很多老板以为公司老员工就要感恩戴德有这种想法的老板趁早改变

有些公司的老板可能心里总会想着，员工在公司待了好几年就应该对公司感恩戴德，有这种想法的老板很危险一定要趁早改过来。

再重申一次，所有老板千万不要以为一个员工在你公司待了几年了，对方就要对你感恩戴德，没这回事，全是老板自己想歪了，员工能待在公司几年不是老板单方面就可以决定的，而是双方决定的，李川老师之前在一家公司做企业内训的时候，一名员工在那家公司待了五年半，被一个猎头公司给挖走了，那个老板知道之后说“真寒心，跟了我们六年，他的那些营销技术，都是公司手把手教会的，他刚进公司时，只是一个普通的实习生，能有今天的成就全是公司培养的”。

老板这样一说，听上去，这名员工似乎真有点不近人情，刚好那名员工还在公司，老板委托李川老师找他面谈了一下。没想到员工对自己离开公司的想法与老板是截然不同的，他说“虽然我在公司待了五六年了，公司的环境都非常熟悉，但我可以拍着胸脯讲，我觉得公司没有培养我”。

李川老师问他为何这样说？他回答说“在这五六年中，我所有的事情全是自己摸索的，老板所谓的他培养我，其实更多是打击我，每次我提交营销计划的时候，老板总会说"简直是垃圾，回去重做，"于是我又回去重整，来来回回好几次，最终通过了，其实与前一次并没有太大区别，只是刚好那天遇上老板心情好，就说了一句＂嗯，这才是我想要的样子＂”，所以他们就养成了习惯，凡是向老板汇报工作，一定要看一下天气，或者估摸一下老板今天的心情如何，再做决定，老板非常感性。

员工还说“我的经理也没有培养我，他经常会说“这个事情还不会啊，你自己看书去，自己好好想想”所以在公司很实在，上面只把我们当员工，只看结果，我不认为公司有培养过我，”听到这些回答，老板也顿时语塞，很多企业领导或者老板都有过类似的心理，以为员工在自己的公司工作几年，是公司给员工提供了进步的机会，是公司给了他发展的空间，所以员工就应该感恩戴德，其实员工与公司之间的利益是互惠互利的，员工在公司待了几年虽然是在公司成长的，但也会公司创造了价值，试想一下，如果没有为公司做出贡献，有几个老板会那么好心养一个光领薪水不干活的人，即便有，也是少之有少，你认同吗？

老板老跟员工说要感恩,怎么怼他

如果还在这里工作的话，就没必要与其针锋相对了，毕竟人家是老板。
但是可以旁敲侧击一下，提醒他，员工也是为了他的经营和事业在付出自己的劳动和心力，甚至是青春年华，也是为了成就老板呀，自己以劳动换取应得的报酬也是正当的，双方的社会地位是平等的，没必要员工先去感恩，所以首先应该知道感恩的是老板，如果老板都不知道感恩或者企图把对员工的好处视作是施舍，还要求员工知恩图报，那就本末倒置了。上行下效嘛！老板做好了，下面员工才可能更加信任和支持企业，共同发展！

工作中的心态

工作中的心态

　　工作中的心态。每个人的心态都是会因为各种各样的原因变化的，每个人的性格或心理特征是相对稳定的，而心态介于两者之间，既有暂时性又有稳固性，是个人性格和心理过程的统一表现。下面看看工作中的心态。

　　工作中的心态1

　　沉稳心态：沉稳的心态可以确保个人工作稳定持续高效地产出，从而成为企业稳定运营的可靠支点之一。而那些心态忽好忽坏、阴晴不定的人，否则，总是难堪大任。其实，越是工作经验丰富的人，阅历越丰富的人才会发现，一个人最好的状态就是内在平常心，外在沉稳大气，也只有这样，才能确保大多数情况下，事态发展一切尽在掌控。

　　担当心态：趋利避害是人的本性，在职场就表现为各种形式的事前推活或事后甩锅。对比一下，苟利国家生死以，岂因祸福避趋之！林则徐的这种担当心态令人钦佩。客观说，在职场，从来不缺各种精致的利己主义者，但这些人，是真的精明吗？

　　这些人其实连工作的基本价值都搞不清楚，工作从来都不是证明我们自己有多完美，工作最大的意义就在于通过不断暴露个人的不足，然后再逐步弥补，从而让个人取得更大的进步，进而有更好的机会。那些连基本的担当都缺乏的人。

　　是不可能直面问题并努力获取结果的，更谈不上进步，也更不可能有更好更大的机会，所以，所谓精致的利己主义者其实是特别典型的因小失大，小事再精明，大事糊涂也无济于事。

　　合作心态：职场从来都不是个人独立的行为，能力再强，也需要充分重视合作的价值，也只有重视合作，才能让业务推进更高效，也才可让个人产出更优秀。有合作利他心态，才有可能让个人具备更高的业务格局和视角。

　　进而获得更大的成长。比如，你负责销售，但日常也需拿出充分的合作心态与产品、市场、服务及交付部门做好合作，都好个人才能更好，合作过程中，个人也会有机会掌握销售之外其他部门的业务技能。

　　学习心态：学习能力才是职场核心竞争力，有学习心态和学习意识的人才可能充分意识到学习的价值和意义，并会在实际工作中深入践行学习。一个懂得学习价值的人，心态一定是谦虚的，一定是怀有敬畏的，正所谓满招损谦受益。

　　乐观心态：正如那个著名的半杯水案例，心态不同，得出的结论往往截然相反。职场中面对压力或挑战，在任何一家公司或平台，基本都是常态。用积极乐观的心态去看待并去认真对待，个人也往往会有各种意外的惊喜。

