老板都喜欢睡员工吗,严重失眠一天睡2小时
“三季人”这个故事想必很多读者都应该听过,是台湾教授曾仕强在百家讲坛中讲的。大体内容是有人碰见孔子的弟子问“一年有几季”孔子的弟子答“一年有四季”对方一直说不对,一年有三季,于是相互争执,直到孔子出现,弟子问孔子一年有几季,孔子答曰一年有三季。弟子不解,等到问问题的人走后向孔子请教,孔子说对方是一只蚱蜢,因为蚱蜢的寿命很短他能体会的时间只有三季,弟子听后恍然大悟。
这则故事告诉人们,遇到格局比自己低的人就不要按照自己的格局来和对方争执
老板比员工累,经常失眠睡不好,员工切勿做“三季人”
“三季人”这个故事想必很多读者都应该听过,是台湾教授曾仕强在百家讲坛中讲的。大体内容是有人碰见孔子的弟子问“一年有几季”孔子的弟子答“一年有四季”对方一直说不对,一年有三季,于是相互争执,直到孔子出现,弟子问孔子一年有几季,孔子答曰一年有三季。弟子不解,等到问问题的人走后向孔子请教,孔子说对方是一只蚱蜢,因为蚱蜢的寿命很短他能体会的时间只有三季,弟子听后恍然大悟。
这则故事告诉人们,遇到格局比自己低的人就不要按照自己的格局来和对方争执。因为对方的眼界见识远不理解你所说的,一味的争执反而会令对方不愉快。
其实在职场中老板和员工之间就存在这种不理解。员工觉得自己一直在为公司创造利润,自己挣的钱大部分都落入老板口袋,心里很不平衡。自然而然会有一种吃亏的感觉。凭什么自己那么努力拼死拼活最终利润的“大头”让老板拿走呢?
在员工眼里,老板永远是一种上班不按时,开会“画大饼”自己没能力却喜欢指手画脚的“职场大忽悠”。
殊不知,如今商业竞争那么激烈,一个公司的老板要面对多大的压力。很多老板因此夜夜失眠,为企业未来的发展,规划,定位,布局等,简直绞尽脑汁。企业就如同他们的“孩子”一样,如果企业出问题他们就会觉得“孩子”生病了,谁又能眼睁睁地看着自己“孩子”生病呢?
所以老板几乎每天都失眠,员工上完班回家会有自己的时间,打游戏、刷网剧、刷综艺等。老板一刻也不能停歇。甚至很晚还在跟其他老板吃饭应酬。当然这在员工眼里会觉得他在享受生活。从这一点就可以看出员工很容易成为“三季人”。
员工切勿做“三季人”。因为作为员工很难理解或者想象到老板面临的处境。温商有句话叫做“白天当老板,晚上睡地板”这句话就能从侧面反映出,老板是多么难做的一种职位。如果一些“三季人”的员工对老板不理解,经常私下诋毁老板,并且工作还不积极,这类人最对不起的就是自己的老板。
老板之所以是老板就是因为他有一定的过人之处,要么有渠道,要么有资金,要么有能力等。不管哪一项都远超员工的想象,也是员工不可比的。所以员工与老板打交道中切勿做“三季人”。要发现老板身上的长处,并且不断学习,提升自己,等到格局、眼界和老板差不多时就能体会老板的不易。
小编认为,职场规则不会改变,老板和员工之间相辅相成。没有员工一直为老板拼命工作,老板也只是一个空架子,没有老板领头带路,员工也会迷失在商业竞争中。之所以让员工切勿做“三季人”也是希望员工能充分站在老板的立场上考虑事情。尤其是对公司利益有影响的事情,有一定的大局观。职场里有句话叫做“大河有水小河满,大河无水小河干”意思是公司能盈利,员工才能有相应的回报。
为什么中年男子容易失眠呢?
你好,我是心理医生杨白劳,有失眠、抑郁、焦虑、精神分裂、双向障碍等精神心理健康问题,可以关注我私信我,了解更多知识!
从中年男子失眠来说,男性失眠和女性失眠治疗并没有本质的差别。男性失眠可能与从事的工作压力过大或晚上夜班较多这些因素会有一定关系,如果发生失眠,应该要根据具体情况进行全面合理的分析,了解失眠的时间长短、严重程度以及属于哪种类型的失眠,判断是急性失眠还是慢性失眠,通常大于三个月考虑为慢性失眠。
失眠还分入睡困难类型的,或者是睡眠时间明显减少,正常人是睡7-8小时左右。还要考虑夜间是否容易觉醒,醒来之后不容易再入睡,根据具体情况,进行合理的治疗。建议及时寻求专业人士的帮助,避免成瘾和副作用。
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老总的累和员工的累是一样的吗?
同样的一天工作,员工甚至比老板工作的时间长,按道理来说,应该是老板比员工轻松。其实员工想错了,员工的累和老板的累真的不一样,主要有以下四点原因。
第一,在半夜三更时,老板是累得睡不着,而员工则是累得倒头大睡。举一个例子:我的第一份工作是在一家创业型公司,算是老板的助理,当时的老板三十多岁,但是创业两年,老板看起来像是四十多岁的样子,原来的一头乌黑亮发也掺杂了许多白发。我每天帮助老板处理完事务性的工作就可以回家,而这时老板还要出去请客,为公司打通关系。我每天虽然累,但是可以保证7个小时的高质量睡眠,。但是老板虽然累,他每天半夜三更睡不着觉,早上还要正常上班。
第二,老板的累是如履薄冰,员工的累是旱涝保收。偌大的一个公司,最少也有几十号人,都等着老板发工资。万一有一天,老板出现了决策失误,公司造成了巨大的损失,所有的努力都成了过眼云烟。所以,老板做每一个决定,都如履薄冰,这种累员工体会不到。而员工在老板的指导下工作,无论怎么累,每个月都能拿到工资,算是旱涝保收,即使公司倒闭了,大不了再找一家公司。
第三,老板的累是为自己打工,为实现自己的财务自由而努力,是一劳永逸的事情,而员工的累是为老板打工,所赚的钱是为了还房贷,为了养家糊口,为了孩子的教育。但是需要考虑一个风险系数:老板在累的同时,投入了大量的资源,如果决策失误,可能面临的就是倾家荡产,风险系数太高了;而员工给老板打工,用劳动和知识换取报酬,风险系数很低。
第四,老板的累,是失败后,可能一无所有;员工的累,是失败后,换一家公司。举一个例子:我有个朋友,开了一家小金属加工厂,可是前不久,由于各种问题被勒令停工,恢复生产日期待定。朋友表面上嘻嘻哈哈的,说着没事,每天开着车去各种地方游玩,但是我从他的眼中看到了忧愁,他的嘴角起了好多的水泡。因为停工的日子里,也要给员工发工资,每停工一天,就意味着巨大的金钱损失。
PS:看完以上四点原因,就能理解老板的累和员工为什么不一样了。总结一句话:老板像是船长,时刻在注意正确的航向,而员工就像是水手,完成船长交代的任务就可以了。
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