老板没有远见,老板和老板娘该听谁的

现在的职场真的是越来越难混，人际关系就是职场中的一大难题，但是你对这些关系放任不顾无动于衷还真不行，因为他每时每刻都可能与你能否升职挂钩。

所以同事关系，老板关系都会影响你升迁的道路，但是往往我们忘记了人际关系中有一种可行的捷径，哪就是如果能讨得老板娘的欢心，那么你升职加薪恐怕也不是什么大问题了。

其实道理很简单，一般情况下，家庭里的男人都听女人的话，尤其是有事业心的女强人，总是将男人管的服服帖帖。

所以说，老板大，老板娘的权力更大。想要升职，就得不得不注意这两点。

1. 懂得在老板娘身上下注

现在的人，为了一点点小利益，就每天在老板背后拍马屁，有事没事送个礼，吃个饭，可是大量的投资进去了，却一直都见不到收益。

钱砸了进去，事情也没办成不说，还被人说成是“马屁精”。真正情商高的人是不会让自己陷入这样尴尬处境的。

小许是职场的一名普通员工，刚来公司没多久，看着身边的人一个个跟个马屁精一样跟在老板后面，小许觉得这不是办法，竞争力太大。

一天下班的时候，听同事说老板的太太生病住院了，小许觉得机会来了，他随着公司职员一起去公司看望老板娘，在医院看到老板为老板娘忙前忙后，更加确定了靠老板娘的赏识得到升迁的想法。

第二天，就提着家里煮的粥来到了医院，之后的几天里，小许每天都煮好了粥到医院看望老板娘，陪她聊聊天。

她也知道老板娘平时一个人在医院很无聊，于是也就故意准备几条段子讲给老板娘听，几天下来，俩人的感情也就顺理成章的以姐妹相称了。

后来，老板娘健健康康的出院了，本来老板娘觉得她也只是为了升职才照顾的，可是一直到出院，小许一个字都没提，于是觉得小许为人还算踏实，而且办事细心，待人和善，为什么不重用呢？两天后，小许收到了人事的通知，顺利走上了升职的道路。

其实小许的成功就是懂得把握时机，善于利用别人看不到的机会，这不是因为她有多大多大额能耐，而是知道“老板娘才是最大”的道理，充分抓住老板娘的感动之心，为自己的升职创造有力的条件。

2. 得罪老板娘不会有好的下场

人们常说“每个成功男人背后都有一个成功女人”。

其实在员工眼里，这句话也可以理解为“每个成功老板背后，都有一个强悍的老板娘”。

所以千万不要和老板娘唱反调，老板的职位在高，也不会高过老板娘，无论是“拍马屁”还是求职升迁。

照顾老板的同时也要注意照顾好老板娘，即便她没有直接掌管公司里的生杀大权，但是与你的老板朝夕相处，就单单每天晚上的枕边细语，就够你吃不了兜着走了。

如果你想升迁，不妨从讨好老板娘开始，女人一般来说即好哄，又好说话，一点小便宜就可以收买她的人心。

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责任编辑|婆娑世界

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如何与老板娘处好关系

如何与老板娘处好关系

如何与老板娘处好关系，我们在工作的过程当中不能一味着只是努力的工作，对于人际关系一定要处理好，大部分的人都觉得只要努力工作肯定就会得到老板的赏识，那么如何与老板娘处好关系？

1、无视她的情绪

绝大部分的女性老板娘都比较强势，常常是说风就是雨，想起来一件事情，立马就要怎样怎样。

这是大部分老板娘的通病，去探究原因其实没有任何意义。毕竟能当上老板娘，除了少部分有些背景、关系之外，大部分还是靠真才实学干出来的，所以，有点脾气、有点情绪，都是能理解的。

关键问题是，作为下属，我们如何来应对。

一个屡试不爽的方法：无视她的情绪+按节点汇报进度！

前者重在处理情绪，后者是解决问题的根本之道！能坐上老板娘的女人，通常都有control freak（控制狂）的倾向，她们无时不刻都希望一切尽在自己的掌握。

所以，按节点、要点汇报进度、结果，请给她们尽在掌握的感觉。她一定会觉得你无比靠谱！

2、学会恰当地分享情感

女人是感性动物，无论女博士还是老板娘都是这样。她们爱八卦，爱分享、爱唠叨。

我们可以这样去试着尝试一下：假装不经意的提起：那个谁谁谁最近好像又分手了，谁谁谁的衣服如何如何。我们会发现，尽管她嘴上说着，别人的事我们不要管，但是，眼睛里会闪烁着鼓励我们继续说下去的光亮。

