为何公司经常面试又不录用,老板面试没录用原因

相信做为一个职场人，都会有过这样不明不白的经历，比如自己到一家公司面试后，感觉自己的表现不错，而且HR也是相当的满意，然后就自信满满的坐等公司的录用通知，可谁知一等就完全没有任何的消息，像石沉大海一样无声无息。有同感的人不少吧，那么为什么这样的公司经常约人过来面试，即使应聘都多么的优秀，最终都不会录取的呢？相信不少人都有疑问，那么今天小编就来为大家解迷了，原来那些公司不断的约人过来面试，却不会真正的录取，真正的原因是这样的！

01、套路员工

为什么说是套路员工呢？因为任何一家公司，无论环境多好，待遇多好，员工待的时间长了，都会有一种老油条，亳无生气，工作没激情的时候，就像地池死水一样沉闷。这个时候，想要打破这种死水，就必须得给池子中注入新水，但好多公司不可能经常招新人换旧人吧，这样不得人心。因此，在管理上就有一种说法，就是给员工可以一种压力，让员工保持一种高度竞争意识的心理存在，自然大家就会拼命工作了。这种给员工的压力就是来自招聘，简单来说，就是公司要做出经常招聘新人换老人的态度，要让老员工明白，你不努力工作，你的位置就得换下来，换新人上去，就是这么简单，事实这就是一个套路，套路自己内部的员工，也套应聘的人。这样，你就会明白了，为什么你的简历明明与招聘的对口，并且面试也十分的满意，为什么就是得不到录用通知呢？原因就是，人家根本就没想过要招聘啊，这只是一个榥子。

02、人才储备

现在各行各业竞争都越加激烈，所谓竞争，事实上最核心的就是人才的竞争。任何一家公司想做大做强，都会有自己公司完善的人才储备库，以便在有需要的时候能调用。而这些人才储备库就是依靠平时约众多出色的人才过来面试而建立的，当然如果你足够的出色，也有可能会得到破格录用的通知。这就是为什么很多公司，经常约面试都过来面试，却从来不会录用的另外一个真正原因了，你可别给人套路了哦

03、了解行情

很多公司会通过假装招聘的方式来了解行情，而这种行情又细分为二部分。第一部分就是：了解当前行业的薪资待遇水平已经到那一步了。了解这个信息非常的重要，因为公司想要发展，就要留住员工，而想要留信人才最简单的方式就是给的待遇不会低于市场价。所以，通过招聘，约谈应聘者，就可从面试者大体上了解到现在行业中的薪资是什么位置，有了这个资料，就能根据自己公司的实际情况来定制员工的薪水调整方案了。

第二部分就是：了解行业的发展行情，通过与这些应聘者的交流，可从他们的口中套出很多行业中有价值的线索，然后再综合一些市场调查资料，这样就能以一个大数据评估出当前行业的行情如何，这相当有价值的。

综上：当看到上面所说的三点，你是不是一下子就明白了，为什么很多公司一年四季都在招人，但事实却从来没有真正的招入过一个新员工？因为这些公司，只不过是打着一个招聘的借口摆了，事实上却是一个套路。所以，当你想投一家公司的简历时，如果看到这家公司挂的招聘信息是长年有效的，那么建议你不必要投简历了，因为投了也是白跑一趟！

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你怎么看待公司经常招聘又不录用的情况呢？快来和我们聊聊吧

为什么有的公司一直招聘面试，但就是不录用？

遇到过这样的事情，是一个比较好一点的公司，很牛的行政岗，一直在招人，但这个岗位空缺了近一年，到现在也没招到人。而且是招了几个月，看准里面关于这个岗位的面试也都评价面试轻松、氛围待遇很好，但一拨一拨人来面试、笔试，却最终拒了所有人，不给发offer？这是为什么呢？帮忙分析一下其中可能的原因，谢谢。

这个问题比较常见，通常来说有以下几种情况，你可以对比一下你遇到的属于下列哪些或者接近于几种。
岗位真的在招聘，这个岗位的工作繁重乃至直属领导不好伺候，招聘来的人干不了几个月就受不了走人，连续走了好几任，只能继续补人。一般这种岗位就是坑，内部员工了解的都不太会考虑。

