一个企业强调考勤,企业一定在走下坡路,企业走下坡路严查考勤

白岩松说的这句话，精英菌是不赞同的，原因有三：

1、 考勤、打卡是企业正常的考核行为

在精英菌看来，考勤、打卡是企业人力资源管理中的一项重要内容，是企业通过打卡的方式来获得员工在某个特定时间端内的出勤情况，是企业维持正常的工作秩序、申明企业纪律、使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的一种考核方式。

考勤、打卡作为正常的企业运作方式，企业进行强调重申，让员工们自觉遵守，亦无可厚非。一个有职业道德的员工绝不会因为公司是否强调打卡或者不打卡而怠慢工作的，因为他们工作的重点并不在这里，相反，对于有偷懒老想占便宜的员工来说，考勤打卡亦可更好的发挥它的存在价值——约束员工的行为。

当然，不是所有的企业都需要打卡考勤，对于某些特殊行业或者特别的企业来说，它可以不设置正常的考勤制度，这不代表它不需要考勤，而是企业内部认为有更好的方式例如弹性工作机制来替代这个打卡考勤的方法而已。

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2、企业强调考勤打卡，有助于更好保护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，尤其对于出勤情况，企业有举证的责任，因此公司设立考勤制度亦是一种自我保护的机制。若是没有打卡考勤制度的存在，一旦发生纠纷，企业就很难对该员工的情况进行举证了。这是一种维护权益的很基础的方式罢了。

因此，无论是出于管理的需求，还是公司的自我保护机制，公司强调考勤打卡是必要的。

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3、考勤、打卡跟企业是否走下坡路没有绝对的关系。

在精英菌看来，企业发展好坏，在走上坡路或是下坡路，尤其跟企业的管理者的决策有决然的关系，跟公司是否强调考勤和打卡没有必然的联系。而且，对于正常运作的企业来说，企业强调考勤打卡，只是让员工更好的遵守公司规则，但不代表企业内部运作出现了异常，也不代表企业不强调业绩，不要求员工在遵从公司基本考核制度的前提下，更好地发挥自己的主观能动性，以好的业绩说话，来证明自己在企业里存在的价值。

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因此，白老师提到的“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”过于绝对了。

开始抓考勤，说明一个公司走下坡路了吗？

我认为抓考勤说明公司的内部管理出了一些问题，但是并不能和公司下坡路划等号。

最近看到一则报道，报道里特斯拉的一名员工爆料称：“特斯拉他发了一封自动电子邮件。收到这封邮件是因为在截至6月28日的30天内，使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天。”与此同时，特斯拉的另外一名员工验证了前者说话的真实性。

在这之前，特斯拉CEO马斯克就曾发文称要求特斯拉的员工每周必须在办公室工作不低于40个小时。他还特别强调如果员工没有达到这个要求，那么就意味着主动辞职。马斯克的一番言论之后，引起了大众不少的争议，也纷纷猜测特斯拉内部运营是不是出现了什么问题。

其实，特斯拉的经营可能或多或少的确出现了一些问题，因为在前段时间特斯拉进行了一定程度的大裁员，削尖了全球大约10%的工作岗位，当然也包括特斯拉中国在内。然而公司一般情况下不会出现大规模的裁员，除非是遇到了难题。

因此，也就有身边的小伙伴顺理成章把公司开始抓考勤和公司走下坡路这两者联系到了一起，认为抓考勤是公司走下坡路的一种标志。并且他们引用著名主持人白岩松曾经说过的一句话：“当一个企业开始强调考勤打卡的时候，这个企业也很可能在开始走了下坡路了。”

看似有理有据，有例子佐证，还有名人论证做依据。但是我们需要注意白岩松说的那段话，他在后一句使用了“可能”这个词。意思也就是说大概率是那样，但是并不完全成正比，有的公司抓考勤可能是为了更好的发展。

就比如说我大舅办的厂子，那是一家饺子食品厂，当时响应号召跑到农村创业，效益一直很不错。但是存在一个很大的问题就是虽然农村的劳动力廉价，但是大伙的时间观念比较差，经常会出现迟到早退的现象。

虽然对整体的运营也没有多大的影响，但那始终不是什么好事。为了整顿这种现象，大舅要求工厂里的员工每天必须按时打卡，而且每个月请假的时间不能超过三天（他们厂子每周周末一天假），当然特殊情况除外。

在做了要求之后，一些人不愿意干了，理由也是各种各样，有人说要接小孩子放学，还有人说要提前会下班回家做饭等等诸如此类。不过大舅很坚决，并没有挽留他们，即使在那一段时间出现了用工短缺。

现在，大舅的那个饺子厂规模越来越大，而且还开了分厂。不过他并没有把节省下来的钱自己揽到腰包，而是健全了福利机制，设定了全勤奖，工龄奖等一系列的奖励举措。

所以回到最初的那个话题，我还是认为抓考勤并不能和公司走下坡路划等号。它有可能是释放出了坏的信号，但也有可能是为了公司更好的发展而制定的措施，需要辨别看待。

一个公司抓考勤了，是不是就是开始走下坡路了？

这倒也不一定！
如果一个单位以前对考勤不是特别看重，但现在业务量下降，公司利润下浮，人浮于事，公司领导不是思考如何更新产品，了解市场，向同行专家学习，反倒是天天捉摸着强调考勤，盯着员工迟到早退，那么基本上可以断定这个公司是走下坡路了。因为公司领导已经是本末倒置了，如果没有改变公司很难有起色。
但另外也有一种情况，有些效益不错的公司领导更替，为了提升自己的权威性，为了推行新的公司管理体系，打破旧有公司管理弊病，包括调整部分岗位人员安排，都会通过考勤这个看似很公平合理的制度来下手推动改革。毕竟，有现实的考勤制度摆在那里，调整谁都不会有什么引起歧义。
不管怎么样，作为员工，认真对待考勤总不是错事，不要因为和领导关系好就觉得考勤无所谓了！