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漂亮的人的收入高于一般人合理吗,颜值高低决定工资收入

为什么世界上收入最高的模特都是女性?
为什么长得越美,工资越高?
为什么工资不是越高越好?
大家都认为,越聪明的人越富有,聪明在很大程度上是一种幸运,这反映了人们的一种期望,把资源和财富更多地赋予聪明人,从而创造更多的财富。
其实这样的推理同样适用于外貌 。
大多数人都接受了影视明星、模特等行业,雇用与否及工资水平与外貌有关。但人们总是羞于明确承认,长得漂亮的人应该获得更高的待遇。
美国经济学家丹尼尔·哈默迈什教授曾发表过“颜值和劳动力市场”的研

为什么世界上收入最高的模特都是女性?

为什么长得越美,工资越高?

为什么工资不是越高越好?

大家都认为,越聪明的人越富有,聪明在很大程度上是一种幸运,这反映了人们的一种期望,把资源和财富更多地赋予聪明人,从而创造更多的财富。

其实这样的推理同样适用于外貌 。

大多数人都接受了影视明星、模特等行业,雇用与否及工资水平与外貌有关。但人们总是羞于明确承认,长得漂亮的人应该获得更高的待遇。

美国经济学家丹尼尔·哈默迈什教授曾发表过“颜值和劳动力市场”的研究。他发现,长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多。

而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。

越漂亮的女性可以得到更稳定的经济社会生活,相貌上的优势会提升个体的自我认同感,使她们容易拿到更高的薪水。

从2016年6月1日到2017年6月1日,全球收入最高的10个模特在扣除各种税费后的总收入为1.095亿美元。也就是说,这10个有着魔鬼身材和天使面庞的美女的年收入在500多万到2000多万美元不等。

22岁的坎达尔·珍娜以2200万美元的年收入位列第一。

但奇怪的是,同样的超级名模,如果是男性,不仅知名度低,而且收入也无法与女模特相比。

这是为什么呢?

经济学家研究发现,就如同小麦和地租的关系一样,模特的收入与时装的销售额密切相关。在全球任何一个地方,女人花在衣服上的钱远远高于男人,这也为女装公司带来了高额的利润。

为了扩大品牌影响力,女装公司自然愿意向模特支付更高的工资。但是男人在选择服装时往往很少关注模特的广告,因此男模特的收入就会低很多。

所以,你的工资高低不仅取决于你自己的能力,也取决于你所处行业的具体情况以及你的工作为公司带来的利润。

那么,是不是工资越高越好呢?

研究发现,如果公司将员工的工资设定到较高的水平,可以为公司带来许多潜在的好处。

美国经济学家斯蒂格利茨曾指出,“工资等高线”能够影响劳动强度。如果人们认为他们得到了公平对待,他们不仅会有工作满足感,并且能够更卖力地为雇主工作。

相反,当等高线被破坏的时候,员工们就会感觉到不公平,出现离职和消极怠工的情况,低工资绝不等同于廉价劳动力。

高工资就真的一定高效率吗?

经济学家同样给出了否定的答案。

人们发现,当激励基数提高,进一步加大刺激反而会事与愿违,降低表现值。如果奖金金额太高,会使人过度关注奖励,从而分散他们的精力,造成压力,到头来反而可能降低他们的业绩。

你怎么看?

来源:经济之声(ID:jjzswx),部分素材来源于《极简经济学》一书本文编辑:侯奕爽

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漂亮的人的收入高于一般人合理吗,颜值高低决定工资收入

用经济学解释为什么漂亮的人收入高?

