被老板喜欢是福还是祸,被老板轻视做再好都没用怎么办
大约七八年前,Loise在一家公司担任销售总监的时候,由于优秀的工作表现,成为公司的明星员工,得到了新来的老板Steve的欣赏。
Steve是从别的公司空降到Loise的公司的,做这家公司一把手时间不长,似乎在建立自己的威信方面遇到了一些挑战。他工作能力很强,是个资深的管理者和领导者,人也非常谦和。但是,由于他对这家公司的业务状况、客户情况都不太了解,所以非常依赖于Loise给他的信息、工
Loise是我一位多年的好友,他如今正在一家上市公司做高管。 他跟我讲过这个他在职场的真实故事。
大约七八年前,Loise在一家公司担任销售总监的时候,由于优秀的工作表现,成为公司的明星员工,得到了新来的老板Steve的欣赏。
Steve是从别的公司空降到Loise的公司的,做这家公司一把手时间不长,似乎在建立自己的威信方面遇到了一些挑战。他工作能力很强,是个资深的管理者和领导者,人也非常谦和。但是,由于他对这家公司的业务状况、客户情况都不太了解,所以非常依赖于Loise给他的信息、工作汇报,以及决策建议。在紧密的沟通中,他对Loise的信任度越来越高,虽然Loise没有刻意为之,但他们之间似乎有了一种超越上下级关系的伙伴关系。
令Loise没有想到的是,这个来自领导的偏爱,却隐藏着危险和陷阱!
Steve在各种大小会议上,不加掩饰的表达对Loise的赞许,经常对Loise的发言给予及时的点头、肯定,并经常在会议上当着众多同事的面表扬Loise说,比如:Loise对西南市场的开发工作进展很鼓舞人心,Loise的大健康行业分析报告写的非常专业,Loise的上个月的客户答谢活动办得很精彩,大家要向Loise学习云云……
坦率说,当Steve每次这么说这么做的时候,Loise内心会有一丝瞬间的小确幸,但更浓的情绪是一种无名的不安。因为他隐隐感觉到这样经常被老板当众夸奖,似乎让他反而有了更大的压力。
Steve安排把Loise的办公室挪到他的隔壁,时常经过Loise的办公室都会跟他聊两句,中午吃饭时,也常常会在Loise的门口挥一挥手说:“走!一块儿吃饭去!”,“走,一起抽根烟。”反过来,Loise渐渐感觉和Steve有种天然的亲近感,也就不太拘泥上下级的关系,经常进入Steve的办公室聊工作,喊他一块儿吃饭、抽烟。
Loise内心渐渐感觉到:这种亲密关系给他带来了工作上的极大便利,有些过去需要长篇累牍写报告才能获得的事项批复,比如预算、资金、招聘、活动等,由于他和Steve之间这种高效的非正式沟通,让Steve非常清楚他在说什么,他需要什么,因此审批流程也加快了不少。这本身对公司并无坏处。
在Steve和Loise闲谈的时候,Steve会时不时的问Loise公司其他人员的情况,比如:这些人的背景、特点、性格、动态之类的,Loise往往根据自己的判断来给予反馈。有时候Steve甚至在Loise面前抱怨某位其他重要岗位的同事,Loise也会顺着Steve的话锋做些评价。
渐渐地,Loise发现公司里其他同僚们对他的态度有了一些变化,多数人对Loise表现出一种以往不太有的尊敬感。Loise在公司一直是个低调且没有架子的人,也常常和大家开些玩笑,互相讲些段子,逗逗乐,其他同事的这种尊敬感让Loise感受到一种前所未有的距离感甚至疏离感。这不是他熟悉的环境。
公司有位元老级市场总监Lisa似乎是这些同事中的另类,她对Loise没有表现出那种尊敬感,她会用一种不屑一顾的眼神看着Loise,跟Loise谈工作的时候,基本都是用公事公办的语气,没有任何情绪上的交流和互动。Lisa是一个资深的经理人,很自信很强悍。而这一切在Steve加入公司之前则完全不同,也许是英雄惜英雄,也许是销售和市场本身就有紧密的关系,过去跟Lisa和Loise之间的合作也是互相尊重,互相提携,共同进步。
接下来,Loise发现,虽然他和Steve之间的工作效率高了,但是和平行部门的合作方面却总是疙疙瘩瘩,有一种难以言状的别扭。
事态怎么会发生这样的变化?
