00后老板不听我话就离职,老板不听话离职

现在职场有那么一段话：80后为了高薪跳槽离职，90后被老板骂离职，95后看老板不爽离职；00后老板不听话离职；这段话虽然是夸大了，但是在某种程度上也反映了现在的00后的工作离职的心态。那为什么会出现这些情况呢?

00后，老板不听我话就离职！

招聘适合公司的人，把合适的人放在合适的位置去做合适的事！对于管理，对于00后管理者了解的太少，他们追求的个性居多，合适就干，不合适就走人！不能说他们不成熟，在认为他们不成熟的时候先想想为什么，再找个对比的！在现今，管理应该向合作方向转变的，但不能不分主次！00后员工加入组织以后，组织管理开始从对群体的管理转变成与个体的合作。管理者要把自己变成合作者，针对每一个个体不同的需求，度身定做不同的合作方式。”第一个需要改变的，就是工作任务的安排方式。通常企业的任务通过层层分解，最后落实到个人，这也是一般意义上目标管理的方法。针对00后员工，我建议在制定个人目标时，能向员工介绍目标分解的逻辑，告诉员工为什么他分到了这些目标，还要跟员工谈为了配合他完成任务，公司会给予他什么资源等，最后跟员工达成一个完成目标的协议。据我的观察，00后员工对协议还是能够遵守的，但对协议外的附加任务会有抗拒，因为他们认为附加任务就是破坏协议。在案例中，当林强提到另一项工作时，即使提到了奖金和荣誉等“胡萝卜”，还是受到了冷遇，就是源于00后的这一特征。00后不再是海绵里面的水，如果一味靠挤，只会把他们挤到别的公司去。如果公司真的需要附加任务呢？那么管理者应该尽量与员工商量。

第二个需要改变的，是把员工当螺丝钉的管理思维。如果用“螺丝钉精神”钻研业务，那是值得提倡的；如果管理者把员工当成螺丝钉，想拧哪儿就拧哪儿，这在当今社会就太不人性化了。公司应该给员工提供不同的发展路径——有向管理方向发展的，也有向专家方向发展的。同时把路径清晰地向员工沟通，让员工自己选择自己的发展方向，公司提供培训、发展、资源等的支持。对于安于现状的员工，只要能够完成交给的任务，也没必要强求一定要如何发展。说到底，往上发展的机会有限，公司还是需要大量安守本分的基础员工。

在多元化的社会，志向没有好坏之分，只有是否同道的区隔。这就要求在招聘新员工时，除了经验技能外，更多地考察价值观，待人接物等软性特征，选取符合公司文化和价值取向的候选人，这样才能从根本上减少冲突，真正达到团队志同道合，减少一些由于价值观不同而引起的磨擦和内耗。

00后的价值取向是多元化的，很难再有所谓“一招通杀”的管理方法。管理者要把自己变成合作者，针对每一个个体不同的需求，度身定做不同的合作方式。大部分人都是有上进心的，只不过有部分人不知道该怎么去做，你要是给他们指明了道路和短期的职业目标，那他们就有短期目标，他就会朝着这个方向去努力了；但是千万不要去给下面小伙伴乱画大饼，说得天花乱坠，要实事求是，站在他们的角度去给他们分析，让他们知道我做这个事情是真的为了他们好！

现在很多00后的观念和想法会比较活跃，容纳的东西会较多；他们很多会认为选择比努力更重要，这个也折射出他们是比较容易接受新事物；职场还有句话，现在00后的工作目标就是不用上班！这个有错吗?没有的，这个代表他们是有想法的，是希望自己未来可以实现时间自由，自己当老板。针对这个问题我这样去做的，先认可他们的观点和想法，确实方向比努力重要！后面一样要站在他们的立场去看问题，去分析现在他做这个工作的方向，这个工作的未来，要是他以后做得好了，一样自己可以出来开工作室，开自己的公司！如果这个行业他觉得不是他想要的，那问问他什么行业自己想要的？那个行业是否有接触了解？怎么就知道是自己想要的呢？我是会分析当时行业的情况给他，再去询问他们的想法，给他们做好理性的分析。抛开工资不说，对于现在多数00后不开心辞职，我有个小方法：多表扬，少批评；对于他们做得好的地方要多多去鼓励他们，让他们在其中找到工作的成就感，更加投入工作！要是他们做得不好的地方，也不要当众点名去批评，去骂，这样对他们会起到很大的反效果；可以私下和他们去聊，让他意识到自己的错误，防止下次再发，给他留点台阶下。