相貌与收入的关系,通常被默认或隐含为正相关关系,即“越漂亮,收入越高”。但是相貌与收入之间并非单调递增的正向关系,而是类似于“高跟鞋曲线”的形状,即漂亮总体上有助于提升收入,但最漂亮那一类人的收入却没有次美者那么高。漂亮程度存在一个“度”(阈值),在达到这个“度”之前,漂亮有助于提升收入;但过了这个“度”之后,更漂亮反而会削弱漂亮溢价,表现为最漂亮那一类人的漂亮溢价没有次美者高。扩展资料:“高跟鞋曲线”产生机理的信号假说相貌与收入之间形成“高跟鞋曲线”的机理,可以从“偏好”和“信号”两大视域阐释。偏好视域指人们倾向于和长相好看的人打交道,由偏见而起的歧视会导致差别化待遇。但相貌对收入的影响机理,还须考虑劳动者能力,本文由此提出“信号视域”,即把相貌作为一种能力信号,反映人际技能,进而影响收入。1、相貌与人际技能正相关的信号——AB段相貌之所以能传递人际技能的信号,是因为存在相貌的刻板印象和自我实现预言。貌美者在他人对其人际技能的正向预期下,获得更多的社交机会,最终切实地提升了人际技能,即“高跟鞋曲线”的AB段。2、超常美貌与人际技能负相关的信号——BC段(1)相似性变差。人们喜欢“物以类聚,人以群分”,最美的人因不相似导致排斥,最容易被接受的是次美的人,相貌平平则因容易被忽略而不利于人际交往。(2)互惠性缺乏。在人际交往中,人们更倾向于喜欢和接纳那些喜欢和接纳他们的人,情感回报性会反过来欣赏和喜欢对方。长相出众的人“集万千宠爱于一身”,易养成以自我为中心的性格,疏于给予和回应,也可能会疏于自身其他能力的培养。因此,超常的美貌往往会引发来自他人能力评价上的负效应,即“高跟鞋曲线”的BC段。

漂亮的人的收入高于一般人合理吗,颜值高低决定工资收入

越漂亮,收入越高吗?——兼论相貌与收入的“高跟鞋曲线”

一、问题的提出
爱美之心,人皆有之,古今中外,概莫能外。先哲亚里士多德早就说过,美(是一种比任何介绍信都管用的推荐。其实,被美貌吸引是人类与生俱来的本能。婴儿从生下来几天到六个月就已经开始喜欢看漂亮的脸,而且注视的时间也更长。2007年中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合开展的一项有45098人参与的调查显示,94.7%的网友肯定容貌重要。为就业而整形美容的报道在近期中国更是屡见不鲜。显然,人类的爱美之心使得“美”成为一种稀缺资源,“审美”和“追求美”也演化成社会化行为。相貌从社会、心理和经济等多方面影响着一个人的社会交往、职业获得、收入损益等,本文主要聚焦于相貌对收入的影响。

在相貌与收入的关系上,通常被默认或隐含为正相关关系,即“越漂亮,收入越高”。Quinn(1978)采用美国劳动力市场数据揭示了相貌与收入之间的相关性。Roszell(1989)采用加拿大的数据发现,漂亮的人收入增长更快。Frieze(1991)发现相貌与男性的起薪以及随后的工资都有正相关关系,而女性的相貌对起薪没有影响,但漂亮的女性工资增长更快。特别是,Hamermesh and Biddle(1994)开创性地用计量方法估算出漂亮溢价(beauty premium,即漂亮的收入溢价)。Doorley and Simerminska(2015)研究了不同分位上的美貌溢价,女性的美貌溢价在收入的低收入水平上较高,而男性的美貌溢价在整个收入分布中都较均匀。

上述学者鉴于各自不同的研究目标和侧重点,将漂亮溢价问题作这样的简化处理是可以理解和接受的,无可厚非。不过,就漂亮溢价问题本身而言,是否完全等价于“越漂亮,收入越高”的隐含假定,迄今仍是一个未被重视尤其是未被经济学足够重视的论题。而这个论题又直接关系到我们到底要追求怎样的美,很有必要进一步深究。

为了研究相貌与收入之间的关系,本文首先利用Hamermesh(2002)所使用的数据来绘制相貌与收入的曲线图,见图1。该数据来自上海社科院(SASS)人口研究所1996年对上海市流动和常住人口的一项家计调查(以下简称“SASS1996”),包含33000个17-60岁的个体样本。

