我提出辞职领导为什么却只找同事跟我谈判这三点让你明白真相

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

“辞职的时候，领导不来找我谈，让同事来找我谈，这是几个意思？”说这话的是我的好朋友莉莉，而且话语中带着明显的抱怨和不甘。

我安慰她说，也许你的领导现在可能正处于项目的紧张期，一时抽不出空来。

莉莉听完后更生气了，说：“他根本不忙，我昨天还看到他在公司里和其他几个同事闲聊。一个忙碌的人哪有时间跟别人闲聊？”

“我看哪，这个岗位我是辞定了，领导连象征性地挽留一下我都不做，我真失败！”莉莉补充道。

看到她情绪这么沮丧，我就赶紧找了个其它的话题给转移掉了。

其实职场中有不少人可能都会遇到像莉莉这样的状况，有时候可能自己只是受了点委屈，想要发泄一下才提出的辞职，结果有些领导却真当真的，而且连问都不问自己。

那么领导为什么会有这样的行为呢？背后又有什么隐藏的信息呢？公子今天就和大家简单分享下领导找其他人跟你谈，到底是什么意思？

一、避免直接冲突

首先最容易理解的，当然就是领导为了避免和我们产生直接冲突了。毕竟领导和员工本身就存在职位上的不平等，很多员工见到领导的时候本身都是有防范的心理的，自然也就不会跟你说什么真心的话。

而如果原本就是跟莉莉这样，因为意见不合和领导发生的冲突，那作为领导就更不会直接跟你谈了。要是万一双方都没有控制住情绪，那可能就由普通的争吵变成直接的冲突了，这可就得不偿失了。

因此这个时候最保险的方法就是找一个中间人角色的同事，先避免有争执的双方正面冲突，然后在了解了你的情况后作进一步的打算。很多谈判专家在进行谈判的时候，用的也是这招，不会让受害人和利益相关者直接面对面，否则就有可能酿成一场悲剧。

二、领导的身份局限

在职场中，一般来说领导都是很少跟员工沟通的，都是通过部门的管理者来进行上传下达。因为如果领导直接找你沟通，那么就属于跨级沟通了，而我们知道跨级沟通在职场中都是一个禁忌。

主要的原因还是领导的特殊位置所带来的身份局限，跨级沟通会因为上下级关系的隔阂对立，立场地位、思维方式的不同，容易引发各种各样的问题。

面对着高高在上的领导，很多的员工都充满着陌生感和抵触心理，不愿意与领导交心，上下级会沟通不顺畅，甚至无形中产生很大的压力。因此，企业管理上，一般不提倡跨级沟通，因为这是对原有规则的挑战，会引发各类问题。

所以这个时候领导通常都会在出现棘手问题的时候，优先考虑自己的“心腹”或者是跟对方有亲密关系的人去作为中间人沟通，这也是比较妥善地处理方式。

领导在公司需要树立威信，员工离职，领导不来谈话，很多时候是身份局限造成的。

三、出于公司制度和公司文化的考虑

除非是这个员工惹所有人讨厌，否则一般在员工提出离职的时候，公司不管是走过场也好，或者是真心想要留下对方也罢，是一定会采取相关的行动的。

所以有时候即使领导对你的去留并不太在意，他也会为了树立公司重视人才的企业文化，而让其他同事去找你聊聊，毕竟这样是非常有助于提高其他员工的公司归属感和忠诚度。

另外，如果这个员工的确是非常优秀，那么先通过这个员工的同事去了解下对方的真实想法，再由自己出面来进行面谈，这样会比自己直接面谈去套对方的话更合理一些。

而且通过同事来进行谈判，在一定程度上还可以打感情牌，通过同事来挽留员工，在同事把员工的想法传达给领导时，领导还可以礼贤下士，再以利诱之，以薪加之，也可以更进一步地留住优秀的人才。

综上，作为员工自己提出辞职的时候，领导自己不出面，反而让其他人来跟自己沟通这件事情，虽然会让我们感到一丝心凉，但如果你真的做过进一步的分析你就会发现原来背后还藏着不少的“内幕”。

