提出辞职又后悔了怎么办,口头辞职又反悔

有朋友说，公司一同事以前提出辞职并告诉所有的同事要离职了，但是快要走了的时候，又去找领导不想离开了，又反悔了。这是什么情况？这样的人是怎样的心理呢？

职场中经常会出现这样的情况，辞职、离职，分分合合，都是正常的。

但是，有的人提出辞职，然后又反悔是什么样的情况呢？

实际上，每个人的情况可能会不同，有的可以理解，有的可能就莫名其妙的。因为这样的情况有很多种情况：

首先，常见的情况是以辞职来威胁领导和公司，以达到自己的个人目的

很多人有一些不好的习惯，总认为自己在公司很重要，离开自己公司就不转了，而恰恰是这些人离开公司并没有多大的用武之地。还整天喊什么：“此处不留爷，自有留爷处。”但实际上，这些人根本就没有想到要走，只是因为一些要求没有得到满足，想通过辞职的方式要挟领导，但是当领导同意以后，一看没有要挟住只好再反悔。

有的是要求提职，因为正常的方式领导不会提拔他，所以想通过提出辞职逼迫银行提拔；有的要求加薪，以辞职强迫领导给自己加薪；有的是要求调整自己的岗位，因为怕领导不同意而先下手为强，以辞职要挟达到自己调整岗位的目的。

但是遇到这样的人要坚决同意他离职，让他不辞职也不行了，否则所有的员工都以辞职相要挟，正常的秩序就乱了。

其次，有的人总觉得新找的工作会比现在更好，甚至觉得只要离开这家公司就会比现在好

都说旅游是从自己看腻的地方到别人看腻的地方。同样，跳槽也是从自己干腻了的地方到别人干腻了地方，所以再好的公司也有辞职的，再坏的公司也有入职的。

有的员工因为找到了新的工作，所以向现在的单位提出辞职。这是正常的。但是后来又觉得新的工作并没有那么好，甚至还可能没有现在的好，所以就后悔了又想留下来。

遇到这样的情况，领导应该大度一点，谁没有犯错误的时候呢？对待下属的错误宽容一点，他们会更加感激你而努力工作。

其三，有的是迷恋和轻信了对方承诺的好处而信以为真，实际上这些好处并不存在而后悔

职场上都是人往向处走、水往低处流。所以，每个人都希望自己能够升职、加薪，这没有什么不对。但是有的用人单位却可能是随意开口、有的领导是随便承诺，但是能不能兑现就是另一回事了。

有的招聘单位在招聘时会向对方承诺了各种好处如提职、提薪，但是一旦入职却可能迟迟不兑现，所以，一些人提到对方的承诺就会提出辞职，但是了解了实际情况后就会反悔。这也是很正常的。

遇到这种情况，如果是偶尔为之，还是可以理解的。但是如果一个员工经常出现这样的情况，就不应该允许反悔，因为这样的人是不会安心工作的。

当然，也有的特别是现在的90后根本就没有想好如何工作，有的时候遇到一些困难和问题就不想干了，有的就是单纯地觉得累了所以就不想干了。但是生活毕竟还要继续，面对生活的压力回来上班仍然是一种重要的选择。

总之，每个人的情况千差万别，但是整体而言，如果一些员工经常出现这样的情况，就足以说明这样的员工是不靠谱的。（作者：麒鉴，财经金融分析）

很多人辞职后就不想再找工作了，为什么会出现这样的心理呢？

人的本性是越闲越懒，越吃越馋。很多女性朋友在家生完孩子过上一两年再去上班会感觉浑身的不自在，感觉像和社会脱节一样。所以，休息完以后及时回到职场上来，以一个崭新的状态面对一个新的环境。离职后不要急于去旅行，做好财务规划，确定自己的积蓄可以维持现有生活水平多久，然后思考自己的方向和定位，是找更好的平台还是准备自己大干一场。不管你的选择是什么，一定要做好进一步的自我提升和充电。不管你能多久不上班，你的空置期都不要超过半年。

辞职后不想找工作太正常了。因为你刚在一个环境中解脱出来，心理上会有一种放松的懒惰，如果不是有什么迫切需要上班挣钱的要求，下意识的会感觉休息几天放松一下的暗示。辞职都是因为某些方面达不到自己的期望值，辞职之后，人慢慢就会懒惰下来。当一旦开始工作，心理上就有一种压迫感，还想要逃避，还想要在等等看，时间久了就更不想在工作了。

