职场中为什么越大的领导越没脾气小领导却天天骂人,职场上说话不靠谱的领导

一、因为大领导不直接管你

大领导不跟你接触，你看到的他，比较片面，

小领导跟你天天接触，你看到的他，比较立体。

大领导视察工作时，和和气气的，一高兴还给你带个下午茶，

看到基层员工做得不好，或行为不当，

大领导也不会直接训斥员工，

而是将这种“不当的行为”记在脑海里，

回头找小领导沟通，列出一、二、三点，

要求小领导进行纠正和监管。

结果出现：

大领导视察一圈之后，小领导管得更严格了，紧急开会，把我们骂了一顿。

二、大领导的脾气，展示给中层干部了

大领导在基层员工面前平易近人，没架子，

因为他很清楚自己的角色，

第一他是代表公司，要在员工面前，呈现一个正面的形象。

第二他下到基层视察，主要是监督工作，发现问题，而不是直接插手具体工作，指责员工。

所以，

你若感受不到大领导的脾气，

那是因为你离他还有一定的距离。

大领导的脾气，大多暴露在直接部属面前，也就是小领导面前。

小领导工作不到位，重复犯错，违规时，他比谁都狠，

而这一面，你是看不到的。

三、大领导脾气修炼的更圆滑了

大领导毕竟在职场上驰骋多年了，

想必当初也是锋芒毕露的，

但经历的事多了，

慢慢的，为人处事也就磨的更圆滑了。

这种人，表面上给人的感受非常舒服，不会当面得罪人，

可心里有一杆秤，很清楚自己想要达到什么目的，

懂得用一种最柔和的方式，引导大家往他想要的方向去，

这期间，如有人作对，必定予以处置，甚至淘汰出局。

正是所谓的“外圆内方”，为人圆滑，却很有原则，一切以“目标”为导向。

而小领导，

因为年纪小，历练还不够多，身上戾气很重，情绪容易外露，

沟通方式简单、直接，容易忽略对方的感受，

给人很张扬，拿着鸡毛当令箭的感觉。

其实，

大领导也都是这样经历过来的，

在不同的年龄段，不同的处事方式，

不同的位置，不同的角色，不同的做法，

总的来讲，大家都是为了把工作干好，都是为公司创造利益的，都是为了挣一份工资。

所以，

不管在什么位子上，

做好自己，提升能力，拿到自己该得的，总够了。

其他的，就多一份“理解”吧。

或许，等我们到了那个位子，也差不多是那样，还不一定比他做的好。

你们怎么看呢？欢迎评论。

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本文由@管理师小鹿 原创，欢迎关注，带你一起涨知识！

为什么职位越大的领导越没架子，职位越小的领导越有脾气？

在职场中经常可以看到这种现象，大领导对于单位职工往往和颜悦色，而职工的直接上级领导却对下属相当苛刻，因此，很多人不免产生一种“小鬼难缠”的感觉，那么，为什么职位越大的领导越没有架子，而职位小的领导反而脾气较大呢？

首先，在职场当中，每个人都有着自己的脾气，只是因为面对的人群不同，因此，呈现出来的表象也就不同。一般来说，能够走上领导岗位的职场人士大都脾气不太好，之所以会在一般职员面前表现出和善的面孔，也是因为个人角色决定的。一方面，大领导表现得性格和善，更加容易团结单位职工，能够更好的推动工作开展，加快大家干事创业的激情，另一方面，职位高的领导不宜对一般职员发脾气，这样不但会影响自己的形象，而且在很大程度上会给其他人一个错误的信号，从而对职员的人生造成不可挽回的影响。

其次，职位小的领导脾气大，原因也是多方面的。一方面，职位小的领导之所以脾气大，很多时候还是因为其承受着职位高领导的压力，很多时候，工作推进进度不如意，小领导就会成为大领导督导的对象，这个时候也就难免被大领导批评指责，这种情绪会逐渐传播，从而导致一般职员在面对小领导的时候，感觉其能力一般，但是，脾气却很大而且容易发火。

另一方面，也是工作性质决定的。很多时候小领导对于一般职员的约束力相当有限，在督促职员开展工作的时候就显得有些乏力，这个时候发脾气就在所难免，其实，换做任何人在那个岗位，脾气都不会太好，上边要工作成绩，下边的人戳一下动一下，这个时候没有哪个人会脾气好的，而且，大部分小领导长期在该岗位工作，时间久了难免会出现官僚思想，这个时候脾气能好才出现“怪事”。

最后，最为职场当中的一般职员，不要被表面的现状所迷惑，大领导态度和善但杀伤力巨大，小领导虽然脾气大，但是并不会对一般职员造成致命的伤害。职场属于复杂的场所，大多数人都会围绕者大领导，关注大领导的每一个细节，只要其对某个职员漏出一点不满，那么，该职员基本上就会被孤立，这就是大领导的伤害力，而小领导虽然脾气大，但是，除了脾气大再无其他杀伤力，对于职员来说，只要处理好工作，小领导再大的脾气也会被摆平，因此，职场当中，无论是大领导还是小领导，呈现出的脾气状态都是工作需要，毕竟，大领导都是由小领导成长起来的。

为什么大领导对员工脾气好，小领导都很凶呢？

我们公司总经理就是这样的人，见到普通员工永远都是和蔼可亲，平易近人，甚至还开几句玩笑。我作为中层，经常被总经理骂，而且骂起来很难听。每年，我们总经理都得到中层和员工的一致好评。员工认为总经理和蔼可亲，很满意。中层觉得总经理虽然打骂我们，但是总经理给中层发的工资是员工的好几倍。中层觉得被总经理骂也是值得的，所以，挨几句话骂是很正常的，也给总经理打满意票。

这是一种什么现象呢？就像孙子、儿子和爷爷一样的隔辈亲。儿子打孙子，爷爷疼孙子，爷爷打儿子。所以，越大的领导越没架子，越小的领导越牛逼。后半句没问题，前半句是你的误区，因为你还没有资格被大领导骂。

第一，职场管理的责权利层级区别。

职场权力结构是金字塔形的，一级对一级负责，一般不越级指挥，也不越级汇报，更不越级处罚。专业术语是，逐级负责，管理权限。

比如，公司高管，负责分管的部门经理，部门经理负责部门内部的下属员工。高管训部门经理，部门经理训员工，高管只抓住几个中层就可以了，犯不着和普通员工一般见识。因为，高管按照层次，只管理中层就可以了。

第二，高层与中层面对的事情是不一样的。

高层之所以高，就是职位高，做的事情大，比如，战略、计划、安排、检查等事情。中层面对的主要是执行任务，直接面对员工，狠抓员工的执行落实，面对的都是具体的矛盾，而且面对的都是几十个员工，林子大了什么鸟都有，不牛掰，镇不住啊。

第三，修养和情怀因素。

大领导对一线员工和蔼可亲，一是因为他犯不着与员工翻脸，只要对中层翻脸就可以了。二是大领导需要营造好形象，员工就吃这一套，谁都喜欢平易近人的领导。三是大领导需要民心，和蔼可亲就是最有利的武器，普通员工都喜欢亲切的领导。

小领导为什么显得厉害呢？一是修养本身就不如大领导高，境界不如大领导高。二是小领导不能与员工太亲近了，你和蔼可亲，员工就不怕你，你还怎么抓落实啊？三是小领导故意装“黑脸”，必须严厉起来 ，否则，威望怎么树立起来呢？等小领导成为大领导，“脾气”也会变和蔼可亲的。高度不同，境界不同，需求不同。