老板很偏心,职场上遇到领导偏心怎么去对付

很多人混迹职场，因为责任心也好，因为那几个所有人都稀罕的“臭钱”也罢，工作是认真负责，兢兢业业，通过了自己的不懈努力，也都获得了领导和老板的肯定。

但是这种情况下，这些认真的人依旧愁眉苦脸，不开心。为啥呢？因为夸奖和认可不能当饭吃。虽然能力强，但是老板却偏心，有机会都是给到那些不如你的人。机会都没有，谈何升职加薪？没钱谁又会撸起袖子加油干呢？

那么为啥老板偏心呢？我们只有清楚原因才能对症下药。首先我们要知道老板偏心，偏哪些人，这些人有哪些地方是你比不了的。老板既然认可了你的能力，那么至少能证明他并不是个瞎子。

认可了你又不给你机会，不重用你，说明了在一个事情面前，除了你他还有更好的选择，或者说还有更放心的选择。而你，显然，并不是老板最放心的那个选择。

而老板看重别人的地方，可能并不是能力，而是些别的。今天，咱们就来聊聊老板的这些小心思。

第一、沟通的强大性

职场中，什么样的人很受欢迎？职场中，什么样的人能够左右逢源？用比较流行的词来回答，就是那些情商很高的人，懂得察言观色的人。

为什么这类人很受欢迎？因为这些人不用你脱裤子，就知道你放什么屁！这些人总是能够透过清晰的表达自己的想法，清晰的感受别人的想法。

想做这样的人吗？那就想一想吧，因为真的很难成为这种人，这种本事，多数都是天赋大于努力。咱嘛，真没有那种命！

为什么上面说这些呢？只是想告诉大家，沟通，对于普通人来说，在职场中是最重要的一项能力。你或者可以理解成，在职场中，要想混的好，就必须不断的和别人沟通。要想领导偏心你，就要不断的和领导说话！

很多人认为，在职场中，能力重要，心态重要，态度也很重要，我不否认，但是我依旧要说：沟通比他们都重要。

为什么老板也好，老师也好，都不排斥那种打小报告的人？因为在他们和老板的沟通中，让老板知道了，下层人民群众的真实想法，所以，很多公司打小报告的人，反而成为了老板身前的红人！

俗话说，屁股决定脑袋。有些领导，确实能力很强，但是随着他到了那个等级，很多事情他就看不到了。

西晋的晋惠帝，很多人听过他这样一个故事。有一年闹饥荒，老百姓没饭吃，上报给朝廷，他就很困惑，问道：没有饭吃，为什么不吃肉呢？

很多人从中看到了他的昏庸无道，但是你不妨想想，为什么他这么说呢？因为他是皇上，皇上可能真的不知道没有米饭吃就没有肉吃这个道理。这种民生问题，可能并不是人家的专业，哪里会知道呢？

老板也是一样，并不清楚员工是怎么想的，那么谁能解决他这一困惑，谁就可以成为他身前的红人，就是这么简单！

第二、忠诚的重要性

俗话说，衣不如新，人不如旧。对于老板来说，用的放心的员工才是用的顺手的员工。你看我泱泱大国，人才济济，国家领导靠什么升级的？政绩是一方面，但是通用的升级方式不都是熬年限嘛！

为什么很多人和老婆离婚了也不愿意和小三结婚？还不是因为信不过。都做上小三了，说明长相、性格啥的应该是没什么问题的。为什么就上不了位，转不了正？说白了，就是因为不放心。

​长期混迹的职场的，应该都会有这样的感受：很多事情不需要你做到100分的。马马虎虎凑凑合合，弄个60分就成了，老板也不会说什么。你又不是去造原子弹。所以老板更多的时候会偏向于把这些事情让自己放心的人去做，因为虽然这样放心的人只能做成70分，但是依然达成了老板心中60分的标准。你能做100分，有啥用？

