职场上为何领导沉默寡言原来是有这5个隐秘的角落呢,职场上领导看不上的四种人

在职场上，我们经常遇见沉默寡言、不苟言笑的领导，甚至面部“冷漠”无表情。为什么领导会这样呢？其实是领导存在以下5个隐秘的角落。今天就和大家探寻领导沉默寡言的隐秘角落。

一、避免说多错多

在单位里，一直流传着这样的话：做多错多，说多错多。渴望表现是每个人的本性，但随着自己的工作经历、生活阅历的增长，特别是走上领导岗位后，就会逐渐认识到多说无益，过于表露自己的内心想法只会给自己带来“祸端”，而且是说得越多错得就越多。所以，只有少言寡语，甚至沉默不语才是真正保护好自己。

二、避免让人看透

通过现象看本质。我们要了解事物多是通过事物的表象看透它的本质，而了解人最直接的通过他的言语来认识他的内心世界、内心想法。

如果领导沉默寡言，们就没办法知道他的喜怒哀乐我，就会让人觉得神秘，甚至让人敬畏。这样才不会给人攻击，在安排工作时才显得有魄力，有权威。随意说话会让人觉得不稳重、不成熟，容易被人看透。

三、避免让人厌烦

比如有的领导每次开会，从国际国内发展聊到他的“奋斗史”，又从公司的发展历程聊到今后的“蓝图”；从他的朋友聊到他的亲戚，甚至还聊了以前、昨晚怎么和别人拼酒、打牌等等，每次开会都是滔滔不绝，一开就是好几个小时，听得耳朵都起茧。这样的领导只会让下属感到啰啰嗦嗦，很是鄙视，甚至感到厌烦。

作为领导，就应该管住自己的嘴巴。否则，就会很容易产生矛盾，给单位带来不良影响，甚至是“灾祸”。因此，作为领导，做事情要干脆利落，精准到位，不能拖拖拉拉，这样才得到下属的尊重。

四、避免让人曲解

在职场上，领导就是权力的象征，每说一句话都具有权威性，而且是一言九鼎。

作为领导，每说一句都是代表着公司，都会让员工信以为真。比如有的员工比较“调皮”，会当面向你发难，提出一些不利于你利益的意见。但是你也不能驳斥他，最好的办法就是沉默不语。如果你公开驳斥了这个员工，就是告诉其他员工你对这个员工反感，对这个员工有意见，其他同事就会可能排挤他。所以，作为领导，言行举止对下属有影响，如果不注意自己的言语，就会很容易因权利的影响而引起的混乱。

五、避免丧失威严

在职场上，领导大权在握，就会有一大群人围着转，也会导致自己的心理膨胀。于是，有些领导就会大放厥词，轻易给员工许下承诺。比如有些员工向你建议涨工资，如果你在公开场合爽快答应了，那就会给自己挖坑。因为提资的事情不是某个领导说了算，而是集体讨论决定的，万一弄不下来，就会有损形象，威严也大大减损！所以，最好的办法就是点头或沉默。

最后，与大家共勉：无论是领导还是员工，都要做到少说话，善做事。

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职场上，为什么高明的领导，往往沉默寡言呢？

当领导并非官越说大话越低，只是你的等级太低了，领导干部不屑一顾和你多讲，或是你触及不上领导干部的私人生活行业，感受不到领导干部滔滔不绝的演讲口才。因此，给你的感觉是领导干部越说大话越低。领导干部在同一圈内时，话比较多，每个人喜爱导出自己的观点，并获得别人的认同，引起共鸣。例如大家都是各单位“一把手”聚在一起时。

话就比较多，并且喜爱天南地北扯得较远。本单位的领导干部在当领导前，话很多。可是当上领导干部后劫不善言辞了。主要是因为领导干部作为一个企业的经营人和管理人员，其观点正确与否，通常会在属下会造成正脸或消极的危害。人们常说，“说者无意闻者有心”。领导干部有很有可能不知不觉的一句话，便会在属下间造成想到，激发惊涛骇浪。

再者，作为一个企业的管理者，每天都要考虑到企业的工作计划、运营管理状况和目标任务的完成情况，想法非常重。因此当领导的通常话少，不善言辞。领导干部有所有喜怒哀乐，可是不能随便表露。许多人只有在较小的圈子说一说。由于领导干部要照顾好自己的真实身份，要顾虑别人的看法，还需要防备传出导致不必要的损害。

领导们在考虑到很多事情，首先是企业的生产制造经营状况，然后就是职工们的福利待遇，也有人员安排配制，还需要应对上级部门的查验、环境保护的检验这些。这种事全是让领导干部很烦恼的。好多人在当领导以前，都是非常喜欢发言和发布观点的，那个时候也是由于年青也是由于职务级别比较低，因此说话做事都能够相对性随便。

很多领导往往都是沉默寡言的，这是为什么？

很多人怀疑平时看到领导沉默寡言，不太会说话。但是有时领导人的出口会令人瞠目结舌。为什么领导能力如此反差，为什么当领导的人往往喜欢沉默寡言。这个问题其实是个很有用的问题因为很多人在工作中管不住自己的嘴，总是喜欢说话，甚至喜欢八卦。如果能知道领导人平时沉默寡言的原因，就会感到脊背发凉。因为乱说对工作场所的影响太严重。

话多必输，大部分人都知道话多必有失。因为你说得越多，就越难注意所有的细节，也就是说，这些细节会被别人讨厌。作为领导也不能任性。如果你擅自得罪下属，下属在关键时候会拖你后腿，两败俱伤，最终吃亏的还是你。你说得越多，被对方抓住把柄打你的可能性就越大。迷惑别人，一个人说得越多，别人就越能通过他说的内容、说话的语气和说话时的态度来推测那个人的真实想法和情况。

当你在别人面前透明的时候，你会发现你的一切都在别人手里。正因为如此，为了防止领导人推测自己的真实想法，平时往往需要沉默寡言。这样一来，对方也无法知道自己的内心，迷惑了对方。话太多，看起来没有权威，一个人说得越多，就越不能引起别人的尊重，甚至会让人觉得他只是个口水歌。你越沉默寡言，下属越不知道你在想什么，越害怕，你的权威也就越形成。

如果说不能做太多，就会受到指责。如果一个人是马的巨人，是行动的矮子，就会被别人嘲笑。作为领导人说得太多，但几乎没有实现，就只能受到指责，说空话，说陈词滥调。说得越多，越不能实现，人们就会对你的领导能力产生怀疑，你的位置也不稳定，不能遵守。说的话有指向性，作为领导人，说的话都是面向的，说什么话都会引起下属的猜测。