女生因太漂亮被HR拒绝漂亮容易跟别人跑当事人这又不是恋爱

这简直是离了个大谱，很多人都认为，长得漂亮是一种优势。

漂亮的女性或者帅气的男性在找工作的过程中，往往更顺心顺手，但现实狠狠地打了一巴掌。

这件事的起因是李女士投了一份简历，在最开始的面试过程中非常顺畅，各种环节都下来了。

可是没有想到在最后一个环节突然卡住了，公司直接拒绝了李女士的入职申请。

如果说是因为业务能力、工作方式或者思维理念有问题，那还可以理解，可偏偏公司那边拒绝李女士入职的原因，让人感觉匪夷所思，只有一句话，那就是漂亮的女人不可靠。

然后李女士也表示，这不是有一个月试用期吗？

公司可以在这一个月试用期里面，根据我的表现来考察我呀，而且我的工作模式应该是没什么问题的，你这么直接拒绝我，是因为你们已经招到更靠谱的人了吗？

可是没有想到对方更是直接回答，这让李女士哭笑不得，对方告诉李女士，不是办事不可靠的问题，这个问题关键在于你太漂亮了，容易跟别人跑。

有一些网友说了，自己在职场当中摸爬滚打40年了，见过一些年龄大的被甩下去的，情商低的公司不要或者长得太丑的公司老板觉得反胃，索性直接开除了事。

可这还真的是第1次见到，这么漂亮的姑娘去面试，竟然是因为太漂亮，不允许入职。

这个公司是怎么想的，难不成公司里面就指望着黄鼠狼下崽，一窝不如一窝。

还有一些网友说，虽然这不是性别歧视，但是也差不多了，你不能因为人家的外貌就怎样怎样，就直接决定人家有没有权利，有没有资格进入到这家企业吧，拜托开什么玩笑。

如果说长得实在是太丑，看到了反胃，不适合当前台工作人员那也没关系。

可就是一个普通的工作，你还折腾出样貌来了，而且人家的样貌也很过关，也很漂亮，结果倒好，谁也没有想到竟然是因为样貌太漂亮，给直接踢出局了。

对于这件事我有两种看法，而这两种看法代表了公司的两种不同的可能。

可能一，这家公司可能已经招聘到了更合适，更物美价廉或者更优秀的员工。

无论这个员工是通过走后门的方式进入这家企业，还是通过其他方式来到了这家企业，这家企业也确定不再需要李女士了，那怎样拒绝李女士是一个问题，如何拒绝呢？

要找到一个对方都不好意思反驳的借口，你不是说面试过程非常顺利，就差一步能够入职吗？

那我现在直接告诉你，因为你太漂亮了，所以你不能入职。

正常人在面对这个问题的时候，可能就有点懵圈了，懵圈之后，反而会觉得有点搞笑，最起码没有那么生气，原来是因为我太漂亮无法入职，那实际情况是什么呢？

人家那家公司很有可能，已经招聘到了比你更合适的人选了。

可能二，公司存在着偏执的思维理念。

这种思维理念，在过去的时间里面，我也能够了解到，长得太漂亮的人是无法入职的，长得太漂亮的人，如果入职成功的话会怎样怎样。

其实这种理念，在职场当中打拼个三年五年，保不齐还真的有这种感觉。

就比如我们公司的前台，在短短两个月的时间就换了仨，为什么公司前台一直频繁换，就是因为长得太漂亮了。

在前台工作，可能连半个月都没有，就跟别人谈恋爱去了，人家可能还是个富二代，家里有资源直接给找了一份新工作。

前台工作人员频繁地更替，导致我们一些业务都无法衔接了，所以我们老板也说了，招聘员工的时候不能太看容貌，容貌太漂亮反而容易出事。

只要看起来是肯干的就行，毕竟不是选美。

但我还是得多说几句，我们在小学的时候，老师就教育我们要平等地对待别人，绝对不能以貌取人。

不能因为人家长相，就给人家贴标签，这种行为其实是非常无理、非常糊涂的一种行为。

如果一个公司的格局也就是这个样子，单纯地认为对方漂亮就靠不住，就容易怎样怎样，那这个公司的格局肯定不大，没有达到那种脖子以下全是格局的状态。

