富士康 跳槽,富士康工作难度大吗

【工作题记】

富士康作为一家巨无霸的集团，营收超过了一万亿人民币，人多的时候达到100多万，即使再少的时候，一般也普遍在80万左右。

富士康作为一家劳动密集型产业，工作压力不小，管理比较严格。被称为准军事化管理，因此一线人员的流失率也很大，这些符合当下中国劳动密集型产业的特点。但是，富士康的干部流失率却很低，这点让别人很不理解。

富士康的管理干部之所以如此稳定，蜗牛君梳理了以下四点，来解开富士康这家神秘公司的面纱。

【1】部门老大就是老板——富士康很多部门的课长，都被员工称为老板，为什么这样呢？是因为公司授权很大，相当于是这个部门的老板。

富士康管理的规范性及授权程度，在中国民营企业里面，都是位居前列的。授权对干部来讲就是一种信任，就可以让他们更好的工作。

【2】信任是最好的激励——富士康强调执行力，干部身体力行的情况比较常见，对干部相对也信任，这就带来了最好的激励。

除了工资待遇之外，对下属的信任是非常好的一种激励。从公司对干部的授权来看，基本上还是保持信任的。当然对于大陆人的看法也有一些片面之处，但是这一点并不否认公司的信任文化。

【3】发展是最强的诱惑——不管是富士康的发展速度，还是干部的晋升渠道，都具有一定的吸引力，这就为留人带来了基础。

富士康今天的规模已经很大，转型又不顺利，所以发展停滞不前。但是在过往的很多年里，富士康都是以高速度成长，再加上公司干部的晋升机制，这就为很多人才的晋升打下了基础。

【4】具有竞争力的待遇——其实富士康的薪酬待遇还是不错的，早些年非常有竞争力。这些年有所下降，但是中高级人才的薪酬依然还是非常具有诱惑力。

读大学的时候，校友都告诉我们，如果想挣钱就去富士康，那时候富士康的收入还是不错的。近些年随着很多新兴公司的崛起，富士康的薪酬竞争力下降，但是对于中高层来讲依然是世界级的。

【人力资源视角】

目前富士康的争议也很大，特别是从里面出来的一些人，对公司意见很多。但这一点并不否认富士康自身的一些优势，特别是他们的干部稳定性，绝对超过了大部分民营公司。

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在富士康干了十年还是普工，为什么却不愿离职？背后有哪些辛酸故事？

在富士康干了十年还是普工，不愿离职离职主要原因：1.找不到更好的工作，2.没有一技之长，3.家庭经济压力大。

富士康大家都知道，作为代加工企业在中国拥有非常多的企业，富士康也为我国解决了大量工作问题，富士康就是一条流水生产线，每个工人就是生产线上的一颗零部件，这里的工人只要努力干，待遇其实还是非常不错。在富士康干了十年还是普工，却不愿离职主要原因还是找不到更好的工作，自己本身也没有一技之长，习惯了流水线的生产，同时家里经济压力比较大，也不敢离职，这其实让人感到非常心酸。

一、富士康干了十年不愿意离职主要原因是找不到待遇更好的工作。

富士康是一个代工厂，它们为其他企业代工各种零部件，这里的人基本上都是按件计算自己的工资，只要拼命努力干，富士康还是能够赚到钱，只是赚这种钱非常辛苦。富士康干了十年不愿意离职主要原因是找不到待遇更好的工作，这是他们不愿意离职的主要原因。

二、富士康干了十年不愿意离职是因为他们没有一技之长。

大家应该明白去工厂打工的人，基本上都没有一技之长，没有一技之长的人要在现代社会有好的发展其实是非常难的事情，离开富士康可能生活更难，这也是他们不愿意离职的原因。

三、富士康干了十年不愿意离职家庭经济压力大。

每个家庭的情况完全不一样，有的人家庭可能比较困难一点，经济压力比较大一点，富士康干了十年不愿意离职完全就是因为经济因素，这其实也是非常心酸的事情，因为这些人根本没有选择的权利，他们只能够被动的接受工作，这也是让人感到心酸的地方。

富士康招聘也要求学历，该工厂的工作压力有多大？

富士康是一家大型的公司，工作很累，得加班加点，工作强度大，但是薪水也是很可观的。任何一份工作都有压力，还需要调整心态正确面对。

富士康是一家著名的公司，主要生产电子产品，全是流水线工作，富士康的订单很多。富士康这家公司的效益很好，一直在不停的招工，所以工作量肯定会大，每天都有忙不完的订单，流水线就不会停，工作忙起来，每个人的压力都会觉得大。

富士康的效益好，但是富士康的工作很辛苦，加班是常事，每天都会超时工作，所以每天的工作很辛苦。有人说每天就是重复机械式的动作，时间长了就会觉得身心疲惫。很多年轻人毕业以后涌向了大城市，因为学历的关系，所以很多人都是在流水线上工作。在流水线上工作的人就会觉得工作压力比较大，有人可能还会患上一些职业病。进入富士康的人都会说，这家公司不压工资，准时能开出工资，会按时给加班费。很多年轻人都是想多挣点钱，所以就来到了富士康上班。 

富士康有的岗位非常辛苦，对员工要求严格，奖罚制度分明，如果不会说话，不会沟通的人，就会很吃亏。工作累，管理严格，还缺乏最起码的心理关怀，就会导致员工心理失衡。因为在这样大型的企业里，劳动强度是非常大，如果身体素质不好，如果心理素质稍差，有可能会导致自己内心崩溃。进入社会以后，面对的就是生活的残酷，想要拿到高薪，就得拼命工作。每个工作都会有压力，必须要保持良好的心态，年轻人刚进入社会要积累经验，可以从这些基础的岗位做起。