如何应对脾气不好的领导,怎么对付脾气暴躁的领导

进入职场后，如果遇到一个脾气不好的领导，那将是件很头痛的事。说正面反击吧，不仅会伤害到领导的威严，还容易让双方关系僵化，影响个人的发展；说撂挑子不干吧，感觉问题又没有那么严重，让人左右为难。

其实要搞定坏脾气的领导并没有那么难，学会下面这七招，脾气再坏的老板，也能轻松搞定。

总之，领导的脾气的确有好有坏，当我们不幸遇到一个坏脾气的领导时，第一件事不应该是想着要逃，而是选择如果去应对。试想一下，如果一遇到坏脾气领导就逃，那么所有的工作都别做了，因为谁又能保证下一个领导会是好脾气呢。

所以逃是行不通的，关键还是得学会积极应对。多从领导的角度去思考，思考领导为什么生气，即便自己被误解，也要先保持理性，理性地弄清楚原因后再去做解释和解决问题，当误解解除了，沟通顺畅了，那么领导自然也没法无缘由地发脾气了。

遇到一个脾气特别大的领导怎么办？

在职场，我们都希望遇到一个有度量有本事，而且还和蔼可亲的领导。跟着这样的领导，不仅工作开心、心情愉悦，而且，还能学到很多东西。可是，林子大了，什么鸟都有。你遇到的，可能是一个官僚、喜欢上纲上线而且还脾气火爆的领导。

如果遇到这样的领导，该怎么办？

首先，看看这个领导的特征。不管这个领导脾气是火爆还是温和，所有领导大致可以分为两类。一类确实很有能力。加上性格强势，使得他凡事都追求完美，对工作的严苛，到了近乎吹毛求疵的地步了。这种情况下，如果你工作出现失误，领导冲你发脾气、对你上纲上线，自然也就能理解了，毕竟，人家是对事不对人。在这个过程中，你甚至可以把领导的批评当成鞭策自己进步的动力，以成就更加完美的自己；还有一类是能力一般。同时心胸也不宽广，面对下属的工作，常常是鸡蛋里面挑骨头。面对这样的领导，如果你没法改变环境，那就先改变自己，让自己适应他。

当然，有的朋友可能会说，遇到能力一般，又官僚又喜欢上纲上线，而且还脾气火爆的领导，虽然很想适应他，但是，每天都过得战战兢兢，而且还过得很不开心，该怎么办？

这种情况下，就要见招拆招。先来看看，怎么应对脾气差这个特征。

一是管好火源。所谓管好火源，就是不要“惹”他生气发脾气。要知道，即使是脾气差的领导，也不可能无时无刻无缘无故冲人发脾气的。你要做的，就是尽可能让自己在工作中少犯错或者不犯错，汇报前做好各项准备工作，不给领导发脾气的机会。这样，领导的坏脾气也就没那么多机会发作了。

二是控制火势。所谓控制火势，是指当领导冲你发火后，一定不要对着干，更不能火上浇油。你应该学会以柔克刚，立即保持沉默，不让领导的火气蔓延开来。

三是适当出击。所谓适当出击，就是适当“谏言”。有些领导，发脾气发习惯了，每次只要下属的工作做得不好，就大发雷霆。作为下属，对这样的领导更是噤若寒蝉。所以，要学会在适当的时机谏言，告诉领导这样做对身体不好。领导只有真正意识到没事发脾气的错误，他才会改变，这样，才能更好促进工作。

再来看看，怎么应对爱上纲上线这个特征。

有的时候，本来没多大事情，也不会造成任何负面影响，但是，领导就是对你不依不饶，打扣帽子，把问题说的很严重，对你上纲上线。这时，要学会三招。

一是解释。如果领导对你有误会，就要主动说明，把误会尽量消除在萌芽阶段。

二是服软。领导对你上纲上线，当然是因为你过失在先。所以，不管怎样，无论是谁对谁错，尽量从自己身上找原因，毕竟，你是下属嘛。不要把矛盾搞大，而弄的不可收拾。

三是自我惩戒。有的领导，特别是有的官僚的领导，之所以对你上纲上线，是因为想显示自己高高在上的地位。这种情况下，何不看人下菜，适当给自己以惩戒。同时，吃一堑长一智，吸取教训，切忌不要再犯同样的错误。如果领导依然耿耿于怀，对你心存芥蒂，这时候，就要开始为自己寻找后路了。

最后看看，怎么应对官僚的领导。

何为官僚？遇到问题时思考、解决问题时授权、问题解决了领导有方、问题搞大了下属无能，平时爱打官腔、高高在上，这，就是官僚。该怎么应对？最重要的，要多和领导沟通交流。

一是要善于寻求和利用和领导接触的时机，同时表现出诚恳的态度，敢于指出领导身上的一些不足。值得注意的是，有些人之所以官僚，是因为他不知道自己官僚。所以，作为下属，有义务跟领导说真话，直截了当指出领导的不足。

二是沟通的内容、措辞、语气等尽可能保持含蓄同时要有感染力。通过含蓄的言行打破和领导之间相对孤立的僵局，建立彼此沟通的良性氛围。

三是要善于借“东风”。所谓借“东风”，就是要争取领导上级、同事、朋友、家属的支持、理解，通过他们，向领导传达意见建议。但是，借“东风”不是告状，更不是越级汇报，而是借助外力，消除一些阻碍因素。

职场上如何应对坏脾气的领导呢？

刚进职场的新人菜鸟，唯唯诺诺，深怕做不好事情就被领导说。脾气不好的领导还对你一通乱骂，丝毫不会估计你的感受。

怎么样应对脾气不好的领导呢！

1.站在领导的立场上看问题。领导之所以是领导，就是因为比你吃多了几年饭，懂得在职场中怎么样做是对自己有利的。像菜鸟新人要根据领导的行事作风跟上节奏，不要拖拖拉拉，这样更加会惹领导生气。等你做到领导了，也就能明白当初的一切只是一场磨炼而已。

2.在公司甚至客户面前树立你的口碑，让领导无话可说。坏脾气的领导要求是很严格的，他希望做事完美。如果你啃下了他交给你的艰难任务。做到让人佩服，让顾客满意，让公司同事对你刮目相看。那么你的努力在他的眼里是不会白费的，对你的脾气自然不会像以前那么差。

3.尊重领导的决定。领导做什么决定，你都应该尊重他。知道有出入，可以私下找他并告诉他自己的想法。因为职场上擅长的是背地里搞小动作。如果说你遇到的领导虽然脾气不好，但是喜欢直来直往的人。那么就好办了，你的话他还是会听见去的，一切都是为了公司好。

4.及时向领导汇报情况。工作中领导下达的工作安排一定要按时按量的做好，然后做的过程中将进度告知领导。让领导知道说可以根据工作进度安排对不合适的进行调整，减少失误。

5.良好的心态。菜鸟新人刚进职场，面对任何事情要保持着乐观的态度。不要被领导的几句话更吓到。因为有些刚进职场的人被骂到对工作都有恐惧心理，不敢出去上班。