领导喜欢实在的人还是聪明的人,职场上要如何和领导相处
认证作者
有时候碰到了客户或者其他领导，
你作为下属肯定需要出面介绍，
以此建立起领导和其他领导沟通的桥梁，
如果你不懂得职场社交礼仪的话，
介绍的时候出现了尊卑不分的情况，
肯定会给领导留下不好的印象，
惹人笑话不是什么大事，
但是因此得罪了领导可能就不太好了，
也许你还会因为自己对这些细节的不注意，
我们在职场上，经常需要陪领导外出应酬，
有时候碰到了客户或者其他领导，
你作为下属肯定需要出面介绍，
以此建立起领导和其他领导沟通的桥梁，
如果你不懂得职场社交礼仪的话，
介绍的时候出现了尊卑不分的情况，
肯定会给领导留下不好的印象，
惹人笑话不是什么大事，
但是因此得罪了领导可能就不太好了，
也许你还会因为自己对这些细节的不注意，
而失去很多工作应酬的机会，
今天小编就将告诉大家，两个领导相遇，
你应该先介绍谁，牢记这3个原则，
你才能不在社交礼仪上吃亏！
1.地位不同，尊者为后
我们都知道，
跟领导外出应酬如果遇到地位高的领导，
应该先主动介绍自己的领导才是正确的，
因为在商务礼仪当中，
地位高者优先享有知情权和选择权，
他们需要第一时间知道其他领导的信息，
这样才知道该聊什么话题，
该说什么样的话才合时宜，
如果你先介绍地位高的领导在介绍自己的领导，
会让自己的领导尴尬，
也会让地位高的领导觉得你不尊重他，
这样你很有可能会得罪两个领导，
后果可想而知，
所以，碰到地位不同的领导，
要体现“尊者为后”的介绍礼仪。
2.地位同等，先主后宾
如果两位领导地位职别年龄都差不多的情况下，
应该要遵循“先主后宾”的原则，
比如说，你和领导一起外出拜访其他领导，
肯定是由对方的工作人员先介绍自己的领导，
再介绍你的领导，因为你的领导是客人，
一样的道理，如果其他领导来拜访你的领导，
你也应该先主动介绍自己的领导，
在介绍前来拜访的领导，
因为这样既给足了自己领导的面子，
也体现了你对对方领导的尊重和礼貌。
3.随意场合，遵循传统
我们有时候陪领导进出一些重要的场合，
很难区分领导职位的高低，
谁是主人谁是客人，
这个时候千万不要慌，
我们可以遵循传统的礼仪，
基本上就不会有很大的问题了，
比如遇到女士，肯定就是主动把男士介绍给女士，
如果遇到年长的，肯定就是把年轻的介绍给年长的，
如果遇到主场的人，肯定就是先把主场的介绍给外来的，
如果遇到非官方人员，肯定就是把非官方人员介绍给官方人员。
很多时候我们陪领导出去应酬，
一定要记住这些基本的礼仪，
恰如其分的介绍领导，
能够让双方领导获得尊重，
能够使领导之间的沟通更加有效，
如果不注意这些基本的礼仪，
很有可能会得罪双方领导，
也会失去自己在职场上工作应酬的机会。
我们跟领导一起出去应酬，
是为了帮助领导获得更多的生意，
也是为了自己可以赢得更多的人脉，
所以这些细小的社交礼仪，我们千万要注意，
把握了这3个介绍领导的小技巧，
不得罪人领导还会更加青睐你！
—— END ——
责任编辑|热友
更多职场技能请戳 为什么关注了霸王课堂就能升职加薪？欢迎关注【霸王课堂】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟
自己的领导和其他单位的领导相遇时，先介绍谁比较合适？
要弄清楚这个问题，需要先明白一个基本的职场和社交礼仪：那就是在为互不认识的双方进行介绍时，应该先介绍谁的问题。
这个礼仪到也并不复杂：先为“地位高”的人介绍“地位低”的人，也即“地位高”的人拥有优先知情权。要特别说明一点的是，每个人在人格上都是平等的，这里的所谓“地位高”和“地位低”更多是从平时约定俗成的一些传统礼仪来说的：
比如一位是业内泰斗级的公认专家，一位是初入行的年轻人，“地位高”的肯定是这位专家；一位是部门的分管领导，一位是刚入职的新员工，“地位高”的肯定是部门分管领导。
所以，“当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先介绍谁比较合适”这个问题，其实就变成了一个要判断相对来说，谁的“地位更高”的问题，那这个应该怎么判断呢？
1、如果两家单位地位不平等，先介绍地位较低的这家单位的领导
什么叫两家单位地位不平等呢？比如说是甲方爸爸和乙方的关系，那么一般来说，甲方爸爸会被捧到一个更高的地位，那么就可以先介绍乙方的领导。
也就是说，假如对方是供应商，就可以先介绍对方的领导；而假如对方是客户公司的领导，就要给客户公司的领导先介绍自己领导。
还有一种情况可能在公务员系统、事业单位及国企里面更常见，会有上级单位和下属单位之分，如果两位领导级别一样，那么上级单位的领导是地位更高的一方。
2、如果两家单位地位平等，先介绍级别、权限明显较低的这一方领导
假如两家单位是比较平等的关系，不涉及谁要“求”着谁的情形，那么，可以综合考虑两人在社会一般规范上来说，级别、权限明显较低的这一方领导。
