足浴店的老板为什么不喜欢招聘本地的女孩「足浴店的老板为什么不喜欢招聘本地的女孩」

应该说，很多人去沐足店的时候，最喜欢跟沐足技师聊天的第一个话题就是你来自什么地方？而沐足技师的回答，也是全国各地天南海北都有，就是没有本地人。比如说你在广州洗个脚，你说能遇到广州本地的洗脚妹，那基本上是不可能的，至少海哥，我这么多年以来从来没有遇到过。有人就开始问了个问题，说为什么足浴店的老板不喜欢招本地的女孩子呢？如果他招了，我不可能这么久以来遇不到一次？

提出此问题的兄弟估计也是一个新手了吧？我告诉你的是沐足店的老板，可不管你是来自哪里？只要你肯来符合他的条件，那么他肯定会招你，甚至于你是本地人，他还会给你放宽条件，因为可以作为一个招牌说，哎，我们自己来了一个本地的沐足技师，要不要试一下？但现实情况是，在沐足店里面确实没有看到本地的沐足技师，其实只有一个原因就是本地的技师并不会在本地工作。

虽然在我看来，沐足技师这项工作应该是跟所有的工作一样，是受到尊重的。但是我们也要看到，现实情况是很多人对沐足这个行业的偏见仍然存在，所以沐足技师即使是从事着沐足工作，也不愿意面对熟人，那么，怎么样能够躲避熟人？那最好的方式就是远走他乡，所以我们如果在广州，你想碰到一个本地的沐足姑娘，应该是可能性非常小，但是如果你想碰到一个湖南的、四川的、广西的、贵州的，那难度还是不大的，甚至你想碰到广东省内都行，只要不要碰到广州本地的，这个都难度不大。

当然，从客观的角度上讲，一个地区经济越发达的地方，从事沐足行业的人应该是越少，这倒不是什么新鲜的事，你可以去沐足店里面调查一下沐足技师，普遍来自农村，普遍的学历不高，而经济发达地区教育水平也较高，所以他们很多人都读了大学，读了本科，那么再出来做沐足技师就很少了。所以你在一些沿海发达城市里面，想找到本地的人做沐足技师，确实也比较难，因为本身就少，而且还不会在本地做，所以更难找。

不过你想在它乡遇故知，这倒是难度不大，比如说我在广州就经常碰到有我潮汕的老乡，我也碰到粤西，清远等各个地方的人，就是广东省内的各个地区都还是能碰到的，开始我碰到我老乡的时候，我还很惊讶，我说怎么可能在这地方还遇到你？后面慢慢地也是熟悉了，就认为其实也非常的正常，只是说现代人的思想水平，觉悟思想的进步比我们老头子快，像以前我们可能不会说在省内做沐足技师的工作，可能会到远一点的地方做，但现在都无所谓了。

最后我想说的是，其实这种职业歧视呢，应该是随着社会的发展，要慢慢地消除才是，毕竟，大家都是勤劳致富，也不要说谁的工作就说不得，是不是？

为什么很多公司不喜欢招女员工？

什么很多公司不喜欢招女员工？

步入职场会发现大多数公司不不会表面上明说拒绝女员工，只是说同个岗位男生和女生可能男生比较胜任。这到底是为什么呢？

很多公司不喜欢招女员工的原因如下：

Number 1.女员工作不稳定

大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。

Number 2.大多数公司都是销售行业

能被女员工胜任的工作不多，大多数公司都是销售行业。需要跑业务以及聚餐，相比男员工，女员工的体力较低，在天气炎热的条件下，对于一些经常跑外面的可能是女员工吃不消，不仅如此，从性格上来说，女员工偏安静，销售需要极大的口才能力，所以这个行业很少有女员工。

Number 3.女员工容易优柔寡断

有些女性优柔寡断，容易产生嫉妒心，而男生爽快，为了公司能有更好的工作环境，可能会偏向于男员工。除非是领导级别的女性，因为女性只有越优秀才能够在职场中生存下去。

Number 4.当下环境条件，主要是苦力活众多

我国现在的就业情形主要为重活较多，由于女生适合在外面干重活，没有体力干重活，所以这也是很多公司不要女员工的原因之一。

Number 5.男生偏理性，女生偏感性

人的特点就是男生是偏向理性，女生偏向感性，所以在工作层面上可能会往往男性偏向于理智一点，女生的感性在工作上有可能不利于工作需要，每个公司都看重的是利益，所以对于女性很多公司都不喜欢找女员工。

公司为什么不愿意招聘女职员

　　首先我是女人。 　　其次在我将要写下正文时，我已经预计到将会骂声一片，尤其是女人的骂声定然会很高。 　　毕业那年开始找工作，就知道一般公司不愿意招聘女职员。当时的想法是认为公司不愿意招女职员的原因是由于女人的体力较弱，还要生孩子会对工作有些影响。由于我的专业和体力劳动没有多大关系，所以主要认为是生孩子这关。工作几年后，对公司不愿意招女职员的看法又多了几条。 　　在这里不谈体力，只谈脑力和精力。从工作的精力来看，由于都八小时工作制，最多也就是加加班，精力上没有感觉到有多大差别。公司不少女员工加班都很多。然而女员工和男员工在工作态度上的差别确很大。 　　生子：有段时间，一连三个女员工休产假，领导很头痛，因为不容易找到人接替工作。其实在这点上我的看法认为这不是影响工作的主要因素。铁打的营盘流水的兵，不光是生产要影响工作，那么员工辞职也会对工作的交接有一定的影响。 　　公司有不少女员工都是为了工作，大龄后才要孩子，甚至一拖再拖。我佩服这种女人，赞扬这种责任感，但我不认同这种做法，同时对公司影响女人生产的做法会极大的反感。这种以自身利益为目的剥夺他人利益的做法不持赞成态度。 　　最影响工作的的还是工作态度上。在相同的环境下，男人更多的考虑的是责任以及他在这个社会的社会地位，这些也影响着他的工作态度。女人由于生理因素的影响，多是恋爱，在我的观察来看，结婚生子后的女人工作上多是勤恳，认真，如果家庭有问题，到是对工作上有很大影响。这点上男人也不例外，但是男人在这方面表现不如女人强烈，这可能和女人愿意钻牛角尖有关系。学历高的女孩子在这方面的处理要强些，从我的感觉上来看，片面的认为是依赖性差，考虑问题多角度化。 　　刚毕业的女大学生，有很多由于家庭教育和学校培养，个人素质都很高，但是对工作的态度就出现很很多问题。认为自己很有能力的不少，这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加，组织的集体活动不参加，对社会的不满，对新环境的不适应能力差，对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。