公司为什么要搞团建,团建怎么玩合适

相信大家在公司都参加过那种所谓的团建，就是团队建设活动，一般的做法是将一帮人在一块儿穿统一制服，排队喊口号那种。很多人都觉得搞这样的活动没什么意义，有些人则干脆直接说老板傻，是白花钱。

事实上真的是这样吗？经常搞这样的活动确实是是企事业文化建设的需要，但是偶尔搞一次，可能目的就不是像大多数人想象的那么简单了。在集体活动中，是能迅速的把团队里面形形色色的人分辨出来，有时老板就是通过这样的活动来识人用人的。

通过在这种团建中，老板会仔细观察那些不乐意、不配合的人，可能就是能力强或者协作能力差，老板今后会注意这样的人，要么大用要么不用。还有一种是在这种团建里面特别积极，特别配合的人，通常都没什么主意，但是好调动态度较好，对于这样的人一般情况下，肯定是愿意花资源去培养。其实通过团队建设这件事我们可以发现，有时候老板干什么事未见的真是奔着表面上的个目标去的，也许副产品才是他真正想要的东西。

那么在类似活动中是不是就要努力去表现自己呢？其实还是要从根本上解决问题，获得公司和老板的重视，最核心的是要从内心去修炼自己。从内心去提升自己，由内而外的改变提升自己，这样才能在职场中获得老板的赏识，并得到不断的进步的提升，真正成为职场中的精英。

有些企业老板为什么喜欢搞团建？团建有什么利弊？

企业老板喜欢搞团建是因为团建能够让员工变得更加的团结，这样有利于工作的开展。其实团建有好有坏，好处是能够增进员工彼此之间的感情，让员工能够得到休息，弊端是有些员工并不喜欢团建，团建也会耗费时间金钱。

一般团建公司会组织员工做一些小游戏或者小活动，平时大家在公司里没有什么时间进行交流，都是各自忙着工作，在团建的时候大家就可以休息一下，通过玩游戏来增进彼此的了解，促进彼此的感情，这是团建的最大好处，因此很多公司都非常喜欢组织团建活动。

但其实并不是所有的员工都喜欢团建，有一些员工本身就是社恐，因此他们对团建也是特别排斥，与其让他们参加团建到不如让他们带薪休假。但是很多公司对于团建都是强制性的，甚至有一些不人性的公司还要求员工自费参加团建，并且团建还是在非工作日的时候开展的，这个时候员工们就会感到非常反感。

其实公司想组织团建本意也是想让员工之间增进感情，这样彼此能够更好的开展工作，但是在组织团建的时候一定要注意时间的选择以及地点的选择。有一些公司在休息日的时候选择让大家去爬山，这种团建就是非常讨人厌的，很多员工都特别讨厌公司占用自己的私人时间来搞一些自己本身就不喜欢的活动。如果公司真心想要组织团建的话最好是在工作日的时候组织大家玩一些小游戏，同时给大家准备一些丰盛的点心或者是组织大家去外面玩，这样的团建方式相信就会有很多人愿意接受了，这样才能更好的起到凝聚整个团队的作用，让员工们在团建中增进感情。

出去玩为什么叫团建

出去玩叫团建的原因是：公司为了打造团队的凝聚力和战斗力，提升团队的默契值，所组织大家在特定的时间和地点一起出去游玩的活动。

出去玩叫团建的原因：团建是团队建设，公司为了打造团队的凝聚力和战斗力，提升团队的默契值，组织大家在特定的时间和地点一起出去游玩。经常会选择一些郊区的景点，或者可以进行素质拓展的地方，有些时候还会选择在外住宿。

在公司团建这个事上站位就3个，老板，HR，员工

1、老板就是希望大家能够更努力地为公司赚钱，创造价值和利益，公司今年业绩好了，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！再就是通过一些活动让大家可以进行一定程度的批评与自我批评，然后再更加努力工作！

2、HR，HR的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满安全地做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更完美了，所以围绕上面老板的点，再加上安全和省钱，就基本上是HR的目的了。

3、员工，在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的。