老板为什么能赚这么多钱呢,黑心老板赚黑心钱
归根结底,是人们无法理解一个问题——凭什么你能赚这么多钱?
这个钱,并不是你管理创造的价值,管理创造的价值职业经理人就可以替代。
这个超额的钱,是减去原材料、工人工资、机器厂房、营销和管理后剩余的利润,凭什么给老板?
因为经济学上有个悖论,如果张三能赚超额的钱是5000块,那么必然会出现一个李四跳出来说,我只要赚4万,把1万块给工人发工资,给产品降价。
这时候市场就会继续出现王五只要3万
自从工业革命催生出资本家这个群体以来,人们对他们的误解就没有停止过。
归根结底,是人们无法理解一个问题——凭什么你能赚这么多钱?
这个钱,并不是你管理创造的价值,管理创造的价值职业经理人就可以替代。
这个超额的钱,是减去原材料、工人工资、机器厂房、营销和管理后剩余的利润,凭什么给老板?
因为经济学上有个悖论,如果张三能赚超额的钱是5000块,那么必然会出现一个李四跳出来说,我只要赚4万,把1万块给工人发工资,给产品降价。
这时候市场就会继续出现王五只要3万块,李六只要2万块。。。然后超额利润最终会被市场抹掉。
但是现实并非如此,超额利润总是存在,而且造成了极大的贫富差距。
于是马克思愤怒了,说这是赤裸裸的压榨,提出了一个经典的概念——剩余价值,开启了长达百年的工人和资本主义的博弈。
虽然马克思的剩余价值不一定对,但是这个博弈却实实在在给全世界的工人带来了福利的增长,让张三的5000块钱,不得不让利一部分给员工们。
帮大家解决这个问题的,是美国经济学家弗兰克·奈特,他说——利润,来自不确定性。
组织生产,采购和营销,日常的管理,企业中一切常规的炒作都可以由拿固定工资的人做,只有一件事必须由企业家本人做,那就是风险决策。
企业时刻要面临各种决策,比如服装厂生产款式A,还是款式B?设计师、生产工人、营销人员不管有什么出发点,有什么理由,最后的决策还是得老板来做,因为他是风险承担人。
赌对了,利润你拿走大部分,但是赌错了,员工工资照旧,损失承担还是你。
生产、日常管理、设计是一种能力,本质是价值互换,一份价值换一份工资,是β收益,但是冒险则是另一种能力,拼的是概率,赚的α收益,赢了人生巅峰,输了街头卖艺。
为什么企业家要开公司,而工人和经理人只能打工,这里面关系到风险谁承担,输了谁拿钱,谁会一无所有的问题。
从这个角度来说,就算你老板什么都不会,他也拥有决策权——因为用真金白银冒险的是他。
当然,风险的背后是概率,而概率分已知和未知,概率也分大小。
企业家和员工、经理人的差别,并不是冒险和不冒险的区别,人生在世,谁都得冒险,员工选择你这个公司,也得冒一定的风险——你工资发不出来怎么办?你这里学不到东西怎么办等等。
但是员工的风险和老板的风险是两个量级的,员工的风险是已知的,而且很小,老板的风险则是未知的,巨大的。
越是未知的环境,不确定的市场,风险也就越大,自然而然的背后的收益也是越大。
已知的风险,我们可以通过避险策略去量化,比如知道自己未来大概率下会生病,那我找保险公司买个重疾险就行。
而职场里不确定的风险,终究都是小风险,客观的因素很小,所以退路也很多。
未知的风险,特别是大概率下失败的未知风险,才值得超额的利润,才值得一夜暴富式成功,就像彩票一样,正是因为知道大概率是打水漂,所以才有那么高的收益。
当然创业不是彩票,彩票是固定的概率,终究是一种娱乐,当然对沉迷于娱乐来渴望暴富的人来说,那是智商税。
创业的成功率,是可以通过自身能力、人脉的提高,尝试次数的增加,而累积成功率的,这个累积的成功率,加上客观世界的概率,造就了一批批出现在我们眼前的企业家。
但是千万不要忘记,中国十三亿人,才几个企业家?
我们只看到了站在山顶人的潇洒,嫉妒着上天的不公,却看不到他们在上面瑟瑟发抖的身躯,焦虑的神情,还有山底下躺着的累累白骨。
为什么很多能力一般的人能当老板,而且很有钱,他们的钱哪来的?认为老板能力一般,大概率是认知错误!
认为老板能力一般,大概率是认知错误!
