三星关闭工厂员工赔偿,苏州松下裁员赔偿

韩国三星电子8月1日宣布，关闭在中国苏州的最后一个电脑工厂。三星苏州工厂有1700名员工，只保留研发部门，裁员约半数员工。

三星此举与个人电脑市场萎缩有关。三星苏州工厂产值从2012年高峰的43亿美元，下跌到去年不到10亿美元。此前三星也关闭了天津、惠州、深圳的智能手机工厂，有人说是三星准备将供应链转移出中国的策略。

引起舆论普遍关注的不是三星为什么离开，而是此次关闭工厂对员工的补偿。

我国《劳动法》规定，企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算）。也就是工作N年给补偿N个月工资，最多N 1。

慷慨的外企

我们看三星对被裁员工的补偿方案：

怎么样，每个员工好复杂的一个大礼包，这样的补偿方案是不是看起来很良心？ 据当地被裁员工描述，工作了11年7个月的员工，最后得到补偿金为27万多，外加一个笔记本电脑和一块手表。

我们再看一组近年来外企裁员补偿的数据。

外企裁员补偿的慷慨不是个例，普遍N 2以上的水平，甚至可以到N 6。此前三星天津工厂关闭的时候补偿标准是N 3。2019年思科上海公司裁员才真的牛，补偿标准高的达到N 7,消息说人均补偿金额超过100万。当然思科员工的薪水比三星生产线的工人要高得多。

有网友戏称如此补偿堪比拆迁啊！

除了补偿标准之外，不少外企裁员时还有部分额外补偿。2012年，摩托罗拉中国裁员时，承诺给员工发放MIP奖金，可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权；2015年，Marvell裁员时，设定了1万元现金的“速签奖”；2017年，尼康中国工厂停产时，就给予怀孕和哺乳期妇女、残障人士额外补偿。

相比较来说，国内企业就难有如此慷慨的。能够实实在在按照劳动法补偿的已经算有良心，很多老板还会想尽各种办法或逼走员工，或制造理由减少补偿。

各国的补偿制度

是不是这些外企在国外就是这样的，它们已经习惯了裁员就要给高标准的补偿？我们看看各个国家对于裁员补偿的法律规定。

法国规定没有严重过错工作满两年被解雇雇员，有权享受遣散费，标准是不少于月薪的1/10，按小时计算的不少于20小时。——您没看错，满两年也只有这么一点点。

美国是自由雇佣制度（At-will Employment），除少数高级雇员之外，多数员工劳动合同都没有，公司老板说你被解雇了，然后你就拿着东西走人（美国电影里的桥段都是这样），更不存在裁员补偿。

德国规定的标准看起来和中国类似，只不过是要经过法院认定解雇存在“社会不公正”。也就是说如果是公正的，那也就不用给补偿。

日本、韩国都是如此，对于歧视、不公正等解雇员工情况的要求是严格的，大规模裁员要经过法院认定理由充分，正常情况是自由雇佣的，也没有补偿标准。

如此看来，这些国家解雇员工基本都是扫地出门不讲什么补偿的，我天朝对裁员补偿的法律规定还真的是对个人的体贴啊——先别忙自夸。

那些发达国家之所以没有企业裁员的补偿，是因为有相对健全的社会保障制度，员工失业的补贴是政府来负责的，而不会由企业来承担。

慷慨的困惑

那些在中国的外企，他们并没有给补偿的习惯，法律也给了他们补偿的标准，他们为什么还那么慷慨？

有人说外企有钱，这个确实如此，有钱是相对的，能跨国经营的企业哪个不是大公司？对这些外企来说，他们在中国的雇员薪酬水平只有本国员工的1/6到1/10，我们看起来多半年的薪水不过是他们一个月的工钱罢了，所以多给你几个月薪水不是什么大事。有钱只能是一个必要条件而不是充分条件。也就是说没钱当然无法慷慨，但是有钱和慷慨是两回事。经营企业总是要算成本，能不花的谁会愿意撒钱，难道是外国老板自己有钱不会花？

有人说是企业声誉和社会责任。企业声誉应该是有一些的，一个值得尊重的企业也是尊重人的。一个企业的声誉不只是来自于客户，也来自于它的雇员和前雇员，来自公共关系。尤其是那些大企业，多年攒起来的声誉不容易，通常不愿意因为一些劳资纠纷让自己蒙受不必要的声誉损失。所以多花一点钱也是在给自己做广告，树立自己负责任的公司形象。

说到社会责任，对于企业来说，遵守法律和基本的道德底线是必须的，但是社会责任讲多了就是奢侈品。裁员的时候多给一点补偿是出于人情味，给多了自然是经济负担。我不太相信一个企业裁员当口是它最风光的、财大气粗的时候，那时候它只会招人才不会去裁员。

无奈的精明

外企给出的高额裁员补偿，更重要的原因是无奈，是入乡随俗的无奈，就像花钱买保险是为了降低更大损失的可能性。在国内法律规定裁员补偿的标准之外，还有很多事情要靠商量来解决的。跟员工要谈好，不能引起社会不稳定因素。如果有一帮员工在你门口扯横幅闹起来，然后就会有官家找上门来，你麻烦大了，成本就更高了。

