为什么公司总是押一两个月的工资还要不要继续做下去

最近有人私信问我，公司往年都是押他一个月的工资（即下个月底发上个月的工资），今年变为押两个月（6月底发4月份的工资），企业是不是出问题了？另外如果现在他想要离职，还能够把五月份以及六月份的工资拿到手吗？

在当前社会上，有不押工资的单位吗？答案是肯定的——有，比如说公务员、事业单位、大部分国企、外资企业等等，但是这些单位始终是少数，我国经济主体构成主要为民营企业，而押工资的现象在民营企业里，不说100%，但最少90%以上都存在这种情况，甚至很多押的不仅仅是一个月，而是两三个月，如果在工地上，押一整年的情况都有。那为什么在民营企业中会有这么多押工资的呢？一般而言，企业押职工薪酬，无非以下几个原因：

（1）无偿占用资金：如果说企业是经营上遇到临时困难，暂时拖欠工资可以理解，但是现实中往往并非如此，很多企业资金并没有困难，之所以拖欠职工的工资，主要是为了无偿占用职工薪酬资金，举个例子：企业有200个员工，平均5000元/月，每个月的工资达到100万元，企业拖欠员工1个月的工资，等于无形中多了100万元流动资金，这100万元在企业资金宽裕时可以用于购买短期理财产品（相当于用所有员工的钱买理财，收益却归企业）；在企业资金不宽裕的时候，也可以变为企业的一笔短期周转的流动资金。

（2）保持员工稳定性：拖欠职工工资，还有一个目的，在于保持企业员工的稳定性，现实中如果没有扣押工资，很多人一旦工作不顺心，不如意，那么随时都可以离职，这无疑会对企业的持续经营造成影响，毕竟招人上手都需要时间。反之用工资的手段制裁，员工一般就不敢轻易辞职了，可以保持企业的稳定。

如果仅仅是因为押工资的行为，我认为是没有必要辞职的，因为不管到哪里，结果基本都一样，仍然有这种现象存在存在。

辞职可以拿到拖欠的工资吗？

按照我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说不管在哪家企业上班，理论上你都有权按时拿到自己的工资，如果企业一意孤行，不听劝导，始终扣押你的工资，无疑就是违法违规的行为。

所以被扣押两个月后，要离职的话，你这笔钱是拿得回来的。你要解决的首个问题是，让企业知法、了解法律，知道你已经实际在行动了，那么在害怕闹大的情况下，企业一般会支付你的薪酬，如果说企业不从呢？甚至可能企业本身并不懂法不想学，这种情况下，一方面可以通过劳动仲裁；另一方面可以通过法律形式起诉企业，当然由于有律师费用，可能很多律师费用都不止两个月的工资了，这就是很多普通人离职后扣押工资被侵吞又无可奈何的原因。

总结

公司押工资属于正常的行为，不管到哪里你都能看到，所以不用大惊小怪，至于说本年延迟一个月。可能是受疫情影响，企业的资金周转出现困难，互相体谅。至于说要想离职的话，拖欠的两个月工资是可以结清的，争取在仲裁环节解决即可！

为什么工厂上班要压一个月的工资？

公司拖工资拖半个月还要继续做下去吗？