职场中领导看你不顺眼很可能是因为你做错了这几件事情,职场老实人被领导欺负

在职场中工作，除了自身能力要过硬之外，还要处理好同事关系，尤其要注意和领导的相处。良好的人际关系让你工作起来得心应手。然而，即使兢兢业业的工作还是免不了有领导看你不顺眼的时候，那是什么原因造成的呢？很可能你做错了这几件事情。

工作擅作主张

在工作过程中，一定要对领导做到：事前请示、过程跟踪、事后汇报；工作最忌讳的是擅作主张，这意味着你目无领导，藐视他在公司的地位，这是任何一个领导都不能忍的，你叫他如何看你顺眼？你要做到，即使领导不亲自参与这项工作，也要让他对这项工作了如指掌；这样做，一是尊重他、二是让他知道你都在忙些什么、三是他可以对工作进行必要的指导；

和领导走得太近

“权威”是领导的代名词，不论领导多么平易近人，作为员工都要和他保持一定的距离；生活中距离产生美，职场上距离产生权威；如果你和领导走的太近，在其他同事看来会认为“我们的领导没有权威可言”，当领导意识到这个问题的时候，也是你被打入“冷宫”的时候；恐怕，以后就没有领导看你顺眼的时候了；

你让领导“不舒服”

你让领导感觉不舒服，可能是你说错了话、让他当众下不来台或者你和同事议论有关于领导的“坏话”传到了他耳朵里……如果出现这些情况，足以说明你的职场情商还有待于提高；你不妨从了解领导开始，“对症下药”改掉你的毛病；让领导不再那么反感你。

以上。

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主管看你不顺眼怎么办呀

首先，找出这位部门领导之所以看你不顺眼的原因。
人，其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和调查，然后区分不同情况进行处理。
先假设，这个领导他不仅对你是这样，而是对单位的所有同事都这样。比如，他对所有迟到几分钟的同事，都会批评、都会骂。有时候是当众骂，有时候是叫到他办公室骂。如果是这样，那很有可能这个领导不是针对你一个人，他只是比较喜欢在这些细枝末节的地方，来挖掘下属的把柄。进而，他希望通过这些把柄来好像很正当、很有理地对下属进行责骂，甚至责罚。那么我们不禁要问了，这个领导为什么要这样做呢？原因可能简单，就是这位领导长期缺乏自信、很自卑，但自尊心却又很强。同时，他应该业务水平还不高，很有可能学历还比较低，所受的基础教育是在职的或者不太能拿出来说的类型和经历。还有可能，他是在年纪很大了的时候，才好不容易当上这个部门领导的。更有可能是他当上这个部门一把手的时候，很多人是不服他的，甚至是看不起他的。
这么一来，这位领导因为长期的自卑、缺乏自信，无法通过正常的途径如精湛的业务水平、较高的管理水平等，来建立作为领导所需的威信和权威。所以，他就只能通过观察谁上班迟到了、谁在电脑前网购了、谁上厕所冲水太少了，等等这些无关紧要的东西，来时刻彰显他就是你的领导，哪怕业务水平没你高，也要找到把柄来骂骂你，让你觉得怕他，好让你时刻尊重他。这个，很有可能是你感觉到这位领导总是看你不顺眼的真正原因之一。
当然，还可能有一种情况，就是你之前得罪过这位领导，现在你那么不巧竟然来到他的部门、做了他的下属，他就刚好趁机公报私仇了。如果是，那这就是真正的原因之二了。
第二，找到了上述根源，进而开始区分不同情况进行应对。
如果原因是上述的根源一，那么这个就比较好办。对于这种业务水平低下、内心自卑又缺乏自信的领导，你就找个合适的时间，带上几样家乡的特产，又或者你观察一下这位领导是否有喜欢与爱好的某些方面，投其所好一下。带上特产或者他喜好的礼物，到他办公室，用很真诚的语气来向领导道个歉。告诉他你非常敬重他，之前在其他科室的时候，就听闻他是一个非常有魄力、业务水平非常高的领导，现在你有幸得以跟随他工作，感到非常荣幸，如此云云。然后，向领导表个态，告诉他你以后一定坚决服从他的命令，一定会严格执行他的安排。告诉他，领导以后有什么任务尽管吩咐，你一定随叫随到。
然后，你在平常遇见领导的时候，主动微笑，热情打招呼，让领导觉得你很尊重他，起码，你表面上要让他有这样的感觉。如此，经过一段时间，这位领导应该就不会总是针对你或看你不顺眼了。因为，你的表面功夫，已经让他的自尊心得到了满足，而且你已经表态要严格服从他，那么他就不会觉得你是他业务上和管理上的威胁了。
如果原因是上述的根源二，那么处理起来会比较不容易。但是，不管如何，你还是可以采用先礼后兵的方式。比如，还是带上一些特产或者礼物，找个合适的场合，诚恳地向领导道歉。过程中，多说一些好话，多表态你之前年轻、无知所以做错了，现在已经意识到错误，改过来了，希望领导原谅之类的。反正就是,尽量说到他对你放下戒心，说到他认为你不会成为他管理上的威胁,就可以了。

职场中，知道领导看你不顺眼该怎么办？

俗话说县官不如现管

首先需要明确的是这个问题最好是需要解决的，或者考虑换工作，不然长久下去肯定对自己不利。

原因分析

主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。

客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。一个是工作习惯，同上。一个是曾经不小心冒犯得罪过领导，那么就最好赔罪。关于这方面的话一个是做好本职工作，不给领导找茬机会，另一方面是投其所好，缓和关系。

伸手不打笑脸人，如果你的目的是要讨好领导，那么自己的姿态就要放好。私下里可以和领导多接触打好关系。喝酒，运动，娱乐，总有一样是有效的。