如何让员工写工作总结「为什么要让员工写学习总结」

90后合伙人创业发言记录：

团队远赴外地学习归来后，部门负责人召开学习总结分享会。

A同学

于老师语录方针二，有立场，跟老板一个立场是跟他一条心最终变成一伙人，，于师师语录方针三，有团队精神公平是卖买不公平是合作，（合作是准做到公平）

B同学

于老师语录方针二，有立场，跟老板一个立场是跟他一条心最终变成一伙人，，于师师语录方针三，有团队精神公平是卖买不公平是合作，（合作是准做到公平）

C同学

心得：1.人最大的财富不是金钱！最大的财富是自身，要提高自身！就是赚到真正的财富2.要不有不怕的精神！不要想有退路！不然你将永不成功！

D同学

心得，1、要有立场，跟老板成为一伙人，要超越老板对你的希望，2，要有团队精神，没有完美的个人，只有完美的团队

E同学

于老师的语录

方针一：有工匠精神，要做就做百分之百凡事高标准严要求，凡

事要做就要做的最好，要么就不要做。

A.高标准

B.主动出击

C.有用（因为有你而更好）“用”的高境介沒你不行。

心得：

沒有人能成就你，只你做的事才能成就你，想要成长就要面对问题解决问题，面对就是成长

F同学

心得，人要有梦想，要有目标，要坚持，只要找对平台，一心走下去，没有回头，没有退路，最终一定能成功，人生本来就是不公平，就像一瓶水，它装多装少，决定的不是要给你多少水，而是瓶子能装多少，就像人，你有多少能力就赚多少钱一样，我们要把这个瓶子变大，就要用知识，方法，方向，来武装自己，强大自己，于老师就用了一个字(卡)，把人心看透，再工作中遇到问题，不上不下，卡在这里，有人面对，有人退缩，卡在这里，坚持不下去，放弃，还有怕，等等，听了于老师这些话，让我受益非浅！今后一定更加努力的去学习，去做事，去改变自己，改变身边的人，改变让自己活着更有意义

G同学

语录:1.没有人成就你，只要你做的事才能成就你。2.没有流过汗水的金钱，不是永恒的财富。

心得，1.任何人都帮不了你，只有你自己把一件事做成功啦，事就成就你。2.要想财富永远的留在你身边，有的是不单单靠的是你的双手，更多的是你要改变自己的心态（心定)，转变思想，头脑灵活运用。

F同学

于老师语录

1.对上服从，对下服务

2.做事要到位，但不越位

3.对领导不问问答题，只问选择题

4.有了功劳不但不娇傲还要心存感恩，用老总的心做我的事

H同学

老师语录

一个人就好比一个只有500毫升的塑料瓶，不论在什么地方，小溪，黄河，大海，永远都只能装那么多的水，从来都不是水的问题，而是瓶子的本身。

心得，一个人如果想要改变自己的现状，没有自身能力的提升，就算不断的换工作环境，永远也不会有改变，就像瓶子，想要装下更多的水，就要让自己的内心变得更强大。学习不是让你赚多少钱，而是让你越来越值钱。

R同学

我的于老师心得，对于工作没有条件。没有理由，没有借口。不要给留自己后路

公平的是买卖。不公平是合作。合作很难做到公平。

如何选择一个行业。要定下心来才有未来。定在一个行业，定在一个地区，定在一家公司，有工匠精神，做人要做自己主人，不要做别人的奴隶。坚持下去你就会成功。

G同学

做一名优秀的员工、于老师分享了五大方针

1.有工匠精神 2.有立场 3.有团队精神 4.有德 5.有心

心得：选择这个行业进入到这个团队我们以本色做人、角色做事、对上服从、对下服务、以高标准的态度严格要求自己凡事做到最好、不要以、差不多、过的去、还可以、马马虎虎态度去对待、想要一个人变的有价值首先就是提升自己的能力、学习学习在学习、永远记住使你严格、痛苦的人必会让更以后你强大、责任的成担就是你能力的提成存在的价值、永存着感恩之心、感恩父母 感恩每个扶助我的领导朋友们、