Loise很担心这样的情况继续下去,他猜测Steve这样捧他的原因是:想以Loise为例,来暗示其他高管们,虽然他Steve是个空降兵,也是个门外汉,但他已经站稳了脚跟,已经得到了Loise的支持,大家应该和Loise一样支持他Steve的工作。但这已经让他感受到越来越被孤立,工作越来越难以开展。
带着一种不安和不祥的预感,那年的夏天,他约了我在上海新天地附近的一家茶馆喝茶,Loise想听听我的判断和见解。虽然从他的言谈之间,我明白他自己心里已经有了一些答案,但他还是想通过倾诉,以及和我的交流来证实自己的判断。
那天的茶的味道,我至今都记得,因为通过对话,我们证实了一个结论:被老板偏爱,有时候可能是祸不是福,是陷阱不是馅饼。
我们应该如何看待被领导偏爱呢?并且,如何正确应对这“突如其来的爱”呢?一、得到老板欣赏本身不是坏事。
职场上,只要是正常人,没有谁不希望被老板欣赏,它的好处毋庸置疑,对于彼此信任、交流和效率都有很大意义。我们常说要做好向上管理以得到领导的关注、资源分配和支持,事实上,Loise和Steve之间已经建立了这种可靠的工作关系,这本来是一个良好的开始。
二、但是,被欣赏如果变成被偏爱就会有风险。
真理往前一步就可能是谬误。如果这种来自领导的欣赏,发展到了外人看起来有种偏爱的程度,那它就会带来周边同事的负面情绪:
虚情假意:由于领导的偏爱,其他同事担心得罪领导,就会给予被偏爱的人以虚假的敬意,让被领导偏爱的人有一种一人之上万人之下的错觉,如果脑子清醒一点,还能意识到这不过是“狐假虎威”中的狐狸的角色。如果脑子不清醒,就会以为自己人品爆发,变得猖狂自负疏离、嫉妒、怨恨:如果其他同事的情绪发展得更严重一点的话,被领导偏爱的人可能会招致同僚的疏离、嫉妒、甚至怨恨,影响部门间的关系和合作,最终可能导致被偏爱的人被指责为不能团结同事,一旦组织发现问题需要调整的时候,这个人就可能受到一些微妙因素的影响,受到政治打击,成为那个替罪羊。在本案中,受到老板Steve偏爱的Loise在同事中处境难堪,不过我们可以看得出来,Steve并不是本意要害他,他其实确实是欣赏Loise,也想通过将Loise这枚重要的棋子收入囊中,来扩展自己在新地盘的影响力,站稳脚跟。Loise赢得了Steve的信赖和欣赏,但很遗憾,Steve并没有注意到这造成了Loise的艰难处境,更不知道在无意间让Loise招致同事的虚假的敬意,乃至发展成为疏离、怨恨这几种不同的情绪反应,直至影响了Loise的工作环境。在Steve眼里,Loise是有价值、值得倚重的员工,而在同事眼里,Loise是受宠的人。皇上为什么后宫三千佳丽,却独宠Loise一人?其他佳丽们当然五味杂陈,各种情绪都会有。
事实上,一直当领导的宠儿,对自己的前途不一定有利。你总仰仗这个人的权势和地位,如果这个人失势、离职或被解雇,你就失去了后盾。那时候,你所期待的一方有难,八方支援,极可能是落井下石。应该如何应对这种局面,以消除这种负面状况?
