辞职之后老板又叫你回去上班,当你提离职了老板会真的挽留你吗

在职场中生存，会时不时遇到很多糟心的事情，比如公司莫名其妙倒闭，也比如自己莫名其妙被开除，还有的甚至是被开除后不久刚刚开始新的阶段，旧老板又喊你回去。遇到这样奇葩的情况，我们的选择是什么呢？相信很多人会坚决的给出不回去的答复！毕竟没有多少离职可以重来！而且当初老板让你离开的理由是你无法给公司带来发展和利益。任何老板都不会放弃持续为他创造价值的员工。当初你在他的眼中已经没有可开发和利用的价值，老板才会选择放弃你。现在让你回去，老板的心思就很难捉摸，在这样的老板手下继续生存，凡事都会变得特别复杂，也需要特别谨慎。

当然，如果你只是从钱的角度考虑，这个时候是狠敲他一笔的好时机，可以利用这个机会抬高身价，谈谈条件。如果你不是物质型的人，要从长远角度去思考打算。老板的人才观、价值观是不是你所认同，企业的未来发展会不会给你提供更好的发展机会，平台是否给到你足够的发挥机会。几个问题想好，会对你的选择有一个清晰的判断。

即使真的不回去，一部分高情商的人也不会跟老板闹僵。毕竟职场圈子说小不小，说大也不大，山不转路转的，谁也不敢肯定以后还会不会突然需要和旧老板打交道的一天。向他说明你现在的工作状态，利用在外工作的机会更好的历练自己，通过学习积累更丰富的经验，希望将来在自己能力更强的时候在考虑合作。这个过程中可以保持联系（如果当初的离开不是那么破釜沉舟），相互的资源共享，寻求其他的发展机会。

公司的成长基础，是从尊重员工开始的。留住优秀员工看似困难，其实不然，很多的管理者出现的错误是可以避免。但是一旦出现了管理上的错误，最优秀的员工一定会最先离开，他们比别人拥有更多选择的机率。面对员工的流动，管理者应该先从自身开始找原因。员工其实并不是离职，而是离开老板、离开公司。

正确对待和化解恩怨需要智慧，更需要良好的心态，多个朋友多条路永远都是对的。保持良好的资源关系，理智处理职场危机，前路才能越走越宽。

如果当初老板喊你离职现在又喊你回去上班，你会回去吗？

领导逼我辞职，现在又让我回去，我应该怎么办？

首先你先要明确你到底还想不想在这个公司工作，是想离开还是继续干。如果你想继续干就有清楚领导为什么逼你辞职，原因必须搞清楚你才能够知道自己以后不会在被逼走，才能够继续的在公司工作下来。

如果你想继续工作，我的建议是如实的和领导沟通。领导逼你辞职当然有原因，让你回来。思想有转变。那么，为以后更好的工作，和领导之间消除芥蒂，这两点都必须说清楚。基调是首先承认自己之前的认识有片面性，可能眼睛里看到的都是单位一些偏的方面，想留下来是因为认识有了进步。

对这些问题有了新的看法;其次就是要肯定单位现在有正面的东西，你应该能够比较客观的提出来，比较信服的让人觉得留下来是能够有希望的。如果这样展开和领导谈，心胸开阔一点的领导应该是可以接受的。

但是你不想回去的话你所工作的公司还需要赔偿给你钱的，此处不留爷，自有留爷处，如果领导总是刁难我的话，我立马就走，也不是因为怕他，就是觉得没有必要在这样一个没有水平的人手底下浪费时间，跟着这样的人工作，也不能有好发展。既然水火不容，那没必要有所顾及，不反抗，可能被离职，反抗，可能被辞退，横竖是个走人，那不妨走的傲气点。

其实领导逼迫你主动离职，而不是把你辞退，说明领导自己本身也有顾虑，这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，但也不允许领导在自己身上胡乱作为

谁对谁错，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，领导的锅，做员工的不背，领导的错，做员工的不扛。很多领导都是吃软怕硬的主，如果自己没有错，那没必要去惧怕他。不管怎么样，如果公司说辞退你，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。为以后申请劳动仲裁保留证据，到时候公司要举证辞退你理由的证据。

人际关系可以慢慢处，但是工作经验可说是人生的一大笔财富，工作干熟不干生，再说想找一个适合自己有那钱多的工作实属不易，能忍就回去原单位工作吧。