为什么00后敢顶老板,00后为什么敢于硬怼老板

学可以不精，但不可不博！！！

作为一个打工人，你还在每天只知道傻乎乎的上班，矜矜业业的工作，无偿为老板奉献一切，让老板随意剥削吗？因为工作原因，把自己的生活搞得一团糟！！！

那是因为你不知道如何拿起法律武器来维护自己的合法权益！！！

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职场中的00后，一言不合就“炒老板鱿鱼”，你认同这样的做法吗？

不认同，员工辞职一定是有双方的原因的，一是员工自身工作没有做好，二是公司条件不够好。这两项是员工辞职的重要指标，随着时间的推进，现在职场上的人已经革新换代，是90、00后的时代，随着职场人的革新换代，老板和员工的地位也在悄然发生着变化。

因为对老板，对公司的不满。我们在网上能看到很多关于00后的评价是不甘现状又无能为力，脾气很大，本事很小之类的话，可以看出很多00后对待职场工作的态度，被老板挨批一下就受不了委屈要辞职，能在一家公司干到半年已经是很不错的员工了。00后进入职场是以员工的身份却好似一个公司的老板，有一丁点不满意便要辞职。

职场对00后工作人员的评价褒贬不一，可以说是一心向上，但是一遇到挫折就逃避。但是他们有一颗勇敢的心，无论是面对工作还是离职，都非常勇敢，他们敢于创新也不愿饱受委屈。00后期望有一个很好的工作平台能够让他们好好工作，一旦工作平台出现了一点毛病，就有可能飞向其他的工作平台。

因为他们的经济压力不大。大部分00后毕业出来工作是没有组建家庭的，只需要养自己一个人，不用担心别人吃不饱穿不暖。00后接受的教育更自由化，更随心所欲，所以他们敢于做自己，敢于辞职。面对工作的单调性也会让他们有疲倦感，也是导致他们辞职的一个原因。

00后加入职场后，与以前大不相同，员工和老板的地位发生了很大的变化。虽然00后敢于做自己，有自己的风格，但是很多00后对工作的态度是不对的，我并不认同他们的“硬核式”辞职。

为什么现在的零零后敢硬怼老板，他们的底气是什么？

        每一代人都有自己的职责，00后的职责就是来整顿职场的。80后对老板唯唯诺诺，90后对老板装模作样，只有00后敢重拳出击。你问00后为什么敢硬怼老板？说的更直接一点就是，00后做事更加有自己的想法。他们已经不再拘泥于职场压榨，更无畏职场潜规则，他们追求的就是事情的正确性。而不是一味的趋炎附势，也不是一味地顺从老板。简单一点，00后还没特别深的社会压力，就算硬怼完领导还有原生家庭的帮衬。

      对于任何年轻人来说，最大的底气就是原生家庭。所有享受岁月静好的人，背后都有一个为他负重前行的家庭。这是一个最好的时代。对于00后而言，更是如此，他们基本上感受不到什么叫温饱危机，因为他们出生即小康了，甚至很多人的生活标准都得到大康，甚至是老康了。如果让他脱离原生家庭去社会上走一遭看看，吃了早餐不知道午餐在哪里，吃了午餐不知道晚餐在哪里，然后他就知道什么叫生活了。

     无论是什么原因，我在他们身上看到了这一代年轻人的坚持。比起求安稳，他们更重视自我实现的需求，希望用自己的标准去衡量世界，即使前方并非坦途。我想，与其说他们「反叛」，倒不如说他们勇敢又可爱。当然了，我也深知随着年纪的增长，我们身上背负的责任越来越重。那些说着“我一定要保住这份工”的职场人们，不是因为懦弱而妥协，只是深知自己已没有退路。所以我想，也许变化的是80、90、00这些年龄和标签，不变的是属于年轻人的朝气和勇气。也许无论身处什么境遇，我们最不该忘却的：是那种「初生牛犊不怕虎」的冲劲......那种为了实现个人价值而奋不顾生的韧劲。无论哪一代人，永远在潮水的倾覆中，重新掌握潮水的走向。