一个人的工资到底是由谁决定的呢,工资是hr决定的吗

工资是打工人的主要收入来源，大家都希望找到高工资的工作，哪怕辛苦些，哪怕是996的“福报”。

很多人以为你的工资是由你的上级决定的，其实上级很难决定你的工资，或者说只能决定你工资的很小一部分，比如你今年表现比较好，明年是给你加200或者500的工资，你的上级有建议权，但是并没有决定权。

很多人以为工资是老板决定的，以市场上财务经理的岗位工资为例，市场上同行业岗位薪酬是8000-15000，你的老板给你开3000的工资你会干吗，同样你的老板给你开30000，他会干嘛。至于这个范围8000-15000，你能拿多少，就要关注几个因素了，最主要的是岗位需求和你的独特价值。岗位需求一个在成本管理和税务筹划方面的专业人才，这个市场上稀缺，价值高，给低的工资满足不了人才的需求；如果仅仅就是抱抱税，核算下账目，一般人就行，工资就不会太高。同样也和老板本人的格局有关，给员工多一块钱就像割肉一样，他很难给你开高工资，但是如果老板认为大家是利益共同体，就更愿意给多一些的工资。

市场上的工资是由谁决定的，是由供需决定的。很多年前，计算机刚开始使用的时候，因为会使用电脑的人少，谁会用电脑打字就可以拿到比普通工人高30%的的工资，社会上还有很多机构进行打字培训。

还有一个决定工资的最主要因素，就是自己的能力和价值，如果这个企业给得少，就可以到其他企业寻找更合适的、工资待遇更高的机会。如果能力一般，在这里只是勉强能胜任，外出不一定能找到合适的工作，那就只能在这里忍受低待遇了。

与其抱怨工资低，不如投资自己，自己选择自己的职业机会，选择自己的老板，再不行就自己做老板。

员工的工资是由人事决定还是用人部门的负责人

能力和薪资一定成正比吗？工资是什么因素决定的？

能力与薪资不是成正比关系的，在一个公司里面一个行业里面能力越强，他走上的岗位越高，那他赚的钱越多，但是如果去横向比较的话，不是这样。现实情况就是某些行业是夕阳产业，再怎么努力也实现不了所谓的年薪百万。

与所在行业有关系，这个是根本性的因素。实体制造产业要走到公司高层管理者的位置，可能才能拿到一个综合收入，一年100万左右的位置，而且还要是一个规模大一点的公司，小公司不行。但是像很多互联网企业现在都不需要什么，500强的互联网企业，就是一个网游的企业，一个普通的程序员，一个月拿到个2万块钱，3万块钱很简单，但凡是个小领导，一年拿个五六十万就很简单了。

与所在的平台有关系，同样一个行业不同公司水平，当然不一样了。就拿金融来说是去投行招行还是说去一个普通的基金公司，还是最后转到了财务相关的岗位，那都不一样的好多最后学金融的都变成了财务与他本身学的东西其实没有关系，金融主要是投资筹资运营这些东西，但是在一个普通公司里面，财务一般接触不到这个东西。他学的那些东西都浪费了，小公司不可能给大家那么高的收入的，去500强企业去央企国企才能赚到更多的钱。

同一个公司里面，能力确实会影响薪资水平，但是这并不是绝对正比的。因为有一个领导他可能好多知识都不懂，在他升职的那个年代跟同龄人比，他确实是要优秀很多的，但是放到现在有点跟不上时代了，但人家就是领导，人家什么都不需要做，每天混混水，一年下来几十万很简单，一个新进来的员工再怎么优秀能力再怎么强，没有经过职位的晋升，我们的薪水赚不了多少钱。