领导看你会不会办事只看这5点钟,让领导看到你的办事能力

为职场上为何老实人不吃香呢？核心的问题在于老实人不会办事，领导一般不会用办事不牢靠的人，更不会培养一些没有潜持的人，所以，会不会办事是你在职场上能不能生存得好的重要因素，而领导看一个人会不会办事，通常只看下在这五点，对照一下自己吧。
【1】思路清不清——这是领导判断一个人会不会办事首先考虑的问题，思路清不清就是指你对事情的判断是不是准确，做事的方法是不是清晰，遇到问题如何应对等等，思路决定出路，领导用一个思路不清晰的人去办事，事情一定会办砸，现在办不砸叫偶然，办砸才是必然。

为职场上为何老实人不吃香呢？核心的问题在于老实人不会办事，领导一般不会用办事不牢靠的人，更不会培养一些没有潜持的人，所以，会不会办事是你在职场上能不能生存得好的重要因素，而领导看一个人会不会办事，通常只看下在这五点，对照一下自己吧。

【1】思路清不清——这是领导判断一个人会不会办事首先考虑的问题，思路清不清就是指你对事情的判断是不是准确，做事的方法是不是清晰，遇到问题如何应对等等，思路决定出路，领导用一个思路不清晰的人去办事，事情一定会办砸，现在办不砸叫偶然，办砸才是必然。

【2】考虑全不全——说实话，办事考虑不周全的话，一定会出问题，不是把这儿给漏掉了，就是忽略了别的因素，总之，会给人办事非常不牢靠的感觉，让领导根本不敢交给你重要的事去办，越是没有办事的机会，你的办事能力越关工，这是一个恶性循环，所以，必须从一件件事仔细认真的办，积累在领导那里的信任感，你的前景才光明哦。

【3】准备足不足——比如你办事之前是不是会给领导进行一些确认，临出发之前，有没有进行清单式核实的习惯等等，事情准备不足，往往会让人感觉到很仓促，给人留下办事不靠谱的印象，很多能办成的事可能也让你办黄了，而办黄个几件事之后，领导对你的信任就基本上就不有了，剩下的就是怀疑和监督了。

【4】路子对不对——办事要找路子，这在中国是一个通病，会不会找路子，能不能找路子，找到路子能不能快速的通过路子，是领导考查一个人能力的重要考虑项，如果路子有问题，简单的事情你也难办成，因为在有些办事人员的思想里面，死板，刻薄，觉得别人应该给自己办事，不懂得找路子，不懂得利用人情，在领导看来，这是一个人情商的问题，情商高的人能办成别人办不成的事，因为人家会找路子，能摸透人家的心思，这才是关键。

【5】应变灵不灵——所谓应变灵不灵，主要指遇到问题时如何处理，有很多人办事遇到问题，就停在那儿不走了，一定要把问题解决了才肯往下走，而灵活的人则会先绕开问题，接着往下走，这就是为何上了初中，成绩再不好，回头看小学的内容也觉得简单了，有些 时候问题永远都存在，就看你脑子灵不灵，会不会绕过去了。

职场中上司是利用你，还是培养你，就看着五条标准，看

职场中当上司给你安排工作的时候，当你犯错的时候他们是就事论事的批评你，还是耐心的给你讲做事的方法，如果说是就事论事那么你就会在职场中碰得头破血流，当领导耐心给你分析错误，这样你就可以学习到更多的做事方也能避免走弯路
二，安排工作是工作交集还是提升你。
职场中当上司给你安排工作的时候，如果是纯粹都是工作上的交集，他们绝对不会帮你解决错误，甚至是紧抓你的错误敲打你，那么就说明你不是心腹，如果说上司帮你解决错误，并且通过你的错误来提升你的办事能力和决策能力，那这样的领导值得追随。
三，安排工作是看你问题还是看进步。
职场中当上司给你安排工作的时候，他们是挑你的问题还是看你的进步，如果说你得工作有问题，他们一定会指出来，告诉你问题在哪里，甚至是把自己的真实经验无条件的告诉你，如果说你有进步，他们一定会夸奖你，为你的进步感到高兴。
四，日常接触中是否和你讲交心聊天。
职场中上司是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事拉近你们关系的润滑剂，如果有事的时候叫你，没事的时候对你爱答不理，只是一味的让你工作，那么你就需要好好的思量一番了，因为这说明上司并没有把你放在心上。
五，求助领导是否为你办理私人事情。
职场中很多人不认识多少人，比如给孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，请上司帮忙，上司爽快答应，这样的上司绝对把你当成自己人，因为他为你个人的事情动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，这样的上司可遇而不可求，你一定要好好珍惜。
无论是在官场还是在职场，一切都没有善意、也没有恶意，只有生意，没有比较级、最高级，只有上下级，所以职场中碰到一个好上司那是一种运气，如果你的上司满足这5项条件就说明非常难得，你必须回报上司对你的知遇之恩。

注意这五个细节，看看领导是否重视你

已经参加工作岗位的朋友可以参考一下以下五点，看看你的老板是不是重视你。
一、老板在安排工作时，会不会把重要的任务安排给你。
如果老板特别欣赏你，重视你，那他一定会把一些重要的任务交给你做的，一方面他信任你，另一方面，他相信你的能力足够，他觉得你能够出色地完成他交给你的任务。所以说，注意这一点，如果他这样做，那就代表他重视你。

二、看老板会不会让你去见一些重要的客户。
一般来说，重要客户老板都会派一些能力比较强的人去接待，毕竟这位客户的去留也决定着公司的部分收益，所以如果老板让你去见你们公司的大客户，那他一定是重视你的，他相信你可以接待好这位客户。

三、老板言语中有没有透露出他很欣赏你的一些词句。
多注意留意一下老板在工作中有没有夸赞过你，或者有没有流露出对你欣赏的眼神，如果老板足够欣赏你，重视你，那他绝对会用欣赏的眼光看你。所以也可以通过这一点了解到老板是否重视你。

四、看老板花费在你身上的心思是否比其他同事多。
多注意观察老板在工作中是否着重的培养你了，相对其他的同事来说，如果他对你培养的多，那他就比较重视你了。
五、看老板和你的关系是否融洽。
如果老板重视你，那他肯定不会把关系闹僵，他和你之间的相处一定是比较融洽的。
如果有以上几点，那么你的老板就是比较重视你的了。