2012年微软中国诺基亚裁员，补偿方案是N 2，这显然高于法律要求标准。但是员工不满意要求N 6，并且集体抗议，然后微软只能妥协，又改基数又改算法，最后N 2补偿的结果相当于给到了N 6，事情才得以了结。而此前就在同一年的摩托罗拉裁员补偿风波刚刚结束。这不同场景里，相似的一幕一幕是不是我们都很熟悉？

远来是客，没有能够在这个土壤里生存的根基。来的时候夹道欢迎，要走了可没有欢送。最明智之选就是平静的“快闪”，节省时间也是成本啊。所以Marvell裁员时，设1万元现金的“速签奖”，体谅他们这个奖的名字起的都这么直接。还有的公司制定这样的策略，最先签字走人的补偿最高，越拖延时间补偿逐步会越低。所以他们也学得精明起来，是吃一堑长一智的精明。

如此，三星关闭苏州工厂的裁员补偿，很多人评论说看到了企业的良心。不管怎么样我也首先赞成这一点：一个优秀的企业，坚守法律和道德的底线是最根本的，如果在此基础上能担负起一点自己的责任，那就是良心了。

但是很多事情，挖到深处就破坏了直观看上去的那种美好。冷暖自知啊。

三星电子是怎样安排失去工作的员工呢，给予了什么补偿？

三星电子在裁员之后除了给予相关的员工离职补偿和一些其他形式的补偿之后，还会在情况允许的条件下，给相关的员工提供提供再就业的机会。

裁员后的措施获好评
互联网行业租金也是一个日新月异的行业，随着时代的变迁以及今年疫情的打击，有不少的企业都曝出了大量裁员的消息，还有部分的海外企业甚至还关闭了不分工厂，大部分裁员的企业还是为了使整个品牌能够继续正常运营，只能做出减少开支的决定，而最近三星电子在苏州昆山的工厂也被曝出了裁减大量的员工的消息，但是这一波裁员却给三星电子拉来了一波好评。

因为有相关的消息指出，这一次虽然三星电子对一些员工进行了裁员措施，但三星电子也给这些员工提供了相对应的离职补偿，初步实施的是N+5策略，就是在拿除了工作年限的工资补贴之外，还会另外给员工给予额外5个月的工资作为补偿。

经济补偿加形式补偿

对于一些生活比较窘迫的员工来说，虽然面临离职，但是有了这一次的补偿也算是在心理上给予了一次安慰，对于这些员工来说也是比较贴心的做法。除了苏州昆山这次三星裁员的离职补偿之外，其他地区的三星电子在裁员的时候也会给员工给予相对应，并且对比起同行而言更加丰厚的离职补偿，从这一点上可以看出三星电子在员工离职方面还是有站在员工的角度去考虑问题的。

除了给这些员工相对应的高额离职补偿费用之外，还有一些地方会给这些员工每人一部最新的三星手机作为纪念，其实这样的费用对于企业来说也算是一笔不少的资金了，被裁员的员工可以用这台三星手机去换钱，也可以自用，毕竟三星的手机说起来也算是一个不错的手机品牌了。

为失业员工寻找再就业机会

三星电子对这些裁员的员工也没有区别对待，在宿舍开放的问题上，他们对离职员工也没有太过苛求，没有要求他们必须提前离开宿舍，而是为他们开放到离职前的最后一天，尽最大的可能给这些员工提供方便，实在是考虑的周到，而且其他地区的三星电子公司裁员也有除了资金补助上的另外一些形式补偿。

比如三星电子会给这些被裁员的员工提供再就业的机会，这样一来就很大程度上的给员工减少了经济上的困难，而且也可以免去员工寻找新工作时这段衔接期的工作支出，总的来说，这间公司还是有为员工考虑问题的，也许这就是为什么三星可以在行业里立足的原因之一吧。

三星工厂的关闭，原就业人员将何去何从？

三星关闭中国最后的一个电脑工厂三星苏州电子电脑有限公司，只保留研发人员，其他的员工将会全部裁掉，预计有一千多人会受到影响，由于市场越来也竞争激烈，曾经在中国叱咤风云的三星也面临全部退出的窘境，这源于中国的电子产业突飞猛进，小米、华为、vivo、oppo这些国产厂商已经占据中国半壁江山，为了避免公司出现亏损，三星也随之做出人员调整，所幸的是将会对所裁员工进行赔偿，而且赔偿方案相对于国内其他厂商还是很不错的，既然事情已经发生，这些分流的人员也要做出积极的应对，而不能一直消极下去，寻找新的方向。

立即寻找新的工作。三星电脑厂表示将会和关联企业沟通，对于分流员工进行安置，而且这些企业的待遇不必现在低。另外也可以自己在外面投递简历，三星是一个知名企业，我相信有在三星工作的经验，在外面企业还是挺吃香的，重新找一个工作并不难，但是每个企业的环境不一样，要立即调整好自己的心跳，积极融入新公司，不但能拿到赔偿，对后续的人生来说，可能是一次新的飞跃。

进行自主创业。政府一直号召万众创业，在三星积累了不少的工作竟然，在加上裁员的时候也会得到不少的补偿，可以试着在外面闯闯，选择合适的产业进行投资，但是前期一定要慎重，不能一下就投进去很多钱。所投的行业最好是自己熟悉的，这样成功的概率更大。

备考相关事业单位、公务员。如果年龄低于35岁的话，可以先不急继续找工作，可以沉下心来学习，考取公务员和事业单位，毕竟这些单位稳定，不会面临被裁的风险。