00后是垮掉的一代？老板不听话就离职？

现在职场有那么一段话：80后为了高薪跳槽离职，90后被老板骂离职，95后看老板不爽离职；00后老板不听话离职；这段话虽然是夸大了，但是在某种程度上也反映了现在的95后00后的工作离职的心态。那为什么会出现这些情况呢?

我出来工作有5年多了，除了第一年是做基层员工，后面4年都是做中高层管理，前三年接触的员工大多数都是和我一样在95之前的，职场上95和00后很少，当时也还没有流行这段话；后面因为行业和个人发展的原因，我换了一个行业，做教育行业的市场部主管，入职培训是和一帮95后00后一起培训的；后面正式工作之后，下面有7个员工6个都是95后的，其中有一个是00后的女孩子，经过一段时间的接触，也知道为什么会出现让老板哭笑不得的段子了。

和他们接触，我总结了95后00后为什么动不动就离职的3个主要原因：

1.没有经济压力，属于一人吃饱全家不饿的状态；现在国家发展得越来越好，家家户户生活也越来越好，很多95后出来工作没有什么经济压力，只要养活自己就可以了，我下面其中一个员工就是这样，他就明摆和你说，我先出来体验下生活先。

2.现在信息化很发达，95后和00后可以通过多种渠道获取各种信息，导致他们的思维观念不一样；之前很多80后和90后信奉的是看准一个方向坚持到底就会胜利，现在大多数95后和00后信奉的是方向比努力更重要

3现在95后00后在公司工作，看中工资的同时，他们还看中干得开不开心；现在你给95后00后讲企业文化，他们一句：不讲钱的企业文化都是耍流氓；就算你有钱，要是你惹老子不爽，老子分分钟钟炒老板鱿鱼。

但是不得不说，现在很多95后和00后思维非常活跃，脑子非常灵光好用，那作为一个管理者或是一个公司的老板，怎么样去把这批优秀的95后和00后留下来和你一起打拼呢？

经过我几年的工作经验，以及和他们沟通的一段时间，我说下我的观点和看法：

第一点：

要给他们梳理个人的发展以及职业规划，他们没压力就要激发他们对未来美好生活的欲望；我做教育行业有一个96年的男孩子，业务能力强，脑子灵活，但是他状态时好时坏，没有那种持续性；因为我知道他是个可塑之才，我就专门单独找他聊了接近一个小时，其中我就发现了他状态时好时坏的原因是因为他没有明确的职业规划，只是为了上班而上班，也没想过通过工作要得到能力方面的提升，或是职位上的提升，这个导致他没有明确的目标，没办法持续性的保持好的工作状态！

然后我问了他几个问题，有没有喜欢的车？想不想给自己买一辆车？想不想买自己的房子？想不想有钱有时间去旅游？想不想追求更高质量的生活？答案不用说，只要有点上进心的人都会说想的。后面我就站在他的角度和他分析如果他能持续性保持自己的状态，保持自己的业绩，首先自己的收入增加；同时对于他在我们公司发展以及晋升就会慢慢出现机会；就算后面不在我们公司工作，出去外面之后，也可以找到更高的职位，更好的公司！

大部分人都是有上进心的，只不过有部分人不知道该怎么去做，你要是给他们指明了道路和短期的职业目标，那他们就有短期目标，他就会朝着这个方向去努力了；但是千万不要去给下面小伙伴乱画大饼，说得天花乱坠，要实事求是，站在他们的角度去给他们分析，让他们知道我做这个事情是真的为了他们好！

第二点：

现在很多95后和00后的观念和想法会比较活跃，容纳的东西会较多；他们很多会认为选择比努力更重要，这个也折射出他们是比较容易接受新事物；职场还有句话，现在95后00后的工作目标就是不用上班！这个有错吗?没有的，这个代表他们是有想法的，是希望自己未来可以实现时间自由，自己当老板。

