领导都是暴脾气,有手段的领导
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老赵和老王都是单位里面的副职领导，两人都有着相似的经历，年纪相仿，都是老牌大学生，但论个人能力来说，老赵更胜一筹，他做事很快，于是要求下属和他一样快，甚至要比他更快，老赵有句名言“我让你们工作就是要让你们给我解决问题的，你们要是不如我，我要你们何用？”在老赵的暴脾气和铁腕治理下，他的部门业绩总是排在单位第一位。老王待人和善，无论对谁都是笑呵呵的，他也有句名言：“工作是大家干的，有啥都直说，一块把事干好就行了”由于老王的和善，他的部门业绩也一直是在单位的中游不上不下，没有取得过很亮眼的成绩，但是业绩也一直没差过，比较稳。
一次，单位要提拔一位副职主持工作，实际上就是过渡一下，如果在主持工作期间，不出现什么大的差错的话，就能转正。很多人会觉得老赵会主持工作，但是名单公布后确是老王。
有人不解，求教单位里面专管人事的“赛诸葛”老李，老李微微一笑，总结出了老王的必胜原因！
一、老王不会发脾气，但是却敢做事！
老王喜欢把工作分给好几个下属一块去做，自己有时候当甩手掌柜，看似偷懒的表面，其实是老王的一种用人之道，对待下属你要给他机会，让他表现，干工作就是最好的表现机会。通过好几个人一块干工作，老王就能看出来谁能力强，谁能力弱，谁勤快，谁懒散，对待能力强的人，慢慢重用就是，对待懒散又没能力的人，老王会有两种方式对待，第一，向单位汇报，将这种人调往别的部门；第二，给他们安排一些力所能及的但又无关紧要的事，说白了，就是边缘化。老王信奉，为什么要发脾气？发脾气其实有时候是没能耐的表现！能者上，庸者下，公平公正的做事即可，老王甚至能够做到，把别人辞退了还能让对方不怨恨。觉得老王做出此举也是被逼无奈，这就是本事！
二、老王不发脾气，所以有个好人缘！
老王深知，干工作其实就两件事，一是，做事，二是，做人。做事，其实很多时候是没有成功的标准的，你给公司创收100万和你给公司创收150万，到底哪个成功？很多人说肯定是150万的人更成功啊，但创收100万的人，人家可能是把钱用来打基础了，今年创收100万，明年还能收100万，而创收150万的人，明年可能就会没有项目，那从这个角度来说，谁又是成功者呢？就好比都是喂鸡，一个是把鸡和鸡蛋都存起来了，虽然没创收，但是明年可能就会有一群的小鸡，一个是把鸡和鸡蛋都卖了，虽然现在钱比较多，但是往后呢？老王不计较工作业绩眼前的得失，知道带队伍，这就更高明！老王不发脾气，其实说白了就是在搞团结，前面也说了，没用的人，他把他们边缘化，能干的人，他竭力维持，虽然成绩出的慢，但胜在一个稳！更重要的是，如果想在工作职务上有所进步，有个好人缘是很重要的，所谓：“一个好汉三个帮”你当上候选人了，没有下属们的极力拥护，想成事也很难啊！
三、作为一名将军要敢于冲锋，但是作为一名元帅一定要稳！老王更像一名元帅！
干工作有时候就像打仗，当你作为一名将军的时候，你肯定要冲锋在前，你如果脾气不暴躁，很难管住下面的人，但是你假如是一名统领三军的元帅的话，则要稳扎稳打。原因很简单，因为做元帅的人输不起，输了就是满盘皆输，而当将军的人，输了，最多是本部门，本项工作给弄输了，不伤元气。这就是为什么，老赵的部门业绩全单位第一，但是他却竞争不过老王的原因。
众人听后，感觉学到很多。
为什么有些人给领导发火,领导不生气？
都说有本事的人没脾气，没本事的人脾气大。越是优秀的管理者，越是懂得克制自己的情绪，他们不会让愤怒影响自己的判断，更不会因为别人的闲言碎语而失去理智，层次越高的领导，处事态度越虚若怀谷。只有那些能力很差劲的领导，才会动辄对人大发雷霆。撇开个人性格的因素，那些喜欢发脾气的领导，多半是为了达成自己的目的。下面小编就为大家来分享领导喜欢发脾气的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!有些领导自身的能力很差劲，在公司里没有威信，指挥不动老油条，只能对新人呼来喝去。这种低级的管理者，为了让新人服从他的命令，动辄就对人大呼小叫，稍微看不顺眼就颐指气使，目的是让员工服从自己的指挥，这种手段非常的低级，只能对老实人起到作用。要明白每个人的忍耐力都有限，如果这种管理者不从自身改变，以后只会落得众叛亲离的下场。其实老实人很好管理，只要你处事公正公平，他们都会听从你的管理，对老实人呼来喝去只会让人瞧不起。所以说，领导为了让下属服从自己时会选择发脾气。
领导和员工的思维并不同，他们做事很有紧迫感，要是一个星期就能完成的任务，你拖到三四天还没多少进展，那领导多半就要发火了。或许你觉得领导是小题大做，时间不是还没到嘛。但领导有他的想法，他知道你肯定能完成工作，但计划没有变化快，万一临时有了变动，时间也许就来不及了。这时候领导对你发脾气，并非是针对你，而是给你施加压力，希望你能有些紧迫感，提前把任务完成。
当你和领导私人关系不错时，平时见面也能有说有笑，不过这仅限于非正式的场合。要是在公众的场合，或者是比较严肃的场合。领导绝不会和你嬉皮笑脸，而是一本正经的有事说事。这样做的目的是展现个人威望，让其他人明白尊卑有别。要是领导在大庭广众下和你勾肩搭背，那其他人也会瞧不起领导，以后不服从他的管理。所以，作为普通的员工，一定要懂得维护领导的面子，不要在公众场合和领导开玩笑，也不要和领导吵架，有些话可以私下里沟通。
大多数能当上领导位置的人，肯定都有着出色的能力。不过也有少部分无能的管理者，他们靠着强大的背景才坐到领导的位置上。这些人的管理能力很差劲，而且在员工间没有威望。遇到一些他们不懂的技术问题，往往会对员工大发雷霆，要求员工自己想办法解决。其实并非他们不想解决问题，而是自知能力不足。作为公司的管理者，他们不能承认自己的无能，只能通过发脾气的方式转移矛盾，让其他人来解决问题。遇到了这种领导也有好处，可以锻炼自己独立自主的能力。
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