图1非常直观地展现了相貌与收入之间的关系,该数据来自上海社科院(SASS)人口研究所1996年的调查。相貌从较差,到一般,再到较好的过程中,收入都是上升的;但当相貌从较好变到非常好时,收入却出现了明显的下降趋势。有鉴于此,本文提出相貌与收入之间呈“高跟鞋曲线”关系的假设命题:漂亮程度存在一个“度”,在达到这个“度”之前,漂亮有助于提升收入;但过了这个“度”之后,漂亮程度的提升反而会削弱漂亮溢价。相貌与收入之间形成一条类似于高跟鞋形状的曲线,如图2所示的ABC曲线。

二、“高跟鞋曲线”机理

相貌与收入之间形成“高跟鞋曲线”的机理,可以从“偏好”和“信号”两个角度加以阐释。

1.偏好角度——AB段

偏好是指人们从爱美之心出发,倾向于和长相好看的人打交道,而不管后者能否真的会给他们带来回报。在偏好中常常不可避免有一部分是偏见,由偏见而起的差别化待遇往往造成歧视。歧视是指具有相同特征的人没有受到同等的对待。如果长得好看的人与长得不好看的人贡献相同却得到不同的工资或收入,那就存在工资或收入上的雇主歧视乃至顾客歧视。

2.信号角度——AB段

相貌并非单纯是外表或长相,它还是一种“能力信号”,主要反映个体的人际技能。知识和服务性产业的快速兴起更加凸显人际技能的重要性。但由于信息不对称,雇主一开始并不能直接观察到员工的人际技能,而学历又往往偏重于传递员工有关专业技能的信息,难以或者说甚少能够传递人际技能方面的信息,于是,雇主在某种程度上就通过观察相貌来甄选具有人际技能的员工。

3.信号角度——BC段

但是,相貌作为人际技能的信号,并非是越美的人其人际技能越好。超常的美貌却又会给人际技能的发展带来负效应:

(1)相似性变差造成的人际交往方面的负效应。

人际的长期吸引受到相似性的影响,即所谓的“物以类聚,人以群分”。在人际关系中,相似性是主导因素。相似性导致彼此喜欢,当共同的态度、信念、价值观在彼此之间得到印证时,随之而来的满足感会增强彼此之间的吸引。最漂亮的人往往天生丽质,其成长期间因出众的相貌得到来自长辈和师长的更多偏爱,从而,其人生态度、信念、价值观等与普通人有许多差异。最漂亮的人在人际交往尤其长期交往方面发展不利,难以受到占人群大多数的普通人的欢迎,更容易遭受嫉妒乃至排挤;最容易被接受的是次美(相貌高于平均水平但不是最漂亮)的人;相貌平平的容易被忽略,也不利于人际关系和交往沟通。职场中,无论是与同事的合作,还是客户的维护发展,往往涉及的是长期和较深入的人际关系,由于与普通大众间相似性的欠缺,最漂亮的人更容易遭受职场人际的排斥。

(2)互惠性缺乏导致最漂亮的人对人际能力提升上的负效应。

在人际交往中,人们更倾向于喜欢和接纳那些喜欢和接纳他们的人。和那些喜欢和接纳他们的人在一起,人们收获了满足感,这会产生一种回报的情感,使之反过来欣赏和喜欢对方。长相出众的人从小受到太多的关注和偏爱,“集万千宠爱于一身”,容易养成骄纵的行为和以自我为中心的性格,也往往会因可依赖自己的外貌而疏于自身其他能力的培养,不利于人际关系的拓展和维护。正由于此,超常的美貌也往往会引发来自他人能力评价上的负效应,光环效应也常常会掩盖超常美貌者个人的其他特质。相貌的这些负效应随美貌程度从次美到最美而急剧上升,使得最美的人收入反而下降,形成图2中“高跟鞋曲线”的BC段。

4.最具优势的是次美者

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原文来自 :郭继强,费舒澜,林平.越漂亮,收入越高吗?——兼论相貌与收入的“高跟鞋曲线”[J].经济学:季刊,2017(1):147-172.如涉及任何版权问题,请与及时与我们联系。
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