针对这个问题我这样去做的，先认可他们的观点和想法，确实方向比努力重要！后面一样要站在他们的立场去看问题，去分析现在他做这个工作的方向，这个工作的未来，要是他以后做得好了，一样自己可以出来开工作室，开自己的公司！如果这个行业他觉得不是他想要的，那问问他什么行业自己想要的？那个行业是否有接触了解？怎么就知道是自己想要的呢？我是会分析当时行业的情况给他，再去询问他们的想法，给他们做好理性的分析。

第三点：

抛开工资不说，对于现在多数95后00后不开心辞职，我有个小方法：多表扬，少批评；

对于他们做得好的地方要多多去鼓励他们，让他们在其中找到工作的成就感，更加投入工作！要是他们做得不好的地方，也不要当众点名去批评，去骂，这样对他们会起到很大的反效果；可以私下和他们去聊，让他意识到自己的错误，防止下次再发，给他留点台阶下。

归纳总结下就是，要规划他们的职业目标，激发他们对美好生活欲望；分析行业未来发展前景，分析他们目前处于的情况；最后就是多鼓励少批评。

上面几点是我粗略的看法，如果钱多，啥都不用说砸钱就行了。

为什么00后辞老板

为什么00后辞老板

为什么00后辞老板，随着社会历史进程的不断推进，现在在学习和工作的主体都已经是00后的天下。初入社会的00后很新鲜，对工作也更加随便，以下分享为什么00后辞老板？

为什么00后辞老板1

现在的00后们想法也是相当特立独行，看待事物都格外有着自己的判断和自己独到的见解。对于工作不能说是随心所欲，但可以说对于工作他们格外有自己的想法。

性格张扬的他们要是在工作上发现了一些不对劲的苗头时，他们就会迅速做出反应，选择离职。00后经常是“劳资不干了”，留下一封辞职信，信里面的内容也是千奇百怪。

00后辞职信“劳资不干了”走红

巧用表情包

这张辞职信上根本没有太多的内容，在纸上只是单纯地写上四个字翅膀硬了，上面还配有一个跑路的表情包。辞职信写得如此清新脱俗，没有丝毫的套路。这辞职信的风格，也是非常符合00后的性格了。

钱不到位篇

其实现在的00后非常清楚自己想要什么，对于工资方面也是有着自己的要求。这张辞职信上依旧是一个表情包，但表情包上带有你这点钱，我很难帮你办事的文字。一看就知道是因为工资不符合期待选择离职，并没有选择跟老板进行沟通。

怒火中烧篇

在工作当中，相信大家都会遇到一些令人很崩溃生气的时候，作为职场老手可能就选择忍，没有什么是一根烟解决不了的事情。

但是对于00后来说，他们会觉得不被认可，自己的尊严和价值没有被体现还不如辞职。于是用一张掀桌子的表情包，加上“劳资不干了”的话语，表示自己对于工作的抗议。

疯狂吐槽篇

职场人士都说，钱和自由老板肯定是要给一个。但在现实生活当中，很有可能这两者大家都没有享受到。00后对于这种情况，则是快速打开word，写下既没有时间，也没有钱，我身体还要被加班搞坏？辞职！

内涵老板篇

这张离职申请看似中规中矩，但是细看一下内容，胃不大好，不能消化领导给画的饼。所以可以看得出来，这其实是在内涵老板，同时也表达出了自己对于领导不能给出实际的奖励，天天就口头给大家做规划。

这些00后的辞职信一炮走红，对于这些任性万分的离职理由，网友：惹不起。当老板们看到“00后辞职信”时，老板立马批准。为什么现在年轻人的离职率居高不下？或许是出于“代沟”、追求不同，不管出于何种目的，存在即合理。