一、老板的能力
老板们都有一些共同点,就是敢于冒险、创新、承担责任和统筹下属,反倒是对于岗位职能不怎么钻研,因为那是下属的事情。因为立场和分工不同,每个位置都有他自己的特性,经常有员工觉得老板这也不行,那也不行,这个想法值得商榷。不能因为老板不会开车、不会做表格、不会谈合同、不懂财务标准,就说老板能力不行,他的能力在于做老板的那些特性上,员工永远也不要轻视了老板的智慧。二、老板的钱多
很多人都喜欢当老板,觉得老板钱多,实际上,老板给人钱多的感觉,不是来自于他自身的财富,而是来自于整个公司,老板可以行使对公司最高权限,财物支配权当然也最大。实际上,老板自己也是领工资的,大家看到的老板钱多,不是他的工资和分红收入,而是公司账上钱,这些钱来自于经营收入、银行贷款、朋友或其他渠道融资,老板有最高使用权限,才显得有钱。这些钱都要入账,到结算周期需要购买材料、缴税、支付费用、分红、还贷款和借款等,到最后是不是正数还不一定呢,所以,老板们的日子也不一定好过。和别人家老板比起来,如果总觉得自家的老板比不上人家的,那么,对于自己的未来要及时能做出选择。
为什么很多能力一般的人能当老板,而且很有钱,他们的钱哪来的?认为老板能力一般,大概率是认知错误!
认为老板能力一般,大概率是认知错误!
一、老板的能力
老板们都有一些共同点,就是敢于冒险、创新、承担责任和统筹下属,反倒是对于岗位职能不怎么钻研,因为那是下属的事情。因为立场和分工不同,每个位置都有他自己的特性,经常有员工觉得老板这也不行,那也不行,这个想法值得商榷。不能因为老板不会开车、不会做表格、不会谈合同、不懂财务标准,就说老板能力不行,他的能力在于做老板的那些特性上,员工永远也不要轻视了老板的智慧。二、老板的钱多
很多人都喜欢当老板,觉得老板钱多,实际上,老板给人钱多的感觉,不是来自于他自身的财富,而是来自于整个公司,老板可以行使对公司最高权限,财物支配权当然也最大。实际上,老板自己也是领工资的,大家看到的老板钱多,不是他的工资和分红收入,而是公司账上钱,这些钱来自于经营收入、银行贷款、朋友或其他渠道融资,老板有最高使用权限,才显得有钱。这些钱都要入账,到结算周期需要购买材料、缴税、支付费用、分红、还贷款和借款等,到最后是不是正数还不一定呢,所以,老板们的日子也不一定好过。和别人家老板比起来,如果总觉得自家的老板比不上人家的,那么,对于自己的未来要及时能做出选择。
为什么很多能力一般的人能当老板,而且很有钱,他们的钱哪来的?认为老板能力一般,大概率是认知错误!
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一、老板的能力
老板们都有一些共同点,就是敢于冒险、创新、承担责任和统筹下属,反倒是对于岗位职能不怎么钻研,因为那是下属的事情。因为立场和分工不同,每个位置都有他自己的特性,经常有员工觉得老板这也不行,那也不行,这个想法值得商榷。不能因为老板不会开车、不会做表格、不会谈合同、不懂财务标准,就说老板能力不行,他的能力在于做老板的那些特性上,员工永远也不要轻视了老板的智慧。二、老板的钱多
很多人都喜欢当老板,觉得老板钱多,实际上,老板给人钱多的感觉,不是来自于他自身的财富,而是来自于整个公司,老板可以行使对公司最高权限,财物支配权当然也最大。实际上,老板自己也是领工资的,大家看到的老板钱多,不是他的工资和分红收入,而是公司账上钱,这些钱来自于经营收入、银行贷款、朋友或其他渠道融资,老板有最高使用权限,才显得有钱。这些钱都要入账,到结算周期需要购买材料、缴税、支付费用、分红、还贷款和借款等,到最后是不是正数还不一定呢,所以,老板们的日子也不一定好过。和别人家老板比起来,如果总觉得自家的老板比不上人家的,那么,对于自己的未来要及时能做出选择。
为什么很多能力一般的人能当老板,而且很有钱,他们的钱哪来的?认为老板能力一般,大概率是认知错误!
认为老板能力一般,大概率是认知错误!
