老板明确说不想用你,已经仲裁老板不认可怎么办

没有人是十全十美，没有人生下来就会某些技能，没有人都是顺风顺水的。遇到困境的时候，每个人选择的方法不一样导致的结果也不一样，我曾经也遇到过职业生涯的分水岭。

在我入行的第二年，我就面临这个处境，大家都知道我之前是做销售的，销售是以业绩为王，有业绩你就是老大，没业绩你就是loser。第一年在摸底市场熟悉市场，小单开开培养技能，老板肯花时间培养你，你得拿得出证明自己的业绩！很不辛，我那时候刚出校门，处处碰壁，辛辛苦苦拿着微薄收入去支撑销售梦，业绩平平，没有出彩。老板开始有意见，在他眼里就算在那站着，也是在浪费时间，好比如老婆坐月子，老公就算是呼吸都是错的！

甚至是在外面同行那里吐槽我的不作为，没业绩，整天不知道在干嘛！

我是如坐针毡，度日如年，陷入自我怀疑，到底自己适合不适合继续干了，是要灰溜溜的走，还是做出一番业绩出来再走？可是，业绩那么容易吗？

迷茫是慢性毒药

销售的沉淀是沉淀人脉，资源，渠道，心得体会的总结，专业的精进！而不是混日子的蹉跎岁月，很多人挂在嘴边的“嗨，这个我都做多少年了，这个单子肯定是我的”往往就跟你失之交臂。做多少年不代表你有多少年的经验和经历，多少人拿着底薪混日子的，也好意思说我做多少年？

我极度要证明自己，恨不得晚上时间都拿去做业绩，还想休息，一个月不休息，每天就是想客户，找客户，谈客户，遇到刮风下雨就担心我的客户会不会淋雨，安不安全，还来我们公司不，走火入魔啊。我迫切想要签个大单，证明自己，不管未来还做不做，当下我就要证明自己，如果啥都没有就卷铺盖走人，太打击了，万一从此一蹶不振呢！

柳暗花明又一村，在我迷茫中，曙光展现！去年跟的一个客户，突然找我说可以再洽谈，原来的合作方不满意，毫无进展，对比一下觉得我靠谱点就商谈继续对接怎么合作。救命稻草般，全程高度紧张的服务，证明自己的时候来了，大单签下来！心，松了一口气。我终于证明了自己，能搞定大单！我不跟别人比，我跟我自己比，有一就有二，接二连三！

开了个好头，状态心态调整过来，后面就得心应手的谈下几个优秀的单子，万事开头难就是这样，差的不是底气，可能就是那一把火点燃一下，我们才能熊熊大火的发光发热！

这时候老板的质疑跟不满，已经随风而去，随着业绩的进账而消失在欢声笑语中，只是我的心中这根刺肯定是永远拔不掉的。我选择不去说破，他以为我不知道他在外面的言语，虽然我也理解他的处境，老板都是利益为主，我没给他赚到钱他有怨言也是应该的，只是情商低了点，在圈子里贬低员工这是大忌。

证明了自己，去留跟心里坎思考了很久，最后选择留下来。

1：别跟钱过不去，业绩就是抽成。

2：事业人脉刚起步，就弃掉重新开始，不划算。

3：这个平台能带给我的超越别的平台

4：工作当中难免有这那的挫折，战胜它就行了，只要自己不被打败！

我就这样说服自己，选择继续为这平台服务，贡献了很长的一段时间，创造了很多佳话！

之后遇到的磨难比这难多了，照样站着挺过去，回想曾经也是感谢自己的不屈而就，不卑不亢。

守得花开见天明，一分耕耘一分收获，销售的不易，尽在不言中！

愿天下没有难做的业务！

我是方瘦同学，今日分享职场经历，感谢关注点赞评论，三言两语也是温暖。

未来继续分享这一路的花开花谢。

得不到领导的信任，还有小人在背后说我坏话，我应该怎么办？

得不到领导的信任，还有小人在背后说我坏话，我应该怎么办？其实我们大家可以发现的一点就是对于得不到领导的信任，并且还有人在背后说我们的坏话，这个时候我们应该怎么办呢？我们首先应该做到的就是我们到底有没有做错事情，如果没有做错事情的话就一定要好好的去工作，然后尽可能的去。 取得领导的信任，如果取得不到领导的信任的话，我们就需要慢慢的去改变自己，去真正的看到自己的一个优点，让我们在工作中真正的去发展自我。所以说我们必须要有自己的实力，这样的话老板也是能够看到的。 

我们需要做到的就是约束自己，不一定非得要求我们做出了多少改变，最需要知道做到的一点就是我们一定要实力，这样的话老板别人会看到的。如果老板听信小人的一些个流言蜚语，我们就是做的不够好。点解。 我们可以和这些个人。 远离，我们要远离他们虽然说我们只需要早期的工作就可以了，如果老板一直不相信你，那么也就说明他自己有问题，这是我们并不需要担心，只要我们有实力，做到哪里都是可以的。所以说还有一个就是刚才我们的人情世故师傅做的不好，我们可以和他们多沟通。 如果沟通不好的话，就要远离，这个是非常是好的一点，我们只需要做好自己的工作就行了。 

当然了，我们不能够非要自己吃亏，如果没感受到这些个情况，我们就需要进行一定的反应。那么如果我们的领导也是If IW的样子的话，我们就可以不需要在这里工作的去找一个更好的公司去工作，这样的话能够缓解我们的这些个焦虑的问题。 

领导在背后诋毁你，你会如何处理？

当我们在工作中发现，我们的领导最后被诋毁我们，我们应该怎么办呢？其实我们需要了解到这个事情的原因是什么，知道了原因我们才能知道如何处理，下面我说一下我的个人看法。

首先领导在背后诋毁你，可能会有两个原因，第一个原因就是你的工作很好，领导有了危机感，从而想用这种方式挤兑你，第二个原因就是领导看你不顺眼，想通过这种方式来把你挤走，这样就可以找到领导自己喜欢的人了。

如果是因为领导觉得你的工作很好，从而自背后诋毁你，其实这个事情你完全不用在意，因为群众的眼睛是雪亮的，即使你的领导在背后说你的坏话，这个问题你不需要去在意现在的得失，因为长久看来，总会有水落石出的一天，所以现在去争执这些问题是没有什么结果的，这个时候只需要继续做事情，然后保持初心就好了。

如果是另一种原因，领导就是看你不顺眼，想要把你挤对走，其实可以有两种方式解决，第一个就是你思考一下，自己是哪里得罪领导了，找到原因，向领导示好，不要管领导作了什么，你只需要明白自己应该做什么。第二就是如果你很恶心这样的领导，那你可以找找工作，然后辞职走人。

其实工作中，我们总会遇到这样的领导，他们无论是出于嫉妒还是出于反感，总是会在背后做小动作，当这个时候是我遇到了这个问题，我就会用上面的方式处理这个问题，因为大部分的原因都是这些原因产生的，所以这样了解清楚了原因再去处理才是最好的办法，但是我可能不会辞职走人，我会继续坚持下去，因为我相信，自己做的好早晚都是会被别人看到真实的一面。