所以如果真的如此的话，离开了这家企业，丧失了这份工作又有什么遗憾的呢？

本身这家公司，也不能给自己提供什么帮助。

重庆一女子因为“太漂亮”求职被拒，这是性别歧视吗？

因为长得漂找工作被拒，你敢信？他们拒绝的理由更是奇葩。就在最近，重庆一位李女士在求职平台跟HR沟通时，对方以“漂亮女人不可靠、容易跟被人跑”为由，拒绝了李女士。真希望这只是一场闹剧，而不是真实存在的问题。

这是什么魔幻世界，以前公司招人都要求五官端正、身材好、气质佳，如今长得美难道也要受到“职场歧视”了吗？但其实仔细想一想，现实中确实或明或暗存在着这种例子。职场中，好看的女生很容易感受到外界的恶意和歧视。他们也许是同事，你职位高他们会说你潜规则上位；你职位低，遇上油腻的老色批上司揩油，想报警成本有点高，取证难、怕丢掉工作、怕被人际圈子孤立，选择息事宁人，就只能吃哑巴亏。出差参加饭局就更难了，一边要强颜欢笑，一边要提防上司和客户的咸猪手和“潜规则”。这不是危言耸听，也不是带着一种刻板偏见去看待现实，因为这几年网上曝光的案例太多了。

另外，只有经历了的人才知道，生活的真相原来不是何广智，不是徐志胜，而是陈继志。在生活中，往小了说，长得好看的女生，一般是没机会当伴娘的，因为你会抢了新娘的风头，男生们可能没这种感觉，女生应该比较有共鸣。往大了说，长得好看的女生，在异性交往上也很被动，因为你无法确定，那些接触你的男性到底带有什么样的目的，有那么一小部分人，只是利用接近你的机会，把和你交往的细节分享到自己的圈子里，来满足他的恶趣味。

总结：还有一部分人，只是奔着享受男友权利而不想承担男友义务来的，说白了就是渣男。如今大部分长得好看的女生，只要进了电梯、坐上公交和出租车等等，如果发现身边有陌生男人，神情就会变得紧张，几乎快成了条件反射。害人之心不可有，防人之心不可无。

重庆女生被HR称漂亮女人不可靠求职被拒，你如何看待此理由？

中国一直都讲究男女平等，并认为女人也能顶起半边天。现在社会的发展女子越来越能干，并且更多的女性不再被家庭捆绑。想要成为经济独立，事业心强的优质女性。但是就业市场依旧对个别女性存在行业歧视，让女性群体在性别上就被pass。

重庆一名女生去一家公司面试，在HR 面试后女子被拒绝了。而HR 给出的拒绝理由，也让女子不思其解。 HR表示重庆的这名女李女士因为长得太漂亮了，并且HR 认为漂亮的女人能力不强。这种解释让女女士听后更加觉得不能理解，什么时候女人漂亮也是一种罪了。听完解释后，李女士也不再纠结和强求。她认为如果一家公司仅仅靠外貌评判一个人，那这家公司也没有任何值得她留下去的坚持。

李女士表示自己的朋友对自己评价都非常不错，朋友也纷纷表示李女士是一个可靠的女生。而且李女士在之前公司的职业素养和工作表现非常不错，如果不是受疫情影响公司支持不下去李女士也不会离开自己的岗位。并且认为如果看外貌而评价一个人的能力，实在是过于肤浅。这件事情也被李女士发在网上，许多网友也感到奇葩真多。真是天下之大无奇不有，拒绝人的理由竟然还有因为长得太漂亮。

现在处于一个人人平等的时代，男女都应该将目光看向个人能力方面。一味的追求外貌，并不是一个公司应该有的思想。毕竟工作是考察个人业务能力，又不是对外貌和穿着进行打分。真应了古人那句话“世有伯乐而后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”李女士也是没有遇到赏识自己的人，只要遇到一个好老板相信她能够发挥自己的才干。