比如，一位是一家刚刚起步、公司人数不足10人的初创企业的老板，而另外一位是一家上市公司管着好几百人的总监级领导，那么就可以先向这位总监介绍初创企业的老板；
当然，如果两个人年龄差距比较大，那出于尊老爱幼的传统，应该先像年纪大的领导介绍年纪小的。
3、如果两家单位地位平等、两位领导的级别、权限及年龄等都相差不大，先介绍自己的领导
我们在确定“地位高低”时，还有一个原则就是看谁是自己人、谁是外人，对外人要给到足够的尊重，但对于自己人，就可以不必拘礼，因为这个时候，这个自己人跟作为介绍人的你是一体的。
就像家里来了客人，爸爸妈妈正在陪客人说话，你去准备茶水和点心，茶水和点心一定是先端给客人、哪怕客人只是晚辈一样，因为这个时候客人是来你家做客，你跟父母是一体的。
因此，当两家单位在地位上平等，两位领导在级别、权限及年龄方面都差不多的时候，对方领导作为“客人”一方，就拥有优先知情权，你需要先将自己领导介绍给对方领导。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
怎么在职场上不得罪人？
职场上，工作能力是一方面，工作态度又是另外一回事。很多人喜欢在领导面前表现的很积极，习惯性的包揽大小事务，结果却被领导讨厌，还得罪同事。根据之前的工作经验，今天我来给大家讲一讲，职场中，不能表现的太过积极的4件事：
一、工作反馈过于积极
职场中，及时的向领导反馈和汇报工作进度原本是一件很正常的一件事，但是过于频繁的汇报或者询问领导意见往往会适得其反，引发领导的反感，让领导质疑你的工作能力。
如何正确的向领导反映工作情况，从而赢得领导的信任呢？下面有3个小技巧，教你汇报工作的争取姿势：
1. 反馈内容要筛选
反馈给领导的工作一定是经过自己严加筛选和总结的，如果大事小事都需要领导一一过目，那就证明你的存在是没有任何意义的。所以在平时的工作中，我们反馈给领导的内容一定是最重要，而且是超出你能力范围和决策范围的事。
2. 反馈频率要适中
每个公司上到董事长下到基层员工，大家都各司其位，有着自己的工作任务和分工。领导的时间也有有限的，不会任由你随意支配，所以，一天保持1-2次正常的进度反馈即可。领导也是正常人，谁也不愿意在自己全身心投入工作时被过多的打扰，过于频繁的打断领导的工作只会让领导感到焦虑烦躁，当领导负面情绪到达顶点并且需要一个宣泄口时，那倒霉的肯定会是你。
3. 反馈时间要及时
工作中难免会出现一些我们不能解决的问题，如果我们置之不理，那拖到最后只会造成不好的后果，导致项目失败。所以反馈问题，一定要及时，让领导知道工作的进度，问题以及风险，重要的事情一定要让领导做决策，及时后面出现问题，领导也知道原因，不会过于苛责你，避免后期的追责。
二、接近领导太过谄媚
职场中，很多人认为自己和领导的关系决定着自己在公司的定位以及以后的晋升，所以常常抓住各种机会在领导面前表现，巴结谄媚，哄领导开心。
可是，很多时候，小事上表现的过于积极，比如帮领导倒咖啡、开车门等小事，不仅不会赢得领导的关注，还会遭受同事的冷眼。在领导面前积极表现是好的，但是也要注意分寸和尺度。如果太过于积极的表现自己，不分时间地点，不看场合的瞎积极，领导非但不会喜欢，还会很讨厌你。
职场上，讨领导欢心不是坏事，但是不注重分寸的瞎积极，只会给领导造成负担。
那么，如何才能掌握好积极的尺度，既然领导可以看得起你，还不会表现的过于谄媚呢？
1. 讲究方法
每个领导的性格和行为方式都不大相同，所以在讨好领导时，一定先要清楚的了解领导的喜好，如果领导是个正直的人，那么靠平时的阿谀奉承是不足以讨领导欢心的，而且还会让领导的反感。
另外，还要了解领导的做事方式和为人处事的底线，适当的向领导请教，寻求领导的帮助，注意时间、地点、场合的利用，让领导更加喜欢你。
2. 注重尺度
即使是讨领导欢心，也要注意自己的行为举止是否合乎礼仪。懂得察言观色，不要为了讨好领导而走捷径，导致越界。一定要讲究方式方法，不要太多积极，招致领导反感。
三、升职加薪过于迫切
努力工作就是为了赚钱，但是升职加薪不是一朝一夕的事，如果表现的过于积极，只会得罪领导。一个隔三差五就提加薪的员工，在领导看来你一定是一个过于势力的人，过于关注薪水会让领导怀疑你的工作态度，从而产生不好的印象。如果影响特别大的话，很有可能会枪打出头鸟，杀鸡儆猴。
那如何才能正确的与领导提出加薪呢？掌握这2个技巧，帮你加薪。
1. 行动不要过于积极
每个人都有一颗想要升职加薪的心，但有时候不要过多的表现在外面，让行为外化。当想要和领导申请加薪时，不如先提升自己的核心竞争力，让自己拥有足够的话语权时，领导肯定会看到你的价值，不会拒绝你的提议。
2. 找准加薪时机
想要加薪时一定不要张扬或者找一波同事去和领导谈判。原本领导想给你一个人加薪，结果你弄得人尽皆知，领导会十分为难，领导为难的后果就是谁都不加。
所以，想要提升薪资，一定要找一个合适的机会，比如为公司做了重点贡献之后，私下和领导沟通，增加领导对你的了解，让领导知道你的价值，答应加薪。
文章评论