同是挣钱老板和员工有本质的区别
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老板挣钱靠的是企业，发挥企业优势，利用资源挣钱；将自身的优势，延伸到企业中，使企业中的各种资源优化配置，发挥人、财、物、法、环的最大价值，将成本降到最低，争取利润最大化。
员工挣钱靠的是出卖自己的时间和精力，作为企业的一员，员工按照老板的要求和企业的规范，按时保质保量完成责任目标，就应该拿到自身合理的工资，只要努力加班加点，就能争取更大的薪资。
如果两者颠倒位置会怎么样呢？
每个人都在为实现自己美好生活而奋斗，都在努力工作挣钱。但是同是挣钱，老板和员工有着本质的区别。
老板挣钱靠的是企业，发挥企业优势，利用资源挣钱；将自身的优势，延伸到企业中，使企业中的各种资源优化配置，发挥人、财、物、法、环的最大价值，将成本降到最低，争取利润最大化。
员工挣钱靠的是出卖自己的时间和精力，作为企业的一员，员工按照老板的要求和企业的规范，按时保质保量完成责任目标，就应该拿到自身合理的工资，只要努力加班加点，就能争取更大的薪资。
如果两者颠倒位置会怎么样呢？
当然，在现实实践中，员工始终处于弱者地位，不可能像老板一样思考问题。
如果老板也像员工一样考虑问题呢？员工就要像老板一样的加班加点，无偿工作；员工就像老板一样不用按月发工资也会积极地工作；老板的企业就是老板，老板就是企业；
这样本末倒置往往会导致“老板是好人，但不是好老板”的局面；所以有许多成功的个体工商户，但是成功的企业家少之又少。老板通常犯了“欲速则不达、见小利则大事不成”的毛病。
老板创业成功肯定有其优秀的品质，比如人脉广、有胆识、有魄力、吃苦耐劳、感知市场能力强等等；但是想做大自己的企业，还是以创业的思路搞管理，结果就是众叛亲离，员工离心离德，有才能想做事的被压制，不想做事的混点熬日子，回过头来还是原地踏步，有个严重的说法就是靠运气挣来的钱，再靠实力亏进去。
怎么办呢？
想明白两者不同的挣钱本质后，展位准确，尽量地使两者挣钱的本质最大趋同。
员工是为老板的企业服务的，而不是老板的私人财产和劳动力；所以老板一定要明确一点：企业虽然是老板的，但是老板不能等于企业。企业的员工要遵守企业制度，老板的员工要服务于老板个人的。这是有本质区别的，典型的例子就是，企业客户员工出面接待责无旁贷，老板的私人朋友，员工就没有必要下班时间陪着应酬了。
定层级、建制度、当放权。
企业需要员工的服务，这时的老板是站着管理者的角度进行管理。企业应该制定合理的、必要的、公平的规章制度，明确员工的薪资待遇，达成什么样的任务，完成到什么程度，员工才能拿到正常的薪资。这属于管理的问题，应充分放权，调动员工的积极性，拿到自己应到的薪资，而不是事无巨细，重合管理，结果员工感觉升迁无望，也就不会好好工作了。
老板和员工本可以好好合作，共同挣钱的。关键就是怎么占位的问题，明确了自己的角色，利用现代多样的管理工具，可以实现共同的挣钱目标的。
“老板”和“员工”的最本质的区别是什么？
1 、收入永远不同 就算员工和老板一起出生入死共打天下，但老板的就是老板的，永远也不会变成员工的。所谓的分股分红不过是一种用人谋略； 2、看待工作的态度不同 为自己工作的美好心情是不同的。制度是自己定的，时间可以自由选择，如果不想工作，可以很慈祥的和员工说：大家辛苦了！休息一天吧。 为老板打工就不一样了！准时、尽职、奉献、爱岗敬业，其实说穿了，你得对得起老板发给你的每一分钱。至于你的私人生活，那就靠后站吧！ 3、看待公司的感情不同 ; 就像是买房和租房的不同，老板选择买房然后月供（就是公司的各种成本了），到最后终归会落下一套房子吧！员工只能是选择租房，每月付出很多月租（就是你的辛勤工作），只能勉够温饱，到最后房子还是别人的，自己两手空空。你说到底谁有感情？ 4、热情持续程度不同 自己的孩子自己杀，老板的事业做得再不好，他也不能放下不管。就算已变成沉重的包袱也只好背到底了。员工就可以安心走开了，别人的孩子看看就行了，老抱着干嘛？ 5、心态不同 所谓老板，就算手底下只有三五支人马，也会有日理万机的状态。手机24小时开着（尽管现在提倡真正的老板应该是别人工作着他在钓鱼，但是中国能做到的没有几个），公司的大事小情他全要操心，一边谈着业务，一边指挥员工“卫生间纸没了，快换！” 所谓员工，就算是一人之下千人之上，也没有指挥若定的气度（如果有了，那就离做老板不远了）。凡事请示，手机也24小时开着，主要是不敢关，保证随叫随到。基本上是一支一动、不支不动的工作状态。谁叫现在是“枪打出头鸟呢”！ 6、最大的区别就是： 期盼发薪日的永远是员工，害怕发薪日的永远是老板！
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