上班不是为了赚钱而是为了不花钱,职场被老板骚扰

上班如果老板不发工资，反而向员工借钱，遇到这种问题，你会把钱借给老板吗？最近刚毕业的小胥就遇到了这个问题，在她工作期间就发生了这样的怪事。

奇怪的“面试”

小胥今年大学毕业，在毕业前，小胥找到了一份工作，而得到这份工作的过程却显得有些奇怪，因为小胥基本上没有怎么经过面试，只是在社交软件端与招聘人员进行沟通后，就被告知可以去公司进行正常的入职了。小胥本以为在工作中遇到了机遇，可没想到这并不是机遇，而是麻烦。

领导奇怪的“要求”

小胥每个月的工作薪酬为11000元左右，这对刚毕业的小胥来讲，的确也颇具吸引力。可是正当小胥想要在新工作中“大展拳脚”，以报答领导“知遇之恩”的时候，小胥的领导却跟她提出了一些奇怪的要求。小胥刚入职没多久，小胥的领导就向小胥借钱买手机，小胥东拼西凑交齐了这笔钱后，小胥的领导还继续向她借钱，甚至到最后，小胥在没钱的状态下，为了满足领导的借钱需求，还曾考虑过网贷。目前，小胥已向有关部门寻求帮助，事件也在进一步的处理中。

职场的乱象

小胥遇到的问题，也暴露出目前企业岗位信用监管理念缺失的问题。

第一、小胥的入职就存在问题，在正常的企业招聘过程中，应聘者不仅需要进行面试、笔试，甚至还需要接受专业的第三方员工背景调查。在这个过程中，企业将会根据需求对岗位职责与应聘者的能力进行匹配，基本不会出现小胥这种“极简”入职的情况。

第二、小胥对工作的认知存在问题，企业招聘一般来讲，是为了满足公司的运营需求，虽然小胥在本事件中应聘的岗位是助理岗，可总而言之，企业招聘的根本需求是员工要对公司负责，而不是单纯的对企业中的某个人负责。在本事件中，小胥可能因为自身原因，没有对工作岗位的性质有一个清晰的认知，所以也就导致了其在职场上的失利。

第三、职场信用方面存在的问题亟待解决，企业岗位信用监管体系的建立也将让企业招聘过程变得更加规范化、透明化、流程化，为招聘方与应聘方规避更多可预见性职场风险，助力职场诚信就业风气的形成。

有很多职场人对第三方员工背景调查服务，有一定的抵触情绪，但是如果企业在岗位信用监管方面存在缺失，那就很容易因此滋生出各类风险隐患，为企业和员工带来不必要的损失。所以岗位信用监管体系的建立，对企业和员工双方来讲，在如今的市场环境下，都是十分有必要的。