一、老板的能力
老板们都有一些共同点,就是敢于冒险、创新、承担责任和统筹下属,反倒是对于岗位职能不怎么钻研,因为那是下属的事情。因为立场和分工不同,每个位置都有他自己的特性,经常有员工觉得老板这也不行,那也不行,这个想法值得商榷。不能因为老板不会开车、不会做表格、不会谈合同、不懂财务标准,就说老板能力不行,他的能力在于做老板的那些特性上,员工永远也不要轻视了老板的智慧。二、老板的钱多
很多人都喜欢当老板,觉得老板钱多,实际上,老板给人钱多的感觉,不是来自于他自身的财富,而是来自于整个公司,老板可以行使对公司最高权限,财物支配权当然也最大。实际上,老板自己也是领工资的,大家看到的老板钱多,不是他的工资和分红收入,而是公司账上钱,这些钱来自于经营收入、银行贷款、朋友或其他渠道融资,老板有最高使用权限,才显得有钱。这些钱都要入账,到结算周期需要购买材料、缴税、支付费用、分红、还贷款和借款等,到最后是不是正数还不一定呢,所以,老板们的日子也不一定好过。和别人家老板比起来,如果总觉得自家的老板比不上人家的,那么,对于自己的未来要及时能做出选择。
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认为老板能力一般,大概率是认知错误!
一、老板的能力
老板们都有一些共同点,就是敢于冒险、创新、承担责任和统筹下属,反倒是对于岗位职能不怎么钻研,因为那是下属的事情。因为立场和分工不同,每个位置都有他自己的特性,经常有员工觉得老板这也不行,那也不行,这个想法值得商榷。不能因为老板不会开车、不会做表格、不会谈合同、不懂财务标准,就说老板能力不行,他的能力在于做老板的那些特性上,员工永远也不要轻视了老板的智慧。二、老板的钱多
很多人都喜欢当老板,觉得老板钱多,实际上,老板给人钱多的感觉,不是来自于他自身的财富,而是来自于整个公司,老板可以行使对公司最高权限,财物支配权当然也最大。实际上,老板自己也是领工资的,大家看到的老板钱多,不是他的工资和分红收入,而是公司账上钱,这些钱来自于经营收入、银行贷款、朋友或其他渠道融资,老板有最高使用权限,才显得有钱。这些钱都要入账,到结算周期需要购买材料、缴税、支付费用、分红、还贷款和借款等,到最后是不是正数还不一定呢,所以,老板们的日子也不一定好过。和别人家老板比起来,如果总觉得自家的老板比不上人家的,那么,对于自己的未来要及时能做出选择。
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老板们都有一些共同点,就是敢于冒险、创新、承担责任和统筹下属,反倒是对于岗位职能不怎么钻研,因为那是下属的事情。因为立场和分工不同,每个位置都有他自己的特性,经常有员工觉得老板这也不行,那也不行,这个想法值得商榷。不能因为老板不会开车、不会做表格、不会谈合同、不懂财务标准,就说老板能力不行,他的能力在于做老板的那些特性上,员工永远也不要轻视了老板的智慧。二、老板的钱多
很多人都喜欢当老板,觉得老板钱多,实际上,老板给人钱多的感觉,不是来自于他自身的财富,而是来自于整个公司,老板可以行使对公司最高权限,财物支配权当然也最大。实际上,老板自己也是领工资的,大家看到的老板钱多,不是他的工资和分红收入,而是公司账上钱,这些钱来自于经营收入、银行贷款、朋友或其他渠道融资,老板有最高使用权限,才显得有钱。这些钱都要入账,到结算周期需要购买材料、缴税、支付费用、分红、还贷款和借款等,到最后是不是正数还不一定呢,所以,老板们的日子也不一定好过。和别人家老板比起来,如果总觉得自家的老板比不上人家的,那么,对于自己的未来要及时能做出选择。
为什么很多能力一般的人能当老板,而且很有钱,他们的钱哪来的?认为老板能力一般,大概率是认知错误!
认为老板能力一般,大概率是认知错误!
一、老板的能力
老板们都有一些共同点,就是敢于冒险、创新、承担责任和统筹下属,反倒是对于岗位职能不怎么钻研,因为那是下属的事情。因为立场和分工不同,每个位置都有他自己的特性,经常有员工觉得老板这也不行,那也不行,这个想法值得商榷。不能因为老板不会开车、不会做表格、不会谈合同、不懂财务标准,就说老板能力不行,他的能力在于做老板的那些特性上,员工永远也不要轻视了老板的智慧。二、老板的钱多
很多人都喜欢当老板,觉得老板钱多,实际上,老板给人钱多的感觉,不是来自于他自身的财富,而是来自于整个公司,老板可以行使对公司最高权限,财物支配权当然也最大。实际上,老板自己也是领工资的,大家看到的老板钱多,不是他的工资和分红收入,而是公司账上钱,这些钱来自于经营收入、银行贷款、朋友或其他渠道融资,老板有最高使用权限,才显得有钱。这些钱都要入账,到结算周期需要购买材料、缴税、支付费用、分红、还贷款和借款等,到最后是不是正数还不一定呢,所以,老板们的日子也不一定好过。和别人家老板比起来,如果总觉得自家的老板比不上人家的,那么,对于自己的未来要及时能做出选择。
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