当然，我们还可以，轻描淡写的分享自己的生活给她，让对方产生你是“自己人”的感觉。

当然，这其中要注意的是，不要让我们的生活真的成为她的心理负担。这其中的分寸，还需大家仔细揣摩。

3、重点攻破各位爱将

仔细观察，老板娘一般都有明显的爱将！这一点上，她们表现得比男性突出太多！

老板娘的爱将一般符合这样的、特征：

男性，长得讨喜，能说会道；女性，性格中性。

不是说性别歧视，我们要明白异性相吸是不变的真理。

对待她们的爱将，各位千万小心，要保持友善和亲近，这非常重要！千万不要因为觉得“老板娘偏心”，而对爱将们生出不满和不屑，跟他们发生冲突，吃亏的一定是我们！

而他们的良性边鼓，则会让我们事半功倍。

应该说，老板娘是个新物种，虽然有时候显得阴晴不定，但其实并不难懂。

试着去理解她们面临着的巨大压力，工作、家庭的担子都抗在纤细肩膀上，你会体谅她们的抓狂和脆弱。

而你发自内心的体谅，会换来她们更多的感谢之情，一旦形成良性互动，你会发现，女人比男人更重感情，她们对自己人的爱护是你难以想象的。

那时候你会庆幸，遇上了一个这样的老板娘，运气真是太好了。

毕竟，感情都是经营出来的，不是么？

1、管住嘴，谨记祸从口出

中国有句古话叫“祸从口出”，还有一句话叫“言多必失”。和老板娘在一个办公室，无论何时都要记住一个原则：该说的说，不该说的不说。管住嘴才能长治久安。

和老板娘聊天儿请记住3个无关，即：无关公司经营发展，无关老板的行为举止，无关同事的家长里短。最好和老板娘聊一些她感兴趣的明星八卦、穿着打扮、时事新闻等与工作和老板家庭毫无牵连的话题，这样既能让老板娘高兴，又不惹是非。

2、迈开腿，勤快总没有错

和老板娘一个办公室，说明员工和老板娘在明面上的职级相差不多，但是绝对不能追求“平等”。一定要迈开自己的腿，该干的活要干好，不要有情绪反应。

早来几分钟，把办公环境整理好，打好水沏好茶擦一擦办公桌。虽然有些烦杂，却可以留下一个好印象。取文件、印资料这些小事儿，一定要主动积极去做，因为地位的关系，你失去了“等靠”的权力，但是也是一种表现机会。

3、保持距离，记得适时回避

老板娘在平时工作中免不了会涉及到一些夫妻之间的私事儿，以及一些生意上的敏感话题，这时候一定要懂得回避。在职场上有时候并不是知道的越多越好，实施回避敏感话题和隐私，是成熟职场人应该懂得的潜规则。

在老板娘会见与自己无关的客人时，在老板娘电话中谈起老板的事儿时，在老板娘无意中要和你讨论老板的为人、同事的问题时，记住一定要想办法回避，找借口岔开话题。

不仅如此，一定要注意保持一定的安全距离。男生更应该注意男女有别，注意言行举止，保持绅士风度；女生也不能无所顾忌，毕竟不同于平常的同事关系。

4、结语

与老板娘同在一个办公室，处理好了可以为自己的前程锦上添花；处理不好也会给自己带来负面影响。保持清醒的头脑，管住嘴、迈开腿、把握距离，和老板娘处好关系，会给自己职业前程带来助力。但是也要警醒，机遇和危险并存。

不要夹在中间难做人

不要夹在老板和老板娘之间，切不可当老板的'传话筒，千万不可以把老板的事传给老板娘，更不可当老板的传话筒，即便是老板娘问到你，你也要巧妙的避开涉及老板的话题，切记切记！