一、与领导关系过于亲近且随意的时候,很容易让自己忽略旁人的观感。
在本案中,Loise经常进入领导的办公室,经常跟领导一起吃午饭、抽烟,开些玩笑,这些行为虽然微不足道,也可能Steve正想通过这样的互动来表现他作为公司领导的亲民和人格魅力,但在外人看来就会十分刺眼。
正确的做法是:下属和领导的互动要注意场合,注意旁人的目光,需要注意跟领导保持距离。距离产生美,千万不要距离没了,美也没了。
二、被领导偏爱,很容易让其他同事感受到不公正的对待。
在本案中,比较特别的是Lisa的反应,她本是和Loise一样的公司明星员工,Loise受到领导偏爱之后,Lisa的感受是她自己的价值被忽略了,所有的光环都被Loise一人夺走了,她认为Loise一定是投其所好拍了Steve的马屁,才能够得到如此的偏爱。而她本人也是个优秀的领导,她不屑于Loise的“投机取巧”,因此表现出与一种轻蔑的态度。
正确的做法是:Loise应该设法让Steve平等待人,作为被偏爱的员工,他可以利用合适的场合,当着Steve的面赞美其他表现突出的同事,感谢他们的合作和支持,让Steve也看到公司里其他人员的价值和功劳,把自己身上的聚光灯分散一些到别人身上,不仅能促使领导平等地关注大家,还能让其他同事看到Loise的慷慨无私和高情商,看到他虽然身居要职,和领导关系极好,却能够有智慧的利用自己所处的平台。无论在历史上还是在现代社会,独享恩宠,往往就是危机的开始。
三、被领导偏爱,容易让其他同事把被偏爱的人当成领导安插的眼线。
本案的始作俑者是Steve,尽管他并非有意搞砸Loise和同事的关系,但作为掌权者,Steve的言行方式是事情的起因。他通过表扬、赞许、亲近Loise来宣示他对公司业务和人员的掌控,通过私下询问Loise其他员工的情况,来进一步掌握公司的大局,但间接地把Loise变成了一个同事眼中的”领导的眼线“的角色,让部分同事对他敬而远之。
正确的做法是:坦率地向领导汇报自己的处境,告诉他”由于这种我们之间这种超越上下级的关系,影响了自己和其他同事的关系,同事们甚至把自己当成领导安插的一个眼线,有必要在公开场合保持适当距离"。
但是,千万不要和领导生气,不应让领导感到难堪,不应该让领导感到被指责,因为他并非有意为之。应该让领导看到自己在帮助领导更有效地开展工作的大局观和思想格局,并且不是采用抱怨的方式沟通,应该提出积极的、有建设性的建议。领导经常在你面前抱怨某个员工,可能是真的不满意,可能是瞬间的念头,也可能是试探你的反应,如果不想让自己深陷泥淖,那就尝试引导领导把这个不满情绪直接反馈给那个被抱怨的员工,或者只是安静的聆听不要表态,如果领导的批评并不客观,那也可以尝试给与领导更多素材和真相,来悄悄地保护那个被埋怨的员工。总之,跟领导一起批判那个人,不是明智之举。
人在职场,谁都可能只是一个过客。仅凭领导的一时宠幸和偏爱,让自己迷失在一种虚假的辉煌中,会给自己的未来蒙上了一层阴影。为了职业生涯的长青,最重要的是建立自己的核心竞争力和胜任力,同时努力博得领导和同事们的好感,减少树敌。
人在江湖,我们不可能让所有人都喜欢自己,但要尽可能不要让别人恨自己,尽可能让更多人喜欢自己。只博得领导青睐和偏爱,而忽略其他人的感受,往往是隐患的开始。
努力工作的同时,密切关注其他同事在做什么,为他们提供积极、有效、及时的支持。你的目标是获得领导和同事们的共同认可。想一想:一个人如果工作能力强,得到领导赏识,却不居功自傲,专心工作,还能热心帮助同事,有良好的情商来管理上下级和平级之间的关系,这样的人在职场上是很难被恨的。
被老板偏爱,可能是祸不是福,是陷阱不是馅饼,千万别太嘚瑟!
#一天一点职场感悟##和领导的关系##职场中什么样的人会被领导偏爱##职场达人炼成记##职场感悟#@读者@头条职场
跟着一个严厉的领导,是不是会成长得更快?