　　毕竟压力往往使人进步。比如，公司的售后部门，每天接的是各种投诉电话，甚至谩骂，没有好的心态，这个工作显然根本做不下去，但客服的价值就在于帮助客户解决问题的同时，从另一个视角帮公司提升和改进。

　　感恩心态：在职场，谁都没有帮谁的义务，工作某种意义上也是个人施展个人的平台，甚至还是很多找工作困难户的饭碗。所以，以感恩之心对待工作和同事是正常情况应该有的心态。当然，感恩工作并不是要求对老板感恩戴德，只是在实际工作开展中。

　　敬业爱岗，并尊重关心及协助他人。懂感恩的人，才可能会担当、敬畏及宽容的视角；懂感恩的人，通常也会持续在做正向的积累，才会让自己的职场之路越走越宽。

　　而那些处处算计，满眼利益或利益至上的人，到哪里都会把个人利益放在第一位，只顾索取，这样的人，往往会觉得全世界都应该服务于他或全世界都欠他的，个人职场之路只会越来越窄。

　　求变心态：这个世界，唯一不变的就是变化，在职场，尤其是互联网公司，这种变化更高频，一年搬个十次工位都正常，职位甚至部门调整更是常态。这种变化，经常是公司内部的各种调整。

　　尤其是为新的发展战略落地做铺垫或为全面应对新的挑战而进行的调整；这种调整由于事关公司发展前景甚至命运，所以，通常是老板亲自推动，但很多老员工，经常会无意识的排斥这种变化，这主要是因为，企业变化。

　　通常需要员工付出加倍的精力，既要适应新变化，还要做出业绩。但如果不应变，这其实是在挑战老板，这也是为什么那些在变化面前固步自封的人通常会受到严厉处罚的根本原因。作为员工。

　　在职场，要以积极的心态，理解变化，拥抱变化，甚至有主动求变的精神。面对变化，与其被动接受，远不如主动拥抱它。

　　老板心态：老板心态在职场是一种很稀缺的存在，也是经常有歧义的存在，老板心态做工作并不是一切都无原则的替老板着想，而是站在公司利益最大化的角度考虑问题和开展工作，不计较个人暂时得失，也不怕得罪某些人。拥有这种心态的人，假以时日，基本都会有所作为。

　　工作中的心态2

　　 一个优秀职场人员的十大心态

　　 (一)、积极的心态

　　1、你心中是什么，你看到就是什么

　　2、积极与消极—ABC情绪论

　　3、要改变世界首先改变自己

　　 (二)、学习的心态

　　1、空杯学习

　　2、学习的六大步骤

　　3、学习的途径

　　 (三)、付出的心态

　　1、付出就有回报

　　2、相信付出看得见

　　3、天下没有白吃的午餐

　　 (四)、敬业的心态

　　1、专业的坚持才能等于专家

　　2、不只为薪水工作

　　3、今天工作不努力，明天努力找工作

　　 (五)、宽容的心态

　　1、宽容是一种美德

　　2、吃亏是福

　　3、宽容面对工作、面对人生

　　 (六)、合作的心态

　　1、个人与团队与成功

　　2、没有完美的个人，只有优秀的团队

　　3、团队的成功必须靠团队的每一个成员

　　 (七)、自律的心态

　　1、人之初、性本懒——所以需要自律

　　2、自律是一种良好的成功习惯

　　 (八)、快乐的`心态

　　1、任何事情的发生可以提取正面来快乐，事物的本身并没有任何的定义，除非你给它定义

　　2、情绪控制训练

　　3、常用你的人生“三百万”

　　4、精神力量法则

　　 (九)、老板的心态

　　1、视就业为创业，视职业为事业

　　2、勇于承担责任

　　3、全力以赴

　　 (十)、感恩的心态

　　1、需要感恩的八种人

　　2、感恩就是热爱你的公司

　　3、感恩让你更卓越

　　工作中的心态3

　　 优秀员工的十大心态

　　 积极的心态

　　大家都知道事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至会是瓶颈，这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去，所以心态必须要积极，积极面对这一切。

　　 感恩的心态

　　感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊;感谢上司、老板，他们给予的发展空间和机会;感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈;感谢……。没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。

　　 归零和肯于改变的心态

　　改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人，他的改变速度和效率将会有惊人的突破，他通常会在最短的.时间内吸收更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。

　　 学习进取的心态

　　21世纪的企业将是学习型的组织。我们的企业要求我们的每一位员工必须肯于学习，善于学习，努力进取。如果每位员工每天进步1%，每天检讨当天的行为，每天改善一点点，那么企业的进步将是巨大和迅猛的。

　　 诚实勤奋的心态

　　诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比别竞争对手多走“一里路”。

　　 付出与奉献的心态

　　要想杰出一定得先付出。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要我们的员工付出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。

　　 合作与创新的心态

　　当今市场的竞争更讲究企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕，与团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。

　　 自信与行动的心态

　　自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果!行动是解除恐惧的最好良药。

　　敬业的心态 每个员工只有对他所从事的工作是充满热情与浓厚兴趣，他才有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，逐步真正实现他人生的奋斗目标。

　　 渴望成功和致富的心态

　　一个企业不能容忍一个人一辈子在岗位上平平淡淡、碌碌无为。企业愿意录用一个一直想赢、渴望成功的，并有办法让企业和个人成功双赢的人。

　　注意事项：员工一定要对企业有信心，心态一定要好，心态在工作中是很关键的。