不要试图说服你的老板娘

切不可当众与老板娘争对错，也不要试图说服你的老板娘。老板娘往往不太了解实际情况，经常会凭自己的感觉判断事情的对错，不管判断本身对与不对，请不要与老板娘争对错，过了那个时候可以发个信息说明或者解释也不迟，注意注意！

汇报工作不可略过老板

汇报工作不可略过老板，切不可将重要的事情单独汇报给老板娘，重要的事情，如果老板想知道，且经过老板的允许，可以汇报给老板娘，但必须同时也汇报给老板，千万不可以单独汇报给老板娘，很多时候会坏大事的，记得记得！

和老板娘保持距离，不要搞事情撒

和老板娘保持距离，切不可与老板娘来往过于亲密，不管你是男的还是女的，都不要和老板娘过于亲密，原因你懂的，马虎不得马虎不得！

不随便说人坏话，尤其关系户

不随便说人坏话，切不可贬低老板娘的亲戚，一般情况下老板和老板娘都会有亲戚在公司里上班，代表着两方势力，千万不可以说老板娘亲戚的坏话，或者贬低她的亲戚，更不要与老板的亲戚对比，女人往往信任自己的亲戚胜过外人，她容不得你破坏她们的亲情和固有印象，住嘴住嘴！

公私分明，在公不言私

在公不言私，切不可在老板娘前面秀小夫妻的恩爱：通常情况下老板都非常忙或者其它原因，与老板娘在一起的时间较短，感情也会有点小障碍，不排除非常恩爱的老板夫妻，但大部分都会有这样那样的感情问题，你在老板娘面前秀你们小夫妻的恩爱，老板娘自然会想起些什么，你肯定懂吧，何必找不自在呢？使不得使不得！

想老板娘之所想

在工作上一定要知道老板娘关注的焦点是什么，要做好应对这个焦点的准备，好关注的就是你必须做好的，哪怕面上做好呢。

不要在老板娘面前谈起公司高管

老板娘对于公司的高管看的是非常严的，她最想知道的就是高管是如何管理的，她化钱请来的高管是不是尽力了，是不是按照她的指示办事的，如果你去挑里面的事，后果不用我多说吧，所以要尽量说好听的，不然的话，哪位高管收拾你可是小菜啊。

如何和老板娘相处

如何和老板娘相处

如何和老板娘相处？在工作中，我们一般都会面临着这样一种尴尬，那就是，我们的职位不高，上面又恰恰是一名老板娘，女领导多多少少给人印象是不太好相处，那么如何和老板娘相处呢？

如何与老板娘相处

1、更加注重细节。

我们知道，一般女同志都是比较细心的，所以，一定要注重与老板娘相处的细节，不要让她们感到不悦。

2、不可喧宾夺主。

无论在任何时候，我们都应该做到懂规矩，守纪律，不要在老板娘面前喧宾夺主，让老板娘感到危机。

3、不要急于表现。

每个人的成长和进步都是一件水到渠成的事情，也就是说，不要急于求成，不要盲目表现，以免被老板娘弃用。

4、保持绅士风度。

我们应该尽量保持一种绅士风度，既然我们在女人的老板娘下工作，就更应该注重一种男士的风度。

5、表现足够尊重。

我们应该表现出足够的尊重，也就是说，即使我们的上司比我们年轻，没有我们经验丰富，我们也应该鼎力支持，足够尊重。

和老板娘关系不好怎么办

1、无视她的情绪

绝大部分的女性老板娘都比较强势，常常是说风就是雨，想起来一件事情，立马就要怎样怎样。

这是大部分老板娘的通病，去探究原因其实没有任何意义。毕竟能当上老板娘，除了少部分有些背景、关系之外，大部分还是靠真才实学干出来的，所以，有点脾气、有点情绪，都是能理解的。

关键问题是，作为下属，我们如何来应对。

一个屡试不爽的方法：无视她的情绪+按节点汇报进度！

前者重在处理情绪，后者是解决问题的根本之道！能坐上老板娘的女人，通常都有control freak（控制狂）的倾向，她们无时不刻都希望一切尽在自己的掌握。

所以，按节点、要点汇报进度、结果，请给她们尽在掌握的感觉。她一定会觉得你无比靠谱！

2、学会恰当地分享情感

女人是感性动物，无论女博士还是老板娘都是这样。她们爱八卦，爱分享、爱唠叨。

我们可以这样去试着尝试一下：假装不经意的提起：那个谁谁谁最近好像又分手了，谁谁谁的衣服如何如何。我们会发现，尽管她嘴上说着，别人的事我们不要管，但是，眼睛里会闪烁着鼓励我们继续说下去的光亮。

