私人老板为什么不怕劳动仲裁,现在私人老板怕劳动仲裁吗

因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。

劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议仲裁有哪些特点

第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。

第二，程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。

第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变，并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。

关于劳动争议仲裁的原则的问题，劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：

第一，先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。

第一，回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。

第三，少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

第四，一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

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老板为什么不怕劳动仲裁

老板为什么不怕劳动仲裁

老板为什么不怕劳动仲裁，很多的人都会问，为什么那么多小公司老板经常拖欠工资，是什么原因导致了那些老板不怕仲裁的原因，具体是什么呢，老板为什么不怕劳动仲裁。

一、私人老板为什么不怕劳动仲裁

因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，

而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。 所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。

二、仲裁的审理流程

仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：

1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许，由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。

3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。

当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。

调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的`鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。

遇到劳动纠纷真正处理起来是很难的，因为企业的违法成本是比较低的，但是这个成本对于劳动者个人来说是很大的。因此不少劳动者选择接受公司的离职协议，辞职走人，因此在找工作的时候应该擦亮眼睛，不要去一些不正规的公司上班。

因为劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所以老板不怕劳动仲裁。

首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

扩展资料：

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。

员工仲裁胜诉了，以为就赢了？单纯！

拖了一年半载的时间，员工终于拿到了裁决书或法院二审的判决书，兴致冲冲地跑到我面前，义正言辞地说：“老板，你败诉了，赶紧把工资支付给我！”这时，我也不能这么嚣张地说没钱，

继续玩老一套，告诉他说：“你也知道公司的状况，根本就没有钱，这样我去问别人借借，凑一凑，一个星期后再给你！”，碰到单纯的员工就信以为真，回去等了，这样又能拖半个月到一个月的时间。

如果碰到懂法的员工，时间一到，就去法院申请强制执行！那你就去申请吧！反正公司账上就几百块钱，甚至没钱，我工资注册资本50万，早就实缴了，并且钱早就被通过合法的流程花完了，这又得花费2个月时间，最终没办法执行！

那我怎么办？最多被限制高消费呗，一些交通工具没办法乘坐！但我要坐那玩意干啥？我早把钱转到其他的靠得住的人的账户上了，用他人名义买车、消费等，一点也不影响我潇洒！

当然，这种做法还是有点LOW，我还可以直接把公司的法定代表人、股东全部换成70岁的老大爷，反正锅就他来背，我继续拿钱潇洒！

就算最终我支付了工资又怎样？你以为终于胜诉出口气了？幼稚！

年轻人，那本该就属于你的钱，我会有什么额外的处罚吗？一点没有！

毕竟，有时候我的公司还要继续经营，不能像上一点这样耍赖，因此最终，不得不支付拖欠的工资，有些员工就认为自己终于胜诉了，终于出口气了？其实我最多就是花费了起诉上诉的10块、20块的诉讼费！就用这点钱，已经拖了你一年时间了！最终，你仅仅拿到本该属于你的工资而已，你能拿我怎么样！

假设我拖欠了你20000元的工资，拖了你一年的时间，这2万元就算按照3%的年利息，这一年但凭利息能赚600元，一个人就是600元，10个人就6000元，这钱不是钱吗？最关键的，这个钱是用来资金周转的，利润可不止3%，可能是10%左右，那一个人一年就是2000元，相当于无息借你的钱！

好吧，就算你有懂法、有本事，让我承担这一年拖欠工资的利息，那判决时最多就是按照银行同期利息算，肯定不到3%，这么低的利率，比银行贷款划算多了！

最关键的，你花费了一年半载的时间，才拿到本该属于你的工资，外加那一点点利息，但是你为此付出了多少？耽误了你多长时间上班拿工资的时间？或者又浪费了多少律师费？你出了一口气又怎么样？反正我又没少口气！

为什么老板不怕劳动仲裁？

周所周知，发生劳动争议纠纷，当事人是可以申请劳动仲裁的。但是用人单位往往给劳动者一种错觉，就是你爱上哪告上哪告，单位不怕仲裁。让劳动者不禁怀疑自己的主张和诉求难道真是不对的吗？或者说还是单位老板有什么强硬的社会背景，就算告也告不赢？

其实都不是，单位不怕劳动仲裁，其实原因只有一个，那就是

因为用人单位违法在先，哪怕是败诉，也只是给了劳动者应得的而已，除此之外，企业并不会因此受到其他处罚或者影响。