最后公子想说的是，离职不是小事，更不是儿戏，一定不要贸然提离职。而如果你真的想离开了，那就不要多去想其他的事情，尽管离开就好了。职场切忌模棱两可。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

我跟他说我要辞职,他不但没有挽留的意思还让下属替他处理,他这是什么意思？

离职时，遇上领导的挽留，不要答应他，留下只会让自己吃大亏
每当我们提出离职的时候，很多公司的领导，总会客气地向你提出挽留的话语，希望你能够留下来。有时候你所在的岗位在公司里，还是非常的关键的，因此领导就会更加强烈地去挽留你，许诺你之前并没有答应过的好处，那么，遇上这样的情况你会怎么做呢？
一般来说，一个人向公司提出离职的时候，就一定是经常一段很长时间的考虑和挣扎，最终下定了决心。也许是你发现自己的直系领导不是个好的领导，跟在他身边不会学到什么好东西；或者是因为你的同事喜欢踩高捧低，让你觉得不适应；还有的是因为你发现你的职业规划和你所在的公司条件规划并不匹配等等原因，终究还是变成了一纸离职申请，递到了领导的面前。
有不少的人在离职的时候，都会挑一个合适的时机，而年底的时候，就是最好的离职。这个时候，领导的大力挽留，就会成为你和这个公司联系的最后一根线。你是否要留下，全看你是否经得住领导的劝说。如果你提出了离职，就一定坚持自己的决定，不要因为领导的挽留而选择继续留下。
第一个原因：不是真的想留你
很多的时候，领导的挽留并不是真的想要挽留你，而是用客气的话语进行习惯性劝说而已。如果你的领导连挽留你的话语都没有说，那么就表明了，你在这个公司的地位其实可有可无的，你并没有自己想象中的重要。
如果公司出现了什么事情，你也是在被公司抛弃的名单里。因此，面对领导的挽留，就不要因为一两句话语，动摇自己的想法。你选择留下了，只是因为领导的劝说，但是造成你想要离职的因素，并没有消散掉，反而一直在积累着。你就算留下来了，也很快会因此而后悔，再一次提出离职的请求。
第二个原因：觉得你不够忠诚
如果你被领导两三句客套话而选择留下了，那么领导就会认为你这个人，对公司实际上是没有什么忠诚心得，能够轻易地被蛊惑。要么就是你的辞职的心态并没有那么强烈，只是需要用辞职的借口，去达到自己的一些的目的罢了。
无论是出于哪种的原因，领导都不会向以前一样那么重用你，而是将你放逐到公司业务的边缘。因为他不确定，你这样摇摆不定的人，究竟会不会泄露公司的机密，让公司的利益受损。更何况，你辞职一次没有成功，那么肯定会有第二次、第三次的申请辞职。
第三个原因：维护自己的人设
人设，就是指在你别人面前刻意去维护的一些设定和形象。如果你在一些人面前，暴露一些从来展现出来的状态，或者是令人产生反感的形象。就会让自己的完美形象在别人眼中崩塌。只要你有社交，你就会尽力去维护一副自己更容易获得别人好感的形象。
每个人都有这样的形象，你的领导也不例外。如果他在你提出离职的时候，表现出不满，故意找茬，有意用语言去侮辱你，那么就非常容易影响在员工之间树立起的形象。因此，他去挽留你，其实就是做给别人看的。做好表面功夫，避免被人留口舌。
总结：如果你对你所在公司非常的重要，那么领导就会在适当的时间内，给你进行涨薪，培养你，重用你。而不是在你离职的时候，告诉你的非常的重要，要给你进行升职加薪。综上所述，所以你说的问题就不用再纠结了，该离开时开始就离开吧

我跟项目经理提出辞职，拿离职申请表，项目经理不同意，反而让同事劝我不要离职，这是为什么？？

项目经理，可能看重你的工作能力或者缺人的情况下，会让同事劝说你不要辞职，而且你也分析一下，如果公司还有发展前途，那么不要轻易辞职。