很多单位，随着公司的发展，一些元老已经明显跟不上公司的脚步了，却还是很受老板的青睐，不是因为老板瞎，而是因为他们忠诚！

知道了原因，相信很多人也都知道补救的方法了。职场中，要想让领导不偏心，或者偏心于你，一定要不断的展现出你对公司的忠诚，同时，抓住每一次和领导沟通的机会。有些无伤大雅的“卖队友”行为，该做也还是要做的。

话说回来，上个班，扯不上什么民族大义，更谈及不到所谓的立场信仰，赚个钱，怎么省事怎么来。

PIS：觉得小编分享的有用的，可以点点关注，每天都会更新一些职场的硬菜小技巧。希望我的分享能让你的职场道路少走弯路，职场的大军中会少一些泪水和心酸，多一些欢声和笑语！也可以在评论区发表您的职场困惑，乐意为您解答！

如果遇到老板怎么看你都不顺眼，那你会怎么做，使老板去认可？

如果老板怎么看我都不顺眼，那就说明我自身工作出现了问题，能力不能使老板信服。面对这种情况，我会反省自身，找出自身的缺点，努力提高自己的实力，用实际行动获得老板的认可。

许多初入职场的人想的是如何和同事搞好关系，而忘记了自身职责所在，不努力搞好业务。老板不会看你和同事关系怎么样，他只会看你的绩效，看你为公司做出的贡献。如果你的业务水平很高，做出了很多亮眼的成绩，还怕得不到老板的认可吗？

在公司我们一定要明确自己的地位，知道自己该干什么，不该干什么。每天勤勤恳恳的上班，遇到不懂的地方及时向同事或者上级请教，努力做到有则改之无则加勉。还有最重要的一条，那就是为人正直，千万不能背地里搞小动作，不能做出有损同事及公司利益的事情。

只要做到了这些，那么一定会得到回报，会受到老板的认可和赞赏的。

自己办公室的领导，为什么总是偏心眼支持老油条？

公司存在老油条的原因是因为他们了解公司内部的各种矛盾，他可以平稳地度过每个矛盾，他们在这个过程中有最大的“安全”收入。

年轻且优秀之后不久，它往往是因为他们觉得他们有很多不能被推动的东西，他们觉得他们不是无助的，他们会选择离开。在这个问题背后实际上是我们对自己的价值和平台价值的思考。你看，无论是旧的碎屑的工作场所，还是工作场所的新力量。

无论是工作场所新手，还是旧的勒特，你会拿走任何团队，这是这支球队的一部分，至少不是“局外人”来衡量自己和这个平台的契合。熟悉的团队中的老油条的“不是”。多次老板的决定不一定是最好的，也许在权衡利弊后妥协的结果。作为一个工作场所的旧油炸物，他们清楚地知道老板是肘部的地方，甚至可以使用它来限制老板的决策范围。

我不能在工作场所接受妥协或“次级”，我毫不犹豫地解决“最好的”，以实现“最好的”，我可以以相对平坦的方式解决它，但是因为他们毫不妥协，只是团队的妥协，很长一段时间，或失去了群众的基础，或者你不觉得毫无价值，自然缺乏必要的物品的感情。

就像一个归属感，可以思考它的人，如果他们缺乏对某种东西的控制，我觉得我每次都不能影响一些东西，只是听取别人，做出思考的结果。很长一段时间都会非常痛苦。这种事情经常发生在年轻人身上。

与“时尚”，“自我”和“左右来源”相比，工作场所的旧货场，年轻人希望他们的意见被采用，从而呈现他们的野心和才能。我们经常听到“只有爱让我这样做，不要给我，”这是所有血青年。为什么？因为他们需要完全权利来执行此操作。可以有机会控制某些东西，因为他们是最大的批准和酬金。

工作场所的旧油条是不同的。随着收入时间的增加，你几乎可以做到，那些能做的人，有年轻人赶走，而那些不值得做的人，除了经济的考虑，还有一个个人控制权。只要他们没有移动“一英亩三分土地”，他们就能站起来。

事实上，工作场所就像沙田，妥协也是艺术。关键是要查看您是否有长期计划，可以提前和撤退，并将问题结合在您面前。