为什么企业留不住00后？

1、个人成长速度和薪资不匹配

要衡量一个人是否是个人才，首先就要看这个人才拿多少工资。虽然工资不能完全代表能力，但确实能力的一种表现。

很多时候年轻人具有较高的工作效率，也有着不错的拼劲，但是所有自己的努力在看到老板给的较少工资之后，就会失去动力。

2、与领导者相处不顺利

其实00后自我意识极强，而作为领导者，很多都有着较强的等级观念，对于这种情况，00后们也是会感觉自我意识被压制。

如果不能和领导好好相处，那么00后们则会选择离职，既然工作不开心，那就换领导。

工作中，能力配不上野心时该如何调整？

1、对自己要有清晰的认知和定位

其实每个人职场人士都要对自己有着较强的自我认知，不要过分地抬高自己，也不要过分地去看低自己。

只有正确认识到自己的实际能力，才能更好的对个人成长作出规划。一切要从实际出发，不要与他人盲目进行比较。

2、不断学习成长

在工作当中，能力配不上野心是常有的事情。所以职场人士更应该不断学习成长，通过去提升自己的内在能力，对自己的职业生涯道路做详细规划。这样个人才能得到更好的成长，能力才能配得上野心。

总结

对于工作其实并不可能一直一帆风顺，可能更多的是一地鸡毛。对于工作不管是哪个年龄层的人，都要抱有认真工作的心态，也要不断努力提升个人综合素质。

为什么00后辞老板2

00后频繁离职的背后是什么原因？

你知道吗？90后已经开始步入三十岁了，00后也已经大学毕业开始出来工作了。初入社会的00后很新鲜，对工作也更加随便，很多00后工作并不是为了赚钱。

因为他们家里大多数都有矿，比起工作，他们更希望的是要实现人生的自由，所以他们辞职就像儿时的恋爱一样，那是说分就分，丝毫不留恋，辞职也是绝不留恋。

00后辞职的理由很多：什么同事不合，什么领导太嚣张，什么上班太早等一些很正常的原因。

他们的`辞职书也不是像以前那么的规矩，他们写的辞职书五花八门，样样不同，各具特色，领导看了直接气晕在厕所。

网友看了直呼内行，不少网友评论说，00后也太有特色了。网友发出一张00后辞职书的图片，不料网友都转发给身边朋友看，网友看完都说这个辞职申请写的很有特色，而且还带有打工人的创意。

不少网友觉得这样的辞职书感觉特别嚣张，并且十分有创意，但是又转念一想，这肯定是搞笑的自媒体人做出来的吧，现实这样做肯定会被“封杀”把。

00后的打工人做过一个动画，上边写着：尊敬的领导，再见了！左下方设置了允许的选择项，右下方是一个狗头的图样，并配词：真让人头大。

如此的离职申请还是头一次见，对比起九零后，也只能说00后才华横溢又任性了。也有00后透露，辞职是由于：肠胃不好，消化不了了上级领导画的饼。

00后看上去十分实际，但实际上是含有猖狂及不削的原因辞职。

00后或许年轻随意，因此 辞职尤其痛快，可是90后和80后就不太一样了，许多都早已成家立业，要赚钱养家的打工人怎能随便辞职。

如今的80后基本上早已成为了家中立柱，承担的住房贷款，车辆贷款，小孩的学杂费，因此 即便工作方面碰到困难，也不敢随便说辞职，考虑到经济负担。

大部分人即便受到委屈也是只敢与同事埋怨一两句，最后也会忍下来。

90后作为现阶段当今社会的骨干力量，尽管总是不被看好，更加是骄纵代表的人群，但是相较于00后也早已收敛许多，尽管不会习惯性骄纵辞职，但在职场上也是有一说一，办事独挡一面，许多人还是羡慕这种工作的潇洒。

说起00后请假理由形形色色，90后请假大部分都是由于生病问题，可是80后请假那真的是逼于无奈，基本上都是家中出事了才会请假。有句话说：“有时间死没时间请假”。这表明这三个不同时代的人，对待工作是什么样的态度，00后的经常请假和辞职，难道说是梁静茹给的勇气吗？

00后为何能够有底气辞职？

一、遭受父母的影响

00后的父母基本上全是80后，大多全是独生子，在家中是掌上明珠，自小没有怎么吃过苦，哪里懂得挣钱的艰辛。父母基本上都有见识，也自小重视00后的教育，对待子女早已不再向老一代的那一套传统教育，因此 00后的成长相对而言更加洒脱。

二、家里“不差钱”