当然，我们还可以，轻描淡写的分享自己的生活给她，让对方产生你是“自己人”的感觉。

当然，这其中要注意的是，不要让我们的生活真的成为她的心理负担。这其中的分寸，还需大家仔细揣摩。

3、重点攻破各位爱将

仔细观察，老板娘一般都有明显的爱将！这一点上，她们表现得比男性突出太多！

老板娘的爱将一般符合这样的.特征：

男性，长得讨喜，能说会道；女性，性格中性。

不是说性别歧视，我们要明白异性相吸是不变的`真理。

对待她们的爱将，各位千万小心，要保持友善和亲近，这非常重要！千万不要因为觉得“老板娘偏心”，而对爱将们生出不满和不屑，跟他们发生冲突，吃亏的一定是我们！

而他们的良性边鼓，则会让我们事半功倍。

应该说，老板娘是个新物种，虽然有时候显得阴晴不定，但其实并不难懂。

试着去理解她们面临着的巨大压力，工作、家庭的担子都抗在纤细肩膀上，你会体谅她们的抓狂和脆弱。

而你发自内心的体谅，会换来她们更多的感谢之情，一旦形成良性互动，你会发现，女人比男人更重感情，她们对自己人的爱护是你难以想象的。

那时候你会庆幸，遇上了一个这样的老板娘，运气真是太好了。

毕竟，感情都是经营出来的，不是么？

与老板娘相处的五大忌讳

1、一忌谈私——老板娘的私生活永远不能碰，谁碰谁倒霉。

在跟老板娘谈话以及工作生活上的时候，一定不要先提及老板娘的私生活，有些老板娘对自己的私生活非常的敏感，有些老板娘是无所谓的，当您触及到了老板娘的底线的时候

那么你想再跟老板娘很好的沟通，在想工作上得到老板娘的认可的时候，那么这个时候就是很难了，一定要注意，这一点千万不要跟老板娘谈及他的私生活。

2、二忌说坏——不在老板娘面前说别人的任何坏话。

在工作上一定不要在老板娘面前谈论不好的负面的影响，这样将会给你的工作带来一定的局限，也将会阻碍你更好的发展，阻碍您更好的去完成您的工作，一定要说积极正面的，有正能量的，能给公司带来更好的发展，更好的利益的话。

3、三忌不惹事——不在老板娘面前搬弄是非

在工作上一定不要在老板娘面前说同事之间的不好，一定不要在老板娘面前说，同事之间的谈话，谈论老板娘的事，生活谈论老板娘的工作态度，工作方法，这样的话您将会得不到老板娘的信任更有损你跟同事之间更好的沟通，和睦的相处

切记一定要避开在老板娘面前，不要说一些搬弄是非的话，要说一些团队的集体荣誉，团队之间的互帮互助，一定要让老板娘感觉您对这个公司是有贡献的，对这个集体对这个大家庭是有爱护的，在这样的情况下，你才能很好的跟老板娘相处。

4、四忌干的少说得多——凡事预则立，多干少说日子才能长久。

在工作当中跟老板娘谈话的时候，不要谈论到自己对未来对自己以后的发展，如果你提前透露了这些自己的工作计划，那么，老板娘就知道了，你接下来的安排，老板娘就知道你以后的打算，对你接下来的工作和老板娘之间的相处是有一定的局限性。

5、五忌不守密——不要为了讨好个别人而透露同事之间的谈话

在跟老板娘相处的时候只谈工作，不能老板娘问你同事之间相处的怎样，同事之间有没有说公司里面的坏话，老板娘之间的不好，当问及到这些问题的时候

你一定要很好的去应付，一定不要把同事之间的一些不好的话，传到老板娘的耳朵里面去，久而久之，你会发现你跟老板娘传达的这些意思将会是你今后工作上的绊脚石。