领导喜欢你但不重用你,领导不想重用你的原因

职场人际交往是个极为复杂的现象，很多员工都知道要和领导打好关系，争取获得领导的认可，在工作上认真复杂，和同事积极沟通，配合领导的工作安排，各方面都做到位，仍会因为不经意间的某句话，某个的行为被领导所讨厌。

虽说这是领导的胸襟问题，但很多东西确实无法掌控，我们做好自己，却得不到别人的认可是常见的事，很多时候就是领导的“感觉”，就是看员工不顺眼。所以，员工在职场上最好的保障永远都是：就算领导讨厌我，也不得不重用我。

技能/能力的不可替代性

每个岗位都有对应的能力和技能要求，其中专业技能或核心能力是最能决定员工价值，业绩产出的关键。即便是专业出身，基本能力不错的人，进入职场后也没有体现出和别人多大的差距，以级别来说，大部分职场人士都是初级中级水平，只有少部分能达到高级、顶尖。这少部分人在各自的专业、能力领域上便是别人难以替代的，对这样的员工，哪怕性格再讨厌，领导也只会重用他，因为他们能创造的价值、解决的问题是别人难以比肩的。

这种对比是相对的，只要我们的水平永远比公司里、团队里的同事高，且持续地输出价值，我们就难以被替代，领导不笨，就不得不重用，不然就损害到公司和团队的利益。要做到这点，就需要我们持续学习专业知识，通过实践完善技能，钻研下去，只要能坚持，要领先别人并不难。

人脉资源的不可替代性

小李上班经常迟到早退，领导找他谈过几次，要他注意影响，但他口头说好，结果还是不改。即使这样，领导还是很重用他，因为团队不少项目客户都是小李的长期合作对象，且对小李评价很好，为了维持和客户的合作，小李有着难以替代的作用。职场上有些员工就是这样，看似能力不行，工作也不认真积极，但人脉资源多，可以拉来不少客户和项目，或是借助行业内的人脉帮领导解决难题，受到领导的重用。

人脉资源越高级，就越难以被他人替代，如认识行业里的教授专家、高管，甚至一些顶级大佬，能获得他们的认可和合作，领导当然是要重用的。要做到这点，除了家庭背景自带的资源，还要自身懂人情世故，有一定的实力，能给别人带来利益，多走出去参与各种活动，增加接触高级人脉的途径。

团队运营的不可替代性

每个团队都有核心员工，除了其可能拥有顶尖的专业技能或能力、高级的人脉资源，掌控团队的核心业务，还有其能协调团队的运营管理，解决领导在管理上的难题。如领导本身在管理上比较弱，经常管不住员工，每次有工作安排和监控，都是团队里某个员工来协调管理，其他员工也很信服。

虽说领导不喜欢这员工的做法，有越权的嫌疑，但也只能依靠对方来管理好团队。也可能是团队运营上的某个问题，只要领导需要借助员工的能力，就不得不重用对方，赋予一定的权力，自己也省心。员工要做到这点，就得先获得其他同事的认可，有一定的协调管理能力。

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职场上哪些人能力越强领导反而越不待见？

我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来详细地说一下吧。

一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。
这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。

二、过于自大，自负的人。
这种人能力越强领导越讨厌，因为他们会把自己吹嘘得更加厉害，所以对于这种人来说能力越强，周边的人每天越能听到他吹的牛皮，他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力，过分吹嘘自己的能力，我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧，更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。

三、不把领导放在眼里的人。
这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。
以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

刚进职场的小白都想着自己只要尽力的工作，处理好与领导之间的关系，就能够得到公司的重用，从而得到提拔，但是往往好多人明明很努力就是不能被领导重用，到底是为什么呢？其实领导不想重用你通常会有这几种暗示，让我们一起来学习一下吧。

第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。

第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。

第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开，去寻找更适合自己的一片新天地。