可以这么理解，这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，新人还是其他跳槽招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了。这种情况下，没办法，为了项目进度之类的，还是得继续招聘。
挂羊头卖狗肉，就是打着招文员助理的名号，实则招销售。挂着行政岗实际是销售，销售人员流动率又大，缺口大，常年不断地招聘。因为若是直接以销售岗位来进行招聘，可能很多人不喜欢销售或者其他的一些原因，去进行面试的人比较少，所以以其他的岗位来进行招聘；比较常见的是岗位需求的是技术岗，其实是销售岗位，或者面试的时候人家说成技术销售之类的，这样或许求职者也会接受这样的职位邀约，从而求职成功，皆大欢喜。
企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真的招人，就是打打广告等等。
对很多公司的HR来说，在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员招聘指标的考核。于是一些HR为了完成招人的需求，他们就会定期的发一些招聘广告来收集一些简历，定期的邀请一些人来他们公司面试。
但是对这些公司来说，他们一般都是只邀请人过来走个过场，做做样子，或者从求职者那边得到当前求职市场状况，以及竞争对手情况，还有行业水平等，其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。这样做或许对公司来说是有一些好处，但是对求职者来说，这可苦了那些从大老远过来面试的人。这时候你可以试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很崩溃？
有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。
由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。
假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……
自己公司搞不定的模型算法框架等，那就假装高薪吸引大牛来面试顺便问问对方的解决方案。这种情况也是常见的一种，有些问题案例比较复杂，自己的人可能搞不懂，但是又不打算聘请一些技术牛人来解决，从而考虑用急招一些别的公司或者技术方面比较厉害的人来进行解决，尤其是高技术方面。等你将方案完美解决之后，人家的问题也就解决完成了。
其实还有一点需要注意的是，招聘之后迟迟不回复你信息，即你是否已经被人家录用，一些公司的流程比较费时间。
首先，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。

就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。
其次，对于意向人选的最终确定，往往不是一个人拍板。
至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见，商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等，综合判断才能决定。
其三，要走公司的入职流程。
稍微大一点的公司，员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后，才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者。
求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话，但其实，在招聘企业来讲，这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！
综上，你遇到哪种情况呢，评论区留言聊一聊。

为何很多HR都找很多人来面试，但却一个人都不录用呢？

我们经常会看到一些公司一直在招人，同时也有很多人去参加了公司的面试，但是在面试以后却再也没有下文了。当很多人参加的面试多了，他们经历的面试官多了以后，他们心中就会慢慢的产生一种想法：也许有的公司根本就不是真的想招人，他们只是想找个人过来面试而已。

为什么很多公司就算是暂时没有招人的需求，但是他们依然还是会找人来公司面试呢？其实造成这个事情的根本原因有以下几点：

一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已

对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。

对这些招聘专员来说，公司给他们下的是死命令，公司要求他们必须每月邀请多少人过来参加公司面试，所以他们也只能够执行公司命令，他们更不该对公司的要求有所怠慢，因为他们一旦对工作怠慢，那以后找工作就是他们。

二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来

放眼当前职场上的招聘岗位，我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中，对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道，销售岗位入门是非常简单的，也是非常容易的，但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低，销售的离职率很高，当你进入销售行业并卖出东西，这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛，但是很多人是不愿意做销售岗位的。所以有些公司为了能够拉拢其他行业的人过来做销售，他们就会在招聘广告上下功夫，比如有的公司在招聘广告上写的是他们要招聘储备干部，但是当你过去以后，他们就会说，你先要从销售做起，后来你就会在不知不觉当中成了公司的销售。

很多公司通过这样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人，再加上这些岗位的工资又低，销售的工作环境又艰苦，所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。所以对面试者来说，他们就想了一个办法，他们把招聘广告上的信息和条件写得好一些，这样他们就可以吸引别人过来面试啦，至于这些面试的人进来干什么，当然首先是给他们洗脑，然后再告诉他们，要想做管理就要先从销售做起，所以他们就通过这种方式招人过来做了销售。

三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情

在一般情况之下，面试我们的都是公司里负责招聘的人员，但是对一些小公司来说，由于的小公司刚成立不久，所以小公司的招聘和管理都是老板一个人来做的。有的小公司发展一定阶段以后，或许他们手头已经有了一定的业务量，但是他们对外面的行情还并不是很了解，所以有的老板就想出了一个办法，他们会经常邀请一些人过来参加他们公司的面试，而面试的方式则是老板不断的向你询问问题。比如，老板一会儿会问你对这个行业的理解，一会问你在这个行业里面工作这么长时间，你学到了什么？甚至有的老板还会问你一些关于你之前工作单位的私密性的问题，比如某个核心技术的一些关键指标。更加夸张的是，有的小老板还会让你在面试的时候，向他展示一下你在之前单位所做的工作成果和作品。

对面试来说，其实很多大公司都有自己内部的面试指标，所以很多大公司都会在每个月邀请一些人过来参加公司面试，当然这些大公司有时候也确实有这种招聘的需求。但是有一些小公司来说，这些小公司老板就会偷奸取巧，他们就想借助面试的方法来打听各种消息，如果有机会就免费的窃取一些别的公司的关键信息。

所以在面试的过程当中，我们一定要擦亮自己的双眼，摆正自己的位置。我们并不能因为自己是求职者，我们就下意识的觉得自己低人一等。同时我们也没有必要因为别人是面试官，我们就把所有的东西都告诉他。在求职面试之前，我们也要做一个简单的判断，如果这家公司是我们一直非常喜欢的，同时这家公司又很正规，那我们在权衡利弊以后就可以过去参加面试；如果在面试之前我们发现，有的公司就是一些小公司，同时别人对这家公司的评价也不是很好，那我们就没有必要再浪费自己的时间和精力去参加面试了。