为什么女老板最让人讨厌,讨厌老板

曾经有人在一女经理手下做事半年，之后就对女上司、女老板深恶痛绝，扬言再也不找老板是女的的公司去上班了！说到做到，他果然因此找了很长时间的工作......

多少人用自己血淋林的教训告诉我们：如果你碰到了一个女老板，那你可要当心了！

大部分女老板是由老板娘演变而来的

她们对管理一知半解，还什么都要插一脚，事情做坏了就赖到你头上：“公司请你来是吃干饭的？！”

情绪化比较严重

她的情绪化会随时砸到你身上，善变、处理问题更加感性，你永远不知道她下一秒会干出什么让人措手不及的事。

她甚至因为个人的私恨而做出不利于公司发展的决定，譬如因为讨厌一个女客户，而放弃一单生意！或者因为对某个员工有偏见，就各种手段刁难。甚至因为听说某个员工想辞职，就在开会时对他破口大骂，逼迫他当场写离职申请。

更小气更贪婪

有个小老板给自己买几千块的裙子眼皮都不眨，可公司推广费用要几千块就嫌太贵！便宜的又嫌效果不好。

还有的人因为在下属谈单过程中帮忙谈了五分钟，最后单成了，客户消费2000。她要分一半的业绩，也就是1000块的百分之3，30块钱。吃相太难看！

更刻薄

女人的嘴巴，说起坏话来可是很“厉害”的。她怼你的话，那是绝对的酸爽，不想回味。

你有经历过女老板吗？她给你留下的记忆，是恐惧、愤怒、还是温暖？

为什么男职员不喜欢女老板？

　　当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候，其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉，并且带有可以觉察的贬义。
　　对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明，无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。
　　——女老板缺乏魄力。她们更迟疑，不能决断，“她们的管理水平相对比较低，因此她们更容易输”；——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感，她们容易找茬儿”；——女老板太小气。她们“老记着自己是老板，摆着老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化，“眼光也不够”；——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶，穷于关注细碎事务，“把人看得太紧”；——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。
　　其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。
　　——女性更可能会在她们的讲话中显示不确定性，更容易提出问题。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。
　　——女性更可能表达其负面反馈（但并不表明她们只是或较多看到负面），并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少激励性。
　　作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是同一种社会行为却有不同的社会反应，男老板的“中性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的“中性化”却引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的理想女性形象。
　　女性管理风格上具有的探究准备充分、对团队感受敏感、强调授权清晰、讲求沟通和对话、较少与团队成员强势争夺利益等特点，使得女老板有可能在不少方面比男老板的优点更突出。由于女性领导者的成就可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们有可能更具备理解被领导者的心理条件。这就是为什么，在实际生活中，一个职员接受一个女老板领导所带来的总体正面感受可能并不会比男老板低。

现在很多的公司都是女领导，为什么男员工普遍不喜欢女领导？

我觉得是有一些来自对性别的偏见。
中国自古就有“重男轻女”的一个问题，所以可能很多人会更喜欢男领导，而不喜欢女领导。

现在大部分公司领导都是女性，现在已经不是古代那种男主外女主内的生活环境，更多的女性开始出来寻找自己的工作，找到合适自己的生活和工作岗位。但是很多男员工非常不喜欢他们的领导是女性，我觉得第一点就是，因为他们从心里就觉得女生做事不如男生利落。可能在一些问题的处理方面会出现偏差，所以他们会更喜欢领导是男性。

第二呢我觉得就是女生会很在意细节，面对工作时，一些小的问题也可能会被抓出来。如果是男领导的话，可能就会大不计小不见的就过去了。女领导会比较在意细节问题，每一个环节都抠得很细。可能会让男员工觉得有些反感。但其实在我看来，女领导更多的在意细节不是一个坏事，反而有利于不出现纰漏。

最后呢，就是女性是一个比较注重情感的生物。有的时候在职场上太过于看重感情会受到伤害，有很多事情就是因为太过注重于感情而发生问题。男员工会觉得女领导比较情绪化，因此就不是很喜欢。

在我看来，当今社会是一个公平的社会，无论是女性还是男性，在职场上都应该有同样的待遇。并且在现在这个社会上，女性已经慢慢成为了职场领导的不可缺少的一部分。