00后基本上家中经济条件很好，这儿指的“不差钱”并不是真的不需要钱，并且00后再也不需要像之前的旧时代必须通过劳动者解决温饱问题，每个家中只要彼此父母有稳定的工作，基本上全是有房有车的中产家庭，00后基本上只要管好自己就可以，没有经济压力自然而然就不用担忧没有工作的问题，辞职也是无拘无束。

三、科技进步

00后正处在网络时代，所接收到的消息基本上全是触手可得，因此 从一出世就逐渐见识不一样的东西，眼界宽了自然而然对平常发生的事情不会大惊小怪，辞职对00后而言更加是不值得一提的小事情，因此 00后的嚣张也不是没有原因的。

总结：

尽管目前很多的育儿观念，全是提倡开放式教育，让孩子解放天性，可是过度随意并没有好事。“没有规矩，不成方圆”，自由能够锻炼孩子的独立能力，但是有要有家长的底线和原则，掌握好随意的度，除开让孩子随意，也是有适度教育孩子。

为什么00后辞老板3

我们来分别聊聊各个年龄段离职的原因：

一、60后： 什么是离职？

60后在中国是一群特殊的群体，无法淡去的时代背景，让这个群体的年轻人 的命运和国家的命运紧紧绑定在一起，所以这个年龄段的人特别能吃苦，也有特殊的人生经历。

在他们的观念里，没有“离职”，只有“奉献”，这点上似乎说得通。

真要算下来，60后的年纪应该已经快临近退休或者退休了，也谈不到离职的说法。

二、70后： 为什么要离职？

70后一直有着黄金一代的说法，正因为他们经历了中国特有的改革开放时代变迁，经历过物质和精神层面的双重洗礼，在这样特殊的时代背景中，塑造了 果敢坚韧却又敢于打破常规的一代人。当然，时代也给了他们无限的机会也赋予了沉重的使命。

70后目前是社会的中坚力量，许多人在关键岗位上正发挥着重要的作用，在他们看来，离职可能不仅仅关乎自己的前途，更有家庭和社会责任在肩上，所以他们的考虑往往更加成熟和慎重。

三、80后： 收入更高我就离职。

80后的这代人常常被称为最复杂的一代。由于特殊的时代进程，80后分化出了第一批“富二代”、“农二代”，虽然80后伴随改革开放同行，改变了自己的人生，一直改不掉作为独生子女的孤独和任性。

80后犹记得两次大的金融危机，一次是少年，一次是青年，经历过两次大型股灾，时代让他们成为经济压力最大的一代人，是资产膨胀后的接盘侠。

正因此，80后现在正是上有老下有小的状态。在拼命挣钱的时候，当然是哪里收入高就去哪里了。离职的原因很大程度上看收入的多少。

但也有网友一针见血指出，80后恐怕现在越来越多被裁员了……

四、90后： 领导骂我就离职。

90后出生在物资丰饶，科技进步的时代，成长的日子里每一天都日新月异。

更重要的是，90后是互联网时代的原住民。在信息大爆炸的环境下，90后一代成长起来的自我意识感会非常强烈。

当然，90后追求自我的意识，很大程度上也是基于没有太大压力。很多网友评论也谈到，图中的这个90后应该是没有结婚生子的90后。

也有网友哭着说， 90后的我活成了70后的样子。

五、95后： 感觉不爽就离职。

95后相较于90后则更加年轻，更多是独生子女，能出来工作，很多95后，身后有父母家人在呵护。工作上觉得不开心不爽，就去再换工作。工作只是锻炼，不再是因为收入。

六、00后： 领导不听话我就离职。

对于00后的说法，显然是调侃大于实际，将年青一代自我为中心的思维进一步往夸大了说。现实中，大批的00后可能还没有到上班的年纪。

而在老板眼中，不管是几几后，等到了上有老下有小，还有房贷车贷要还的时候，想怎么骂就怎么骂。

张爱玲说：你年轻吗？不要紧，过两年就老了。

归根接地，每段时间网络上都有类似这样调侃的段子，其实说白了，不过是不同年龄的人生阶段而已，或许15年后的00后也会变成“收入更高我就离职”。

更多的，也是网友期望能从员工的个人感受出发，期望能实现企业的倒逼机制。