为什么受了委屈领导都不帮自己,在领导面前委屈哭了

工作中我们经常会遇到这样的领导，就是你给他谈工作，他永远很积极，很热情。但是你受委屈了，向他诉说。他也只会在私底下安慰你，从来不会在公开场合赞同你，力挺你。有时候也许你的内心会很冷。但是作为一名成年人，当你懂得真正的人性之后。估计你也会做这样的选择。以下几点就是原因！

1、人性都喜欢争对错，凡事都喜欢证明我是对的

如果我不能证明我是对的，我就要证明你是错的。

所以你跟任何人沟通都要记住，只要不是特别重要的事，宁可输都不要争着赢，遇到恶狗拦路，就算你宰了它，也弥补不了，你被它咬伤的疼痛，所以领导都是很聪明的。

他也知道很多人都喜欢争个对错。而且希望领导站在自己的一边。

但是呢？领导最重要的就是公平，就是一碗水端平。他不能偏听偏信。也不能因为你的三言两语哭哭啼啼，就立马火冒三丈为你出头。因为这样很容易犯错误。

领导也不能确定你是不是恶人先告状。领导也不愿意将矛盾扩大化。因为一个领导只要表态，只要参与。再简单的事情也变得复杂了。所以聪明的领导都知道。只要不涉及底线问题原则问题，根本不去评论对错。

而是采取大事化小，小事化了，事缓则圆的态度。让事情自己慢慢的消失，让矛盾自己慢慢的消解。这样才能你好我好大家好。才能更加有利于工作的开展。

2、不要对人要求太高，是人都有局限性。

一个人能成为领导，肯定是经历过很多事情的。也许你觉得是天大的委屈。但是在领导的眼里，这件事根本不值一提。而且领导清楚的知道，不能对人要求太高。每个人都有自己的局限性。比如说你总在抱怨你的功劳，被同事给抢了。这其实就体现了局限性。

第一，体现了你自身对成功的渴望，对表现的渴望，被被理解的渴望。

第二，也体现了你的同事，面对利益的时候只看眼前，不看长远。不能做出长久的具体的规划和正确的决定。

但是呢，身为领导有时候真的不能插手这件事情。也许领导心里面清楚的跟明镜一样。而且会做出很公平公正的论功行赏。但是领导，一般情况下不会公开的进行评理的。

因为这里边就有人的局限性。人的局限性就是，喜欢受表扬而不喜欢受批评。

你看似是很正义的，批评了错误的事情。但也许会将抢功劳的同事的工作热情给彻底打击了。从此以后，人家什么都不干了。这也是领导不愿意看到的地方。这也是身为领导的局限性所在，因为领导肯定考虑的是大局的利益，总体的利益。

他不想因为一点小事而让另外一个人失去工作的积极性。这个时候，你所受的委屈，你的利益就成了小义。是要服从整体规划的。如果你明白了这些，你也就明白了为什么领导不愿意为你出头了。

3、不想给人作恶的机会！

世上很多事情就是这样的，你错了一次，那就是错了。而且是永远的错了，无法挽回的错。比如说你受委屈了，领导替你出头了，批评了另外一个人。结果发现另外一个人被冤枉，被委屈了。你是恶人先告状，你才是坏人。那么这个错误怎么弥补呢？这个错误弥补不了的。

就像一个人被刀子捅了一下，虽然也有抢救措施，也有弥补措施。但是有了伤口终究要留疤的。不可能再恢复到以前的样子的。

所以，领导们，对评理的事情都是慎重，慎重再慎重的。因为他们自己不想被当枪使，从而给了恶人作恶的机会。

所以你会发现。越是高明的领导，越对员工之间的矛盾是不理不问的。他能做到更多的事。将蛋糕做大，将共同利益做大。从而大家都有蛋糕吃，矛盾也减少很多。这才是高明的领导会做的事情。

为什么你有委屈告到领导那里，领导却不管？

当我们在职场中的时候，总是会受到各种各样的委屈，可能是因为某一个领导，也可能是因为某一个同事，总之不管是因为什么样的原因，心中有委屈了，你找领导根本就不是明智之举，职场中受委屈本身就是一件很正常的事情，领导又怎么会管你这种事情呢，你要记得职场是职场，不是幼儿园，受欺负了老师会帮你。

一：领导很忙。

一般老板都是非常忙的，平常都在忙着开各种各样的会，出差，谈合作之类的，很少能够顾到属下这方面。如果你因为自己受了一点委屈，而去找领导的话，可能没有什么好处，领导不会帮你，可能还会数落你一通，受了一点委屈还要找领导，那你的能力都会被领导质疑，还耽误领导的时间，对自己没有什么好处的。

二：领导需要顾全大局。

什么是领导，领导就是以公司为重，以利益为重，个人小事在领导那里都不叫事，领导不会为了你一个人而去批评别人，只要能够给公司创造效益就好，领导更加看重这样的人才，而不是有什么事情都是找领导。就算领导知道你真的受了委屈，但是为了公益的利益，也会让你忍着，睁一只眼闭一只眼的。

三：有开始以后还会出现。

有的领导可能会心疼下属，但是帮你一次后呢，万一再出现怎么办，别的员工知道了，是不是有委屈也都会去找领导诉苦呢。开了这个头之后，往后的日子就不好管了。所以领导根本就不会开这个头，也不会去管这些事情。

总之，在职场中，遇到事情首先想的还是要自己解决，因为就算是领导帮你一次，不可能一直帮你，之后还是需要靠自己的，这就是职场。

当在工作中受委屈，到领导那里告状，领导为什么不管呢？

单独的工作场所和环境因素，尤其是不要在整个公司面前与领导发生冲突，这是一个大错误，可以坐下来更容易沟通，以解决冲突，避免尴尬。如果你被冤枉了，你可以向主管部门或上级领导作出回应，并作出适当安排。怨天尤人是有代价的，我们必须能够表达怨言，但不能发泄，虽然事情都是这样的，但我们仍然要咬紧牙关才能做好手头的工作。

既然你还在那里，就做手头的工作，至少你离开的时候会少一些损失。只要你的领导不是一个粗心的人，你可以试着理解他，为他的工作担心，我相信这是最好的办法。成年人在这个世界上，没有工作是不委屈的，没有人比谁更放松。“我不知道发生了什么。我太沮丧了，无法调整我的负面情绪。我只是突然变得情绪化，眼泪从我的眼睛里掉了出来。”有时工作场所的情绪无法缓解，许多年轻人会选择裸体辞职。

但事实上，大多数时候，每个人都在为银行卡的余额而努力工作，所以学会如何减轻不满是非常重要的：学会积极沟通。大多数时候，抱怨是工作中的误解。领导不知道你在哪里花了很多时间，并指责你效率低下。客户不了解实施计划的困难，并指责您偷工减料。工作需要给心灵一层盔甲，不要太呆板，敢于相互谈论你的困难和处境。

同时，在沟通过程中要注意控制自己的情绪和语调，让对方知道你是真诚地解决问题，而不是责备，并尽量避免对抗。学习心理调整。没有工作是不委屈的，冲突、争吵、指责、阴谋是工作的一部分，委屈也是工作的一部份，不要轻易崩溃。工作就是工作，你就是你自己。你在工作中收到的申诉不必在工作之外处理。不要让工作毁了你的生活。学会控制自己的情绪。说起来容易，但很难付诸实践。如果你不能控制自己的情绪，最好专注于你的工作和问题。当进步和问题得到解决时，这些成就会减轻你的压力和焦虑，并产生积极的动机感。这是一个良性循环。