老板问你离职的原因,员工离职该说什么话

既然你已经百分之百无论如何都想离开了，想换个环境，我的建议是只说公司没办法满足的原因！千万不要涉及到：公司、部门、薪水、职位、地点、加班等等。如果你提了这些，接下来会无比拉扯。

*你跟老板说的话，要让老板知道，绝对不是公司的问题，不是部门的问题，更不是老板的问题，你只是做了一个不同的职业选择，外面那么大，我想去看看！

*有个重要的原则，是不要说谎！找到一个真实但无懈可击的理由，才是善始善终的良策！

*千万不要在这个时候给公司建言献策！一个已经辞职的人，代表心已不在一起，你说什么，对方都不容易收到。如果真的想建言献策，可以在离职一段时间以后，再约老板出来，那时候双方情绪都比较稳定，你说的话才更容易被接受。

*绝对守口如瓶！你跟同事私下的一句随便的话，都可能会传到老板的耳朵！老板听到你人前背后，你的离职很难双赢，要么立刻走人，伤害感情；要么拉扯不清，给你小鞋穿。这些都是我见过的真实案例，跟HR传递的信息一定不要多于跟老板传递的信息。HR做离职面谈的时候更要小心，跟老板都没提到的，跟hr提了，老板会怎么想？面谈只说正面的！

*打死不提任何条件！如果让你提任何条件，也是了解你离职原因的一种方式！

现在的公司，领导只会瞎指挥活都得我干，想换工作，问起离职原因怎么回答比较好？寻求新的职业发展家庭原因住家距离原因

离职原因本来不重要，因为离职是个人的自由，只要履行相关程序，离职不需要原因。

但是，职场就是小社会，需要互相给面子。为了顺利离职，离职理由不需要“实话实说”。如果离职原因是你预测该职场前景不乐观，但真的在离职申请书上也不能这么说，否则，就是冒傻气，不懂职场礼仪了。

那么，离职到底应该说什么理由呢？根据我的了解，离职理由主要有这么几个：

第一、身体原因。这是一个万能的理由，能够得到职场的理解，而且如果职场拖延或者不批准，会受到舆论的压力，显得不近人情。

第二、谈对象。对象在外地，双方岁数都不小了，家里催着结婚，而异地恋有可能导致恋爱不成，结婚不成。这个理由一般也很难拒绝，否则，也显得绝情。

第三、照顾家庭。家里有老人，有小孩，夫妻分居不便于照顾家庭，影响夫妻感情。这个理由也是很充分的。不离职和妻子在一起，家就能散了。相对于离婚，工作显得不重要了。

第四、累了，想离职调养一段时间。这个理由，对于中老年人来说是适宜的。由于长期满负荷工作，身心俱疲，觉得工作力不从心，提不起兴趣，工作效率和质量都受到影响，必须离职调养一段时间。如果职场不批，就要承担此人今后工作出问题的后果。因为，人家声明在先，精力不够，需要休养，强行留人，工作做不好就不好过于说啥了。

第五、找到下家了。这个理由比较直白，一般不会有人这么说。但是，如果现职场和下家不具有可比性，也就是说下家太好了，人往高处走，要成人之美，强行留人就是坏人家的好事。如，从一个普通民营企业走出，被大型国企录用，或考上了国家公务员。此时，找到下家这个理由就是适宜的，职场一般难以拒绝。

当然，离职理由还有很多。

不适宜的理由有这么几个：找到下家，但下家不如现职场，下家和现职场有矛盾，下家和现职场是竞争关系。

最不适宜的理由是对现职场不满，把现职场说得一塌糊涂。俗话说，打人不打脸，已经要走了，就没有必要刺激对方，结怨，把今后的路全部堵死了，很不理智，显得粗鲁和莽撞。

总结：表述离职理由，要考虑到职场的感受，不让职场有不适感，不让老板难堪，要让职场能够理解和接受，能够打动老板，而且理由充分合理，让职场不好拒绝。为了顺利离职，离职理由不需要是真实的，因为离职理由真实与否和职场无关，只要离职理由是职场自己愿意相信的就行。

离职时，当领导问你辞职原因时，该怎么说呢？

职场中，离职是一件再平常不过的事，离职的原因千千万，但归结起来就是那么几点，当决定离开一家公司时，不妨把真实的原因都说出来，不期待能改变什么，但至少让公司和领导意识到一些问题的存在。那么今天就让我们一起来看看离职时，当领导问你辞职原因时，该怎么说呢？

1.可以说是因为自身原因

当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。领导知道你有更大的志向，即使现在把你留下，你将来还是会走得，还不如现在就放你走，他早日培养新的人才。

2.可以说想要寻求更大突破

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

3.可以说想要挑战更高的台阶

如果你是因为在上一家公司工资过低的缘故而离职。在你被要求回答这个问题时，你可以说：“我认为我的工作已经具备了一定的能力和实力，但我想挑战更高的台阶，以让自我价值得到升华。”不要直接说你是因为前家公司的薪水过低。职场中，谈薪资是一个无法避免的问题。如何谈到一个让双方都满意的薪资水平，不单是HR的烦恼，也是很多求职者的烦恼。在面试环节中，切勿给领导直接抛出你的薪酬标准，也不要体现出你是因为别人薪资低的原因而离职，不然HR会认为你是一个会随着薪资的起伏而决定去留的人。

领导问辞职原因该怎么回答

离职的时候，领导问你离职原因，说明领导还是在乎你。不管是出于对公司的失望还是有更好的机会，在回答时都要给双方面子。
如果领导只是想礼节性问问，你也就讲几句客套话就行了。如果一定要说出离职原因，主要强调是个人原因离职。比如可以从以下几个方面来讲。
1，个人职业发展因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人原因，想趁年轻时尝试不同的东西，给自己一些挑战的机会，使自己的阅历更丰富一些。”
2，个人家庭因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人家庭的原因，我常年在外面工作，对家庭照顾较少，想回老家找份工作，这样能弥补对家庭的亏欠。“
3，个人健康因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人健康的原因，我想休息一段时间，把身体调养好再考虑下一份工作。”
4，个人进修因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想辞职在家复习功课，考一个硕士研究生。“
5，个人创业因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，我想自己创业，把老家的特产通过电商卖到大城市去。“
6，个人大事因素。比如可以这样说：“王总，非常感谢您和公司对我的栽培，我在公司学到了很多，之所以选择离开，完全出于我的个人的原因，家里人看我老大不小了，催着我回家相亲，没办法啊。“