你对老板忠心耿耿反而,对老板不忠的员工

文┃蜗牛家族

凡事物极必反，盛极而衰，我们都知道在职场里讲究忠义，对领导老板讲究忠，对朋友哥们儿讲究仁义，我们现在就讲一讲忠心如何盛极而衰，物极必反，变得不忠。

【1】忠心耿耿会得到重用

在职场里忠心耿耿，一定会得到重用。忠心耿耿就是以领导或老板的立场为立场，一老板的利益为利益，以老板的忧愁为忧愁，每个老板都有立场，都有自己的利益，都有自己的忧愁，所以他需要更多的人站在他的立场上为他的利益而工作，为他的忧愁而分担，这样他的事业和他本人才会变得越来越强大，所以从这样看，好像只要忠心耿耿就必定会一路高升一路顺风。

【2】受专宠就会排挤同僚

然而一个人通过自己的忠心耿耿，受到了老板的宠信。那么这个时候问题就来了。问题就出自于人性的弱点，嫉妒和排挤。当一个人受了领导或老板的宠信，他就非常担心其他的同僚占了上风，而让他失去领导的宠信，所以他就会自发地利用各种手段排挤和压制他的其他同僚，从而就会影响了内部的合作，影响了其他同僚的工作的职能发挥。

在职场当一个比较有手段有心机的人通过各种手段，维护了他的受宠的地位，那么他就可以利用这种影响力把他的势力变得越来越大，当一个人的权利越来越大，势力越来越大时，往往会萌发对上级的野心和对同僚和下属的傲慢之心，对自己已掌握了的已有权利，有自己一个人说了算就是专权，对上而言，不经上级的同意，私自将权力的范围和程度扩大，而引起老板和上司对他的不安。

【蜗牛观点】

在职场对上司的忠心耿耿，都是大家说称赞和老板说喜欢的，但是这些优秀的品质，是很容易受到人性弱点，嫉妒傲慢蛮横野心等人性弱点侵蚀或替换的。

对于领导来讲，如果和下级过于密切，会有哪些坏处？

对于领导来讲，如果和下级过于密切会有很多的坏处，比如说会让下级不那么尊重自己，而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。

在职场上有一些领导可能会特别看重某一个下属，如果适当的看重，会给这种下属带来动力，而且这个下属也会更加的努力做好自己本分的事情，但是和下属过于密切的话，就会产生一些坏处。自己一旦和下属的关系很好，那么下属就会和自己开玩笑，刚开始可能只是一些无伤大雅的玩笑，但是时间一长，下属就会觉得这个老板特别好欺负，或者是觉得这个老板对自己很好，所以就开始不那么尊重老板了。小编觉得和下属关系好是自己的能力，但是关系太好的话，就会影响到自己的工作，所以完全没有必要。如果自己是刚当上领导的话，最好不要轻易的亲近任何人，也不要随便就伸援手，否则对方会觉得自己特别的善良，然后欺负到自己的头上。

还需要注意的是，职场上并不仅仅是只有一个员工，如果只和一个下级太亲密的话，那么其他的员工就会觉得，这个领导很爱偏心，比如当这个下属凭借着自己的努力获得的奖金，其他的员工也会觉得是领导给的。小编觉得各位领导们心里边一定要有一个天平，不要过分的倾斜任何一个人，否则不利于自己和下属之间的关系，更不利于工作。其实在适当的时候展现出适当的仁慈，对方才会觉得感恩，如果一直对下属很好的话，那么突然严格起来，下属反而会觉得自己变了，所以会特别的厌恨自己。

最后，希望领导们也能学习怎么样与下属相处，这样才可以让下属们的工作更有效率，也可以让职场的风气更好。

如果老板一直对你非常好突然就变对冷淡了你就怎么办啊？