S同学

我觉得人生走向成功必懂得，方向，方式，方法，做事不要留后路，百分百做一件事，认可坚持做一件事，一定会成功，有了思想，还要去行动，命运是掌握在自己手中，不管对方如何，要最好的一面接受对方，主动一定会有幸福的开始，达到思想人合一

公司要求每天写工作总结，写总结的作用是什么？

引言：有很多人发现在工作的过程当中，公司会要求她们写工作总结。甚至有一些公司要求员工每天都要写工作总结，这个时候很多人都会好奇，每天都写总结他的意义何在？那就让小编带一下写总结的作用到底是什么吧。

一、找到工作当中遇到的问题

可能很多公司都会要求员工写工作总结，因为在这个过程当中可以知道员工在工作的时候遇到了哪些问题。甚至有一些公司要求员工每天都要写工作总结，这个要求让很多人都表示非常的痛苦。因为她们觉得每天的工作就这么多，有什么好写的？实际上这种想法是非常错误的，因为在写总结的过程当中可以让领导看到工作当中遇到的一些问题，那这个时候可以想出更好的方案来解决，这样的话也提升了工作的效率。

二、有利于员工自己的提升

在写工作总结的过程当中，其实也是有利于员工自身的提升。因为在写总结的时候，可以让员工对一天的工作有一个大概的回顾，同时也能够让员工知道下一次再遇到同样问题的时候，应该要如何解决。长时间的这样坚持，可以给员工养成一个良好的习惯，同时也能够让员工的工作能力得到一个特别大的提升。虽然说有些人觉得在写总结的时候非常难，甚至不知道怎样写，其实在小编看来写总结非常的简单，只需要把自己的工作写出来就行了。

三、总结

其实在写工作总结的过程当中，不仅自己能够得到进步，同时也能够让领导看到公司未来的发展方向。有一些领导亭长的工作是比较忙碌的，她们可能来不及看公司每天的状况，但是却可以通过总结对公司有一个大概的了解。而且在总结当中也能够让她们发现一些潜在的问题，这样的话更有利于公司的发展，同时也有利于领导者对公司的决策和管理。所以说写工作总结是非常有必要的，而且对于工作来说也是比较有帮助的。

为什么公司要每个月都要写总结

全员写工作总结首先是单位、个人工作进步的需要。员工通过写工作总结，可以积累知识与经验，可以总结自身得失，可以将员工锻炼的会说善写，从而提高自身素质。写工作总结如同照镜子，天天照，才能总结自己、解剖自己，是对自己再次认识，把内心敞开多让别人了解。
写工作总结的初衷虽好，但在实际操作中，难免有个别领导对员工工作总结中意见或建议，视而不见，听而不闻，不仅不处理，甚至一旦出了事情，还相互推诿、推卸责任。曾有员工写工作总结质疑，“如果反映的问题涉及本单位的头，可以不让他看，而直接向高层反映（越级上告）吗？”对此我回复：工作总结反映问题属于实名举报，如员工有顾忌，可以匿名举报到集团监事会。另一方面，我也反复强调：作为干部，要敢于让下属写出问题，揭露矛盾，允许眼泪掉在总结上。看到员工在工作总结中反映问题后，应该主动找员工谈话、沟通，即使员工说的问题不对，或者解决不了，也要给出相应的解释。除此之外，我也在企业硬性规定：各单位一把手对工作总结中的意见或建议都要进行批注，并且要给予答复。
从工作总结中，你是可以看出一个人的工作态度的。有些人写工作总结拖延或者不够认真，内容空洞不实在，抱应付态度，泛泛应付几句就算交差了，流于形式，像说官话，做官样文章，提不出工作中的问题，或者不涉及实质问题。
鼓励干部全体干部员工一定要重视工作总结，借写工作总结做做思想汇报，写出成功的经验与大家分享，写出失败的教训提醒他人注意，写出对本单位以及对集团的建设性意见，促进企业发展。写工作总结是和上级领导谈心交流的渠道。领导不是圣人，你提的问题也不一定不对，用笔把不敢说的写出来，对有失原则的人和事，要敢于说不。如果大家的总结都是前进发展，美好未来，工作中从来没有疑惑和冲突，如果看见了问题或对公司和工作有什么不满，大家只是私下发发牢骚，而领导永远都听不见。那还有什么意思呢？