人生本来就是在各种关系中活出来的，只能通过别人才能了解自己，在关系中去实践自己的某些想法并根据反馈去完善自己。逃避，也许一时间可以维护自己的自恋，但是却容易与社会脱钩，让自己越来越抑郁。每个人在辞职之后都会有一段时间的迷茫，无助，其实辞职就代表你对之前的工作不满意，或是工作本身，或是人际交往，还可能是钱没到位，这个时候你先不要着急找工作。可以先把自己的需求列出来，想做什么，考虑好，在列一些自己的履历，然后与自己的期望对比一下，因人而异，总会找到属于你自己的路。

离职的员工又重新回到工作岗上，他是怎么想的呢？

大家都知道，对于职场的年轻人来说，找一份相对稳定、工资高的工作当然很重要，但现实社会中不可能有那么好的事情。大家都知道，工资虽然高，但每天加班，每天都闲着玩，工资少得可怜，两者都很少做。所以很多人为了获得更高的收入而跳槽。对有些人来说，转一圈后最终回到原来的公司在找工作，也许从公司的角度来看，老职员还是会觉得更好，但这只能说好话是吃回头草。那么，如果你已经离职，又回到原来的公司，那值得吗？逛了一圈，发现原来公司更好，是回到原来的公司上班，还是继续找新工作？在工作中经常跳槽吗？今天我们一起聊聊吧。

有些人明明辞职又回到原来的公司就业，他们到底是怎么想的？已经辞职再回到原来的公司上班有价值吗？严格来说，有很多人离职后再去原来的公司上班的事例，我们在生活中见过很多。主要原因有两个。一是因为自己转了一圈，但找不到更合适的工作，所以又回来了。因为原来公司更熟悉，同事之间也能进行顺畅的沟通与合作。公司对很多人进行比较后，还是发现那个职员的能力很强，重新挖了出来。当然，这样的挖回来，工资方面肯定会有涨幅。否则没有人会真的想吃回头草。

个人认为，如果是后者，回到原来的公司上班是值得的。最终，公司承认自己的价值，甚至给予晋升或加薪，可以说是一种认可。对前者，个人不太建议。毕竟外面的公司太多了，没必要再回去。公司再好，上班也不能在外面混，所以可能会被推测心里不舒服。转了一圈，发现原来公司更好，要回去吗？老实说，在胖嘟嘟的社会里，10多年来不少公司也跳过了。当然，目前今年离职并不是什么丢脸的事。毕竟公司和员工之间有双向选择，如果公司认为不合适或有更好的发展，那跳槽当然是不可避免的。

在胖的地方找工作的时候，我发现很多房子比原来的公司更好，但我也完全不想再上班了。我们当初从公司离职肯定是有原因的。因为不符合主管、工资太低、公司氛围不好等。也就是说，如果再回到原来的公司，当初因为这个原因可以跳槽一次，以后就可以再次跳槽了。这样一来，公司不仅会怀疑你的忠诚度和能力，还会怀疑你自己能否找到更好的工作，长期走下去对未来发展不会不利。既然说到跳槽方面，我们就有话要提，那就是频繁的跳槽。个人认为跳槽是可以接受的，毕竟和公司磨合需要一定的时间，我们不能保证一次面试就在这里成功几年。

但是要说，离职频率要控制。也就是说，平均一年跳槽几次，该公司自然会怀疑像你这样的人的稳定性，在多个申请者中可能不会优先考虑你。此外，如果频繁跳槽，所有挣来的钱都可以用来找工作，一年到头连钱都攒不下。我个人认为，如果真的离职，什么样的工作要维持3-5年。这样就能证明自己不是经常用行动换工作的人。公司招聘人员问的时候，我们也可以冷静地回答。不是吗？从胖嘟嘟的角度来看，人们总是往高处走。也就是说，既然离开了原来的公司，我们肯定会继续寻找更好的公司。即使找不到好工作，也不能回原来的公司上班。当然，除非公司真的高薪聘请我们，否则也会出现这种情况，这时可以接受。

严格来说，年轻人去社会上班大部分是为了钱。既然如此，只要公司能发工资，回去又有什么关系呢？当然，如果其他公司得到更高的工资，我们就不用再考虑原来的公司了。不是吗？那么，为什么有些人已经辞职了，又回到原来的公司上班呢？离职后还会考虑回原来的公司继续上班吗？在单位不是还要经常跳槽吗？欢迎在留言区一起聊天！