很多人都希望自己在工作中能遇到一个很好很温和的领导,不太喜欢那种非常严厉的领导,因为严厉的领导要求非常多,常常会给人非常大的压力。但是俗话说,严师出高徒。其实跟着一个严厉的领导,会让自己学到很多有用的东西,让你在职场中能迅速的成长起来。
我曾经就有一个非常严厉的领导,那时候我刚出来工作,就像是一张白纸一样,什么也不懂。但这个领导对我的要求非常高,总是要我做这个做那个,但这些领域是我从来都没有接触过的。很多时候,领导只给我粗略的讲了一遍,有时候不懂的事情,想问领导领导也不会告诉我说你自己上网查去,或者你去问别人,但是不管多难,你明天一定要把这个事情做好交给我。
我的领导还严格的要求我,这时间要做什么?那时间要做什么,在工作上绝不允许犯一些比较低级的错误,如果犯了这些错误,就要接受到惩罚。其实这个领导给了我非常大的压力,常常会受不了压力而哭泣,但又想忍忍就算了。领导常常告诉我你现在不是学生了,不会再有人惯着你了,在职场上,如果你做不好事情你就会被开除。
我跟了这个领导一年,真的学到了很多的东西,后来换了一个公司,刚进去的时候大家都夸我做事情效率非常的高,也比较有时间的观念,说在我这样的年纪里还是非常的难得的。
所以跟着一个严厉的领导会让你成长的非常的快。
领导想潜你的几个征兆
一般来讲,当你的上司对你有下列几种表现时,你千万要保持清醒头脑了:1、常表现对你的特别好感。好感是你与上司沟通和交往的前提条件,也是上司对你特别关照的基本条件。不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位,而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司,因此,对上司只能是言听计从。然而,当你的上司表现出对你的特别好感时,通常情况下你涌现出来的感觉是自己很幸运,能够遇到一位志同道合的上司,能够给予你工作上的帮助。然而,任何事情都有一个度,如果上司表现出对你过度的好感,那你是不是也应该捉摸一下“是福是祸”的问题了?
2、时常出现俩人独处机会。如果你的上司总是制造出种种理由让你和他一起去做某件事情,而你感到帮他处理公务时起不到关键性作用时,你就要考虑上司让你陪他出差的动机了。有的上司总是喜欢把异性下属带着出差,一来可以显示出上司对你的重视,创造培养你的机会,让你心存感激;二来可以让乘机制造俩人独处的机会,让你对他产生好感,放松警觉之心;三来或许可以有进一步的接触机会,拉近两人的距离。同样道理,无论在单位或其它场合经常发现你们有俩人单独的现象,那你就应有基本的警觉之心了,你要考虑自己的处境,以后再次面临这样的场景时,起码你要知道自己想要什么?如何妥善应对?
