所以未来我们已经下定决心的事情，就不要给其死灰复燃的机会。

意志不坚定的结果就是：捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失。

2、顾及人情，意思一下

这个比较简单理解。

大家一起共事这么久，领导如果不挽留一下，显得自己也太没有人情味，大家都讲究体面，客气一下，很正常。

不要把领导的挽留当真，下定决心的事情，就一定要做到。

三、职场人如何正确看待离职

1、考虑清楚再离职

一定要重视你的每一份职业，对任何来说，都是一段宝贵的经历。

现在工作不好找，你能保证你辞职了，下一份工作比这份工作更好吗? 你能保证你在这一份工作中遇到的问题，在下一份工作中不会遇到吗？

真正的优秀的人，无论这份工作自己喜欢还是不喜欢，都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。

如果我们无法改变工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。

我们只有先将这一步跨过去，持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。

你没有主动说要离职，领导也不知道你心里在想什么，但是你一旦说出来，请记住，开工没有回头箭，即使你能被留下，也不会再有任何发展。

如果你考虑清楚了，先观望一段时间，然后在工作之外寻找新的职业方向。

2、再不如意也要留退路

如果已经到了一定要用辞职才能解决问题的阶段，在没有新的方向之前，如果这个时候你有退路，一切都好解决。

（1）有一份不断经济来源的副业

有一句话是这么说的：“不要把鸡蛋放在同一个篮子里。”

也就是说，如果一个人把所有精力都放在一份工作上，为了工作牺牲家庭、个人生活，那么最终他收获的可能是失望。

当今社会，时代发展很快，如果你能意识到没有永远的稳定，越早发现并开始发展自己的副业，你的人生就可以多一份可能，多一份保障。

但是，大多数人似乎都走进了一个误区。看到别人通过副业赚到了钱，马上也跟着别人做，却发现赚不到钱。

这里发展副业，还是要考虑一下自己喜欢什么，能做什么，有什么资源，想清楚再去做，成功率就会比较高。

我认识一个很厉害的人。

她的本职工作是图书编辑，她本职工作做得很出书，在工作之余的时间也会大范围猎取知识，并且学习写作技巧。

后来，她发现，自己在网上发表的读后感竟然获得了很多人的关注，于是，这个习惯性动作为她形成了个人品牌。

随着文章的广泛传播，不仅帮助公司的很多图书的销量大增，工资自然也上涨，更多的商业合作也纷至沓来。

她真正做到了主业和副业融为一体，每天做着自己喜欢的事，同时还能赚很多钱，而且锻炼出了自己的核心竞争力，无论到哪里都能活得很好。

当然，前提条件是，先把主业干好。

（2）有几个可以帮助自己的人脉

听过一句话：“30岁前靠能力找工作，30岁后靠人脉找工作。”

事实确是如此。

《小欢喜》中方圆人到中年被裁，当他用尽各种途径去谋求生路时，包括发红包，找小师弟介绍，到最后却发现没有一个人愿意帮他。

方圆自己也知道，自己没有人脉，所以是第一个被踩的。

职场人到一定阶段，能力其次，人脉和资源才是第一位的。

所以在职业发展前期，就要树立为自己积累人脉的意识。

当然，要积累有用的人脉，关键时刻能帮到你的人脉。

（3）有一笔让自己不挨饿的储蓄

如果副业和人脉都没有怎么办？

没有关系，如果你手上还有可以养活你三个月、半年、甚至是一年的积蓄，你就不要害怕了。

所以我们平常就要养成积累本金的意识，有积蓄在手，这就是你的底气，关键时刻可以给我们说走就走的勇气。

四、写在最后

社会发展很快，人员辞职流动很正常，大家都是为了往更高的方向发展。

提出辞职一定是想了很久的，如果领导挽留也不要有任何动摇，留下来老板也不会再重用你。

没有永远稳定的工作，只有永远稳定的实力。

在职场发展的任何阶段，我们都要给自己积累退路，找好退路，让自己永远有路可走，不怕突发危机。

想辞职，老板不让走该怎么办？

如果你想辞职，那么需要提前30天打辞职报告，交给用人单位，30天过后，就可以办理离职手续了，并不是老板不让你走，你就无法辞职。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

想辞职不干，老板不让走怎么办？

辞职不干，老板不让走，可以直接递交辞职报告，只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的，劳动者在期满后可以直接离职，解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关于劳动合同的其他规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法