领导不让你升职,领导晋升

我的表姐小洁有一次向我吐槽，说她已经在这家公司待了3年了，身边和她一同进公司的同事的岗位级别和工资都升了好几级了，自己还只是一个普通业务员，连一个主管都不是。今年正好又有一次的晋升机会，但是她又落选了。平时她在公司做事还算麻利，领导也很喜欢交代一些重要的事情来做，但是为什么领导却不提升她，她很郁闷，觉得这个领导就是故意刁难她。

我建议她先不要轻易下结论，也许领导就是想要多考察下她或者检讨下自己是否在哪些方面做得不尽如人意，没有达到晋升的要求。

能做领导绝对是有几把刷子的，他的才能和管理水平一定是在你之上。他做这样的决定一定有自己的理由：

1、能力没有达到要求，但是希望多给机会锻炼

01.任何一家公司的晋升都有相应的标准，符合标准的员工，还需要进行民意测评或者是领导的考核，经过多方位的评定之后才能公示。除非是私人小公司，老板一人说得算，可以不用走任何的流程。你的能力没有达到公司和领导的要求，自然不会在晋升的名单里。

02.领导喜欢安排你干事，这是因为领导还是信任你，信任员工和晋升员工是两回事，并不是说信任员工就一定要晋升员工，有的员工就适合做基础的工作，有的员工管理能力强，就适合做管理层，这块是与员工的特点有关。

03.领导安排工作给你，是希望你能在工作中多锻炼自己的能力，给自己多一些展现实力的机会。没有安排工作才会真正心慌，因为领导已经完全放弃你了。

2、领导看不惯你，但是又认可你的办事能力

这是一个比较“腹黑”的领导，是典型的“想让马跑，却不给马吃草”的表现。你的付出和回报不成正比，领导就是想要占你的小便宜，这可能与你的性格有关，有可能是比较懦弱或没有主见，领导认定你珍惜这份工作，不会离职，所以才这么“肆无忌惮”。

3、领导逼你辞职

如果你在公司待的时间已经很久了，却一直原地踏步，而工作量却在增加，领导的潜台词就是你已经不适合这个工作了，你可以另谋高就了。领导这么做，就是避免直接正面撕破脸，而让你知难而退。

二、怎么做才能让领导让你晋升呢？

让领导认可你的能力，同时让你升职加薪，这个比拼的是实力、运气和情商。

1、打造自己的核心竞争力

在职场中，实力就是自己的最佳的名片。晋升的硬性条件就是你的实力，一定要相信“是金子总会发光”，如果你的能力很强，暂时没有晋升，只能说明没有遇到赏识自己的伯乐。如果自己的实力没有达到晋升的条件，不能盲目认为是领导的问题，多反思自己的不足，有哪些方面可以改进，总结复盘，只有打造了核心竞争力，哪怕领导不晋升，辞职之后，也能有更好的跳槽筹码，才能有底气地说出四个字“我不干了”。

2、一定要抓住任何展现自己实力的机会

有的人在工作中比较低调，不爱展示自己的实力，总是默默无闻，不争不抢。作为职场人，一定要牢记“机会总是留给有准备的人”，你不争取，怎么知道自己不胜任呢？一般公司晋升员工都会做竞聘，让有实力的员工通过竞聘演讲来获得领导和同事的支持，这时候一定要抓住机会，让其他人能了解你真正的实力和获得的成绩，如果你选择不争取，就不要抱怨为什么机会没有留给你，这个世界对任何人都是公平的。“酒香还怕巷子深”，更何况是人的能力，你一定要善于展示自己的实力，让领导看到你的优点，从而机会来临的时候，第一时间想到你。

3、高情商，让身边的人帮助你

有时候别人的一句话胜过自己说十句，这可见别人的评价是非常重要的。领导晋升一个人，有时候会征求其他员工的评价和意见，这时候你平时的为人处世就起作用了。高情商和好人缘的人，一般都会获得领导和同事的支持，所以如果领导没有把晋升名额给你的时候，一定要先反思自己的行为是否有什么不足，提升自己的情商水平，与身边的同事和领导和睦相处，一定会有好的回报。

【结语】

领导不给你晋升的机会，证明自己还存在不足，领导愿意多安排工作，证明领导并未放弃你，希望你多锻炼，从而能有真正的实力承担晋升带来的压力。“欲戴王冠，必承其重”，你只有真正实力符合晋升的要求，哪怕暂时没有得到晋升，也能在工作岗位上大放异彩。

关注「@丁茵子」，优质职场领域创作者，专注分享职场进阶干货，解答各种工作困惑，2年上市互联网公司产品经理，13年国企高管经验，灵魂有趣的小姐姐！