公司为什么要给你高工资呢「公司为什么要给你高工资」

1. 以努力为功劳

以我为例。 我刚来公司操作微信。 我在老师制作的视频片段中添加了文字，并通过公众号发送出去。 那天晚上，为了匹配老师的视频课和对应的文字描述，我百度了一个晚上的知识点，差点把高中错过的知识找回来了。 看起来挺辛苦的，毕竟我熬了一夜，不管怎样。

第二天，老板说了一句：你花了20分钟让老师整理这些知识点，你需要熬夜多少？

2.这座山看那山高

新人刚来的时候，基本都是满腔热情的。 我是否考虑低工资并不重要。 我想有所成就，升职加薪，成为总经理，嫁给白富美，走上事业的顶峰，但过不了多久。 精力用完后，我开始想，为什么我来了这么久，还有这么多钱？ ！

于是荟牛网小王我开始想各种办法告诉老板：该给我加薪了！

或者，整天嘀咕他的哥们，某某，哪来的几万工资……

那么，你需要多少钱？

我心里一直有这样一个公式：现阶段个人能力 发展潜力=薪水。 其中，现阶段发展潜力的比重应该大于个人能力的比重，但不要以为你有很大的发展潜力就更大了，这不是你要评价自己的事情。

不要对自己撒谎。 你觉得你是历史选择的那个人。 社会相对公平。 您的发展潜力从您工作之初就体现在各个方面。 你出来的时候，也许老板没说出来，但其实他心里给了你一份成绩单，给你留了一个位置。

你认为高薪的原则是什么？企业为什么要开出高薪资？

我认为高薪的原则有以下几个：一，能为企业创造合理或者高利润及价值。企业的最终极目标，就是能创造价值，实现利润的最大化。宏观来说就是创造 社会 价值，提高GD P ，推动 社会 经济的发展。微观来说就是企业能赚钱，持续发展，员工有收入，能养家活口。二，能为企业节省成本。节省额外的不必要的开支，就是为企业创造剩余价值。三，能带领企业飞跃一个台阶。企业的最大野心之一就是能发展壮大，想要达到这一目标就必须要有能领导其往正确快捷方向发展的人。

拿高薪之人，如果能做到以上之一原则的人都能以高薪招览回来为企业所用。予之以高薪，一则能实现企业的价值，二则能稳住此高薪人员，使其在实现企业价值的同时也能实现自我价值。

高薪招览的人才，其所承担的使命的责任要远比其他员工高，除了朝九晚五的上下班，业余及节假日时间可能也要处理工作上的事情，其压力也要比普通员工大得多。

我有一朋友在一企业里做运营总监，拿的薪水要比低一级的同事高两倍多，是众多人心中羡慕的理想岗位。但是他需要付出比其他同事多得多的精力及时间处理公司事务，经常由于开会或紧急情况出现无法正常吃饭或饿肚子。每天早上九点到晚上九点基本都在办公室或出差中，甚至半夜还要跟国外同僚或客户开会，节假日休息日也不例外，每天都为公司的业绩操心。当然他的努力能换来公司的快速发展及规模的扩大，他个人也有事业上的成就感和满足感。

总的来说，企业找对了人，薪资再高也是值得。找对了企业拿了高薪的人，薪水高了，个人价值能够体现了，相对来说，工作再苦再累，压力再大，却也能甘之如饴。。。

你认为高薪的原则是什么？企业为什么要开出高薪资？

我是直诚善的理工思维大叔。

高薪的原则，是企业认为你的个人能力，曾经或可预期将为企业创造远高于企业付出的高薪的价值。

员工通过专业的经验和知识、人脉网络、带来好的管理体系、自身的管理能力、演说和口才等，通过宣传、开拓市场、维护客户和关系、改进管理、减少成本、增加收入等途径，为企业创造价值。

企业经营不是做慈善，企业开出高薪资，一定是要赚回更高收益，一旦认为你的个人价值不再能匹配你的高薪资，离被裁员或被更换就不远了。

首先我不是学历控，但现实证明学历高薪资也会高，所以想要拿高薪高学历是个条件，同样工作一些用人单位只招本科及以上比如现在的公立学校本科招的都不是好多都是研究生，这就是学历优势。其次，有专业特长 比入设计 编程 绘图 翻译 会计 金融等等专业知识 并且在专业领域又做的特别好的，其三，用一句通俗的话讲不是所有人都能胜任这份工作，并且能做好该工作的人也不多这样的人才老板不给高工资都说不过去[呲牙]

企业高薪的原则是，你加入企业后必须得为企业直接或间接带来更高的经济利益或更好宣传的口碑。从企业为了自身发展角度看必须注入新能源，从 社会 责任看也必须有义务接纳一些高学历的加入。

高薪的原则：核心是你能够为公司创造出同等或更高价值，

为什么公司愿意给新员工开高工资，却不愿意给老员工涨薪？

朋友在一家公司工作快五年了，公司的工作基本熟悉，被认为是公司最老的职员，经过了公司几个团队的更换。他属于那种承认一件事就顶礼膜拜的人。在过去的5年里，很多同事都跳槽了，只有他守着这份工作，没有面试过。私下里，即使有人把他挖出来，他也婉言拒绝了。他目睹了公司从数十人到现在的200多人，还想把自己的后半生献给公司。但是最近有一件事给了他沉重的打击，使他动摇了这个想法。

公司向新员工支付高工资，但不给老员工加薪的原因就是这样。公司刚刚招募了名牌大学的毕业生，带到了他身边，聊天的时候偶然发现公司给这个大学生的待遇非常好。所有福利加起来差不多是他工资的三倍。朋友特别的失落感有被抛弃的感觉。因为任何程序语言他都能写公司的大小项目，所以他基本上动手了。现在在体力上比年轻人落后一点，但他自己认为工作没有太大的缺陷。但是这么多年来，公司从未主动给他加薪。公司向新职员支付高工资，不给老职员加薪的理由是这样的

职场的这种尴尬和混乱，很多上班族在一家公司工作多年，物价暴涨，市场上这个职位的工资也在上涨，但你会发现自己的工资涨幅很小。更让人生气的是，公司宁愿给新来的人发高工资，而不是给勤奋的老职员发工资。公司为什么这样做？大体上说，原因有很多。

公司本身的工资上调制度不透明。从一开始就没有非常完善的制度。公司招聘的新员工都是根据市场价格和潜在价值来定工资的。但是高龄职员，知道内幕老板希望他们能以最低的成本创造最高的产量。同时，有一定感情基础，但认为可以感情牌的人，老板很难主动提出加薪。如果老员工已经熟悉工作，适应节奏，整个生活圈稳定，有可能组建家庭，他们就不会更容易离开公司。对很多老人来说，这已经是他们人生中的舒适区，没有特别大的动荡，他们也不会有跑出去的动力。

高龄员工都有隐藏的费用，加薪是老板非常忌讳的事情。公司在培养一名员工方面付出了很多努力，公司提供平台和提供机会也是看不见的费用。在此基础上，老板经常认为员工应该对培养自己的公司怀有感激之心，应该回报更多的价值，而不是得到更多的工资。老板会认为，即使能创造很大的价值，或者已经有很多潜在的价值，因为公司把你培养得很好。因为公司给你创造了这样的机会。在老板看来，不加薪是合理的。