3、经常让你单独加班加点。工作没有按进度完成而需要加班加点是很普遍的现象,而上司让员工加班更是天经地义的事情,工作还没有做好,加个班也是我们惯用的手段。问题在于你的上司如果经常找借口让你单独加班加点,而且在你加班的过程中,也会看到这位本没必要在这个时间出现在你加班加点地点的上司身影,甚至于这位上司找借口说要陪你一起加班时,那你就应心理设防了,很少有上司愿意和普通下属一起加班加点做事的,除非你的上司有特别的话想和你沟通交流。
4、有意无意喜欢和你搭讪。上司应该是在自己的岗位运筹帷幄,而不应时常出现在你这位普通员工的工作岗位附近,甚至于时常有事没事主动和你搭讪表示关心问候,同时,单位里的其他同事却没有你的礼遇,这可以说明上司对你有特别的好感,或者说是有非份之想。你要知道一个基本道理,那就是在正常情况下,任何一位上司都不会特别理会团队中那些累死累活拚命干活员工生存状况的,在他们的眼里这是天经地义的事情,不值得同情,没有必要浪费时间和感情,只有在他们看来能够感到特别的员工,他们才会表现出超常的亲和力。上司喜欢和你搭讪无非是表现出他对你的特别关注,无非是在暗示你的前途和命运都在他(她)的掌控之中,如果你愿意按照上司的意图投怀送抱,你的前途自然无可限量。
5、给你特别和蔼可亲感觉。大多数上司都喜欢和下属保持一定的距离,这可以显示上司的威严,对工作也有所帮助。如果说原本很严肃的上司在你面前一点架子都没有,和你单独在一起时说话风趣并能开怀大笑,不会让你感到压力,不想让你感到他是上司,让你时常有和他在一起时涌现出的温馨感觉,那你就要注意了,婚后的上司有经验并懂得如何获取异性的好感,这是上司给你特别营造的氛围,这是想虏获你芳心时的前奏。
6、社交应酬总喜欢带上你。上司如果在社交和应酬时总喜欢让你参与,总想让你熟悉或参与到他的社交圈子里,那应该恭喜你已经得到了你的上司基本认可,你的上司已经把你视作他生活中的一部分了。当然,如果你对你的上司有好感或和爱慕之心,而且你的上司又是单身,自然是天作之合。问题在于如果你的上司已经结婚,你总不能在社交应酬后老是以“酒后失身,何必当真”来安慰自己吧?你要权衡一下自己是否有机会成为你上司的新太太,而且婚后如何才能管住花心的老公,要不然,这种社交应酬的场合最好是能够找些合适的理由少去。
7、时常给予你特殊的照顾。如果你的上司私下承诺能够给你带来物质和精神上的好处时,你要懂得一下道理:“天上是不会掉馅饼的,天下也没有白吃的午餐”。对于一位和自己没有切身利益也不会给他带来任何好处的同事,估计没有一位上司会给予特别的关照,所谓“无利不起早”就是这个道理。千万不要贪图上司给你的小恩小惠,千万不要被眼前利益所蒙蔽,千万不要被上司的花言巧语所打动,尤其在床上,上司说的话或者是给予的承诺基本上都是不能算数的,如果食言你也不必动怒,因为,成人游戏,玩得起就玩,玩不起你也可以主动退出啊!
8、对于你的过失视而不见。如果你的上司在你工作中出现过失时并不是严厉训斥,或者说是态度和别于其他同事,或者是视而不见悄悄地帮你善后,你千万不能因为感激涕零而以身相许。一来说明这种上司缺乏基本的职业道德和对待工作制度的原则性,二来这样上司有可能会影响到你的职业生涯。我们说,工作中出现过失是无法掩盖的,如果在第一时间勇于承认并及时改进,或许代价并不太大。如果是上司主动帮你掩饰错误,那你有充分理由考虑他对你的潜藏动机是什么了?
9、对你私生活有浓厚兴趣。如果你的上司并不是你的恋人,而他又对你的私生活有着特别浓厚的兴趣时,你是否会感到特别的不自在?你是否会考虑他的别有用心?要知道只有参与其中才能有所收获,因此,上司想参与到你的生活之中,主动权还是在于你自己,如果你想让他成为你的家人,自然是可以让他掌握你的兴趣爱好,自然可以让他投其所好,自然可以让他想方设法虏获你的芳心。否则,千万要和上司保持一定的安全距离,千万千万千万别玩火自焚!
10、给予你家庭特别的爱心。你的上司如果在你的家庭出现困难时给予了超越其他同事特别的爱心时,要有衷心的感激之情,但也要考虑你如何承担这份过于沉重的感恩之心。无私关爱毕竟是稀缺案例,大多数的结局都是需要被关爱者付出很大代价的。如果你在上司投桃时无法考虑好如何报李,那你最好不要盲目接受上司给予你过多的关爱。
职场很难避免身边出现好色上司,而且这和女生是否具有绝色倾城没有绝对关系,也和小伙是否英俊潇洒没有绝对关系,只要上司有性需要,你就有可能成为他(她)的猎物。当然,如果你不想陷入和上司的纠缠,那你可得提前采取防范措施,不要让事情任意发展并陷入无法收拾的境地。
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