你的老板爱骂人吗想知道他骂你的时候在想什么吗,老板经常骂你说明什么

来源丨喜马拉雅APP米未MeWe的精品课《马东的职场B计划》编辑丨田潇湘

在工作中，下属经常被老板怼，今天和你聊聊，被老板怼了，心里的那些难受该如何化解？经常有用户跟我们说，战战兢兢地做事，结果莫名其妙被老板狂怼一通，那心情郁结，于是，给老板贴上一个标签，说“老板的爱好之一就是怼人。”

那我想告诉你的是，事其实挺简单，怼人和被怼都是很正常的事，咱们就应该让商业当中的互怼和商业之间的互捧，成为一种常态化。

老板怼人的五大用意

首先，你有你的委屈，老板就有老板的冤枉。比如说，老板和下属，跟亲子关系其实有点像。不是说老板是爸妈，小孩没做过父母，但是其实所有的父母都做过小孩，对不对？所以，在父母眼里，他们懂你，虽然这个懂也不尽然。

同样的道理，在老板的视角里面，他知道你在想什么，不就年轻人那点破事吗？什么升职加薪啊，同僚压力啊，让世界看到自己啊等等，谁没年轻过！但同时，你却看不到，也无法理解他的责任和焦虑。

所以，与其说老板在怼你，不如说老板其实在怼更年轻的自己。就像父母对你的期待，其实是对自己童年遗憾的补偿。或者说你可以这么想，就算老板的爱好就是怼人，但也不是怼你，为什么啊？因为他的竞争对手不是你。

第二，老板能怼你，说明你的问题并不是什么大不了的问题，靠怼一怼，差不多就解决了。真出了什么天大的事的时候，他反而是不骂人的。

在我们的工作当中经常也会这样，比如说，一个节目你做得不专心，我绝对会怼你，但是，如果这个节目最后播出的效果出了问题的时候，我怼你是没有用的。这种情况下，骂了没有意义，就是赶紧干活，赶紧解决问题。所以真正可以怼、会怼且应该怼的，往往都是小事。比如说，你上班迟到啊，开会走神啊，汇报随意啊等等。

有些事在你眼里，大概没什么大不了，比如说，枪械没有擦干净啊，衣服忘了别在腰带外面啊，在他眼里，其实这意味着状态的涣散，意味着潜在的风险，必须给予提醒。

第三，老板怼你，其实说明了你的确扮演着相对重要的角色。

工作，其实就是不做不错，多做多错，什么都不干是最安全。而真正干活的人，其实永远逃不过犯错的风险，这一点，所有做上司的心知肚明。

第四，老板怼你，通常是在指责你的态度，而不是你的能力。

我的原则就是，你真的做不到，我不会骂你；你明明做得到，但你不上心，那我一定会怼你。就好比说你小时候，你父母和老师指责你，说什么呀？说：你考这么差，你还笑眯眯的，你有脸笑！所以，往往这后半句才是生气的重点，对不对？

第五点，老板骂你，你也得做好心理建设，老板也怕被下属讨厌啊。所以，人的本性是避免冲突的。你不妨换位思考，你怼人的时候，以及怼完人之后，你心里真的舒服吗？

为什么老板要骂人呢？

一个团队能一直和和气气、高歌猛进地共度难关，这是不可能的，或者说，这至少是可遇不可求的事情。做成一件事，很多时候不能只有胡萝卜，得有大棒。老板不仅需要批评，而且批评时需要严厉，这样才有记忆点，才让你记得住。

其实比起骂人来，有一种人更狠，他用讽刺、挖苦让你的自尊心更加受辱。比如说有这种老板，他会当着所有人的面说“我真的对不起大家，我目力有限，所托非人。我以为这个人是可以的，结果，他不行啊！你看，错不是他的问题，是我看人不准。”你说你这个时候何以自处，是不是应该找个地方钻进去？

所以这种老板，反而让下属更难以面对，或者叫做更难以成长。

今天说了这么多，不是为老板怼人开脱，是希望大家能够认识到，就像团队中必须有商业互捧，团队里也必须存在商业互怼。怼人和被怼，都是工作当中正常的互动。

能不能有效地让别人感到压力，反哺到业务上，其实是一种领导能力。团队必须建立在一个不放过任何一个人的压力传导机制上，才能够步调一致。

同样，能过滤情绪干扰，专注在业务的突破上，也是一种非常重要、非常可贵的职场能力。所以被怼的时候，别听对方的情绪，听对方对事情的看法，听对方的具体意见，主动过滤没有意义的情绪，永远保持事在人先。

永远要记得，他的话是不是为了怼你，不重要；他说的话是不是对的，才是最重要的。

关于主播：

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如果一个老板经常骂你，这能说明什么？

领导喜欢骂下属，这种情况十分常见，本人提供以下几点看法。
一，领导在单位的身份高于属下，往往对属下的前途有很大的影响，甚至不少领导对员工有“生杀大权”，官大一级压死人，领导的这种特权使他对待属下的态度就比较直接和随意，想骂就骂，没有太大顾忌。
二，一般而言，领导的压力是比属下要大的，工作上出了问题，属下只需一个人承担，但是作为领导他要承担整个部门或者整个团队的责任。就好比只要有一个员工出事，老板都要负责任。
正因为压力大，遇到下属工作上出错，肯定牵连到自己，领导常常会“躺赢”。所以情绪上就不太好了，导致领导容易发脾气。
三，一般而言，领导也不是无缘无故的发脾气，谁愿意跟自己和别人过不去呢，大家都知道发火伤身，但是不发火又伤神。
四，当然也有不轻易发脾气的领导，他个性沉稳，冷静理智，能高度掌控自己的情绪，一般情况下很少发脾气，除非不得已的情况下，为了解决问题，不得不发发脾气。
五，有乱发脾气的领导，控制不了自己的情绪，动不动就对属下开骂，完全不顾属下的感受，对于这样的领导，能忍就忍吧，实在不能忍受，还两句嘴也可以的，有些领导你必须给他点颜色，才会收敛的。当然过后还是要尊敬他，毕竟是你的领导。
领导爱发脾气，十分正常，一般来说骂完就完了，我们也不必太计较，最怕那些当面不骂你，背后却要整你的领导，倒是最可怕的。

领导骂员工的原因有哪些？

      领导教训员工的原因可能如下：

      第一点：因为领导看重，所以才会教育

那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。

既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。

第二点：这种人有着自己独特的优点

经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。

领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。

第三点：被高层提拔

经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。

在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。

总结：

职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。