下班踩点走的员工,踩点下班有错吗

这事要从我同事说起，平时他工作也蛮努力的，能力也不错，在本部门里也算是核心成员，但他有一个毛病，一直遭领导诟病，他每天上班哪怕早到了也不进办公室，下班到点立马收拾东西走人，工作时间认真、负责，一丝不苟。

用他自己的话说：“既然没有加班费，我为什么要加班？早来了不给奖励，迟到了可是要扣钱的。如果公司需要加班、且给加班费，那我是很乐意加班的，但实际上弄得都是无意义加班，为了加班而加班，那留下来的意义何在？”

我想当他说出这番话时，就已经触犯了很多老板和管理者的逆鳞，甚至会给这位同事打上“牢骚多、不懂奉献、不服从管理”的标签，可他真的是这种人么？工作态度不对么？工作能力不强么？答案都不是，只因为他说了真话。

我曾经的老板和我说过这样一番话，至今难忘：“虽然《劳动法》规定一天工作8小时，但你们要提前早到半小时，下班晚走半小时，早到半小时可以让你提前做好准备工作，到正式上班时间后，可以快速的进入工作角色；而晚下班半小时，可以对自己这一天的工作进行一个总结，以便于反思，促使自己成长。

刚入职场那会儿我觉得老板说的特别有道理，但随着自己阅历的增长，我却不太赞同老板的话，开始有了自己的看法。

既然工作时间是8小时，那我为什么要提前来做好准备工作呢？难道我就不能从上班点开始做准备工作？下班后我早早的回到家里，看个电影、玩个游戏不好么？我为什么要对自己一天的工作做个总结？我把总结的时间放在下班前的半小时不可以么？

实际上，这些所谓”看似为你好“的套路，都是老板们搞出来延长员工“奉献时间”的。

如果看懂了这些，也就明白了为什么有些职场新人“上班踩点，到点下班”了。很多老板和管理者，把加班当作了工作内容的一部分，认为不加班就不是好员工，不加班就是不服从管理。可你的企业真的有那么忙么？每天加班的同事都在干什么？

说个我前同事的例子，他跳槽到一家专注留学公司，因为疫情的原因，公司的业务缩水了80%以上，公司的各个阶层都非常焦虑，如果业务没法在短期内增长，可能公司就要裁掉很大一批人。

于是，公司内部人心惶惶，很多人就想到了“靠加班”来堆砌自己的在职时间，借此来证明自己是个“有用的人”。

其中最典型的一位，她采用的方法就是白天工作时间摸鱼，晚上大力度加班，甚至在全公司上百号人都下班后，她的工作台还灯火通明。这就给人一种“她工作很努力”的假象，实际上她只是把白天的工作放到了晚上来完成而已。

所以，有时候不是现在的年轻人没有奉献精神，而是大多数企业只以工作时常论好坏，而不是以工作效率、质量来衡量。久而久之，就让大多数职场人认为“加班就是好同志”，至于你加班干什么，老板和管理者们并不关心。

而之所以强调奉献的主要原因，无非是为了节约成本，基于《劳动法》的限制，公司又不想多付钱，只能以各种花式借口强调，加班是绩效考核重要的一环。最终导致大多数职场人认为不加班是不对的，而加班才是正常的。

针对这件事你怎么看，欢迎在评论区留言讨论。

在职场工作中，你敢到点就下班吗？如何看待踩点上下班？

什么是“踩点上下班”？就是字面意思：踩着上、下班时间打卡上、下班的员工。主要分三部分：1，优点；2，缺点；3，对自己的影响。
每个人都有自己独到的地方且各不相同，像小菜馆里佐料的配方一样，虽然配方名称一样，但口味却是千差万别。而这些“踩点上下班”员工也是有着各自的优、缺点，我们一起来看看：
一，“踩点上下班”员工的优点
1，精于计算时间
能踩点上班的同事，要么是家离公司近，不存在堵车等会占用大量路途时间的事情，要么是对上班途中所需时间有一个精准的把控。如果把全公司所有人的考勤时间拉一张报表出来，可以发现，那些个能踩点上下班的员工，几乎是没有迟到的。
2，能按点完成领导交待的任务
能踩点下班的员工有二类：一是完成了当天工作任务的员工，二是没有完成任务，但不在乎工作是否完成的员工，因为明天还可以继续做。
现在主要说第一类，能完成当天工作任务的员工。
派工的员工或组长一般都是从一线员工慢慢成长起来的，他们对工作的节拍把握也是十分精准，对派下去的工作任务虽然很难达到平均分配的地步，但绝大多数都是只要工作期间不拖拖拉拉，当天肯定能完成的量。当然也会有特殊情况发生，比如：某单工作量大，需要二天甚至二天以上的时间才能完成的工作任务。
所以，能准点下班的员工，都是干活不拖拖拉拉的员工。
3，执行力较强
什么是执行力？就是领导安排的任务，马上去做，而且在短时间内要产出结果，无论结果是好还是坏。
干活拖不拖拉可以从侧面证实员工的执行力是否较强。干活拖拉的人必定执行力不强，而执行力强的人必定干活不拖拉。
二，“踩点上下班”员工的缺点（坏处）
1，容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签
什么样的员工算敬业？这个问题估计很多做老板的心里都没有一个统一的答案。但是勤勤恳恳、兢兢业业必定会认为是敬业的员工，而勤勤恳恳、兢兢业业几乎又是加班加点的代名词。踩点上、下班必定是不会加班加点，而不加班加点就代表着不勤勤恳恳，不勤勤恳恳就是不敬业。所以，踩点上下班容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工，这个“不敬业”的标签一旦被粘上，那是撕不下来的，除非换家公司。
2，容易与公司其他同事出现脱钩的情况
“踩点上下班”的员工有一个共同的特征，就是不愿意为其他不相关的人牺牲自己的宝贵时间。踩点下班，与其他同事的交流时间相对会缩短，减少了同事对你的了解。一天二天，可能感觉不出什么，但一年二年，这种脱钩的现象就会愈发明显。而且你会发现，同事们有很多事情，无论是公事还是私事，都会有意或无意的避开你。

如何看待踩点上下班的这种现象？

要分情况来看：

一、看岗位：

1、如果是销售岗位的，需要拿业绩提成，不在乎底薪考核。卡点上班本就不是个问题。

2、如果是做办公室固定岗位的，要靠基本薪资生活。那么经常卡点上班对于升职加薪肯定会有影响。因为领导会觉得工作积极性不高，上进心不足。

二、看角度：

1、对公司来说：员工上班踩点没有对错之分，更不存在违规违纪。但是上班踩点其实是态度问题，保持上班的积极度，是公司的企业文化。公司的领导，更应该培养员工形成高工作效率，高工作能力的习惯。

2、对员工来说：对于职场人来说，经常踩点上下班，可能是对这份工作的兴趣度不高，没有想要努力奋斗的心情，没有较强的自我驱动力，这时候也应该重新审视下自己的职业规划。职场中，最好的方式就是发挥自己的主观能动性，以积极乐观的心态面对工作。

扩展资料：

保持工作积极度的办法：

1、培养意志力

为了更好地磨练意志力，一次只专注于一个目标。明确并明确目标，并致力于实现这些目标。越能培养意志力，越能抵制诱惑，就可能越专注。

2、努力记忆

记忆不仅有助于记忆信息，还能锻炼记忆力。记忆可以增加词汇量，提高写作水平。它还可以将注意力集中在重要的任务上，因为会习惯于锻炼你的大脑。每周记住一首诗、一句名言、一段诗句或一段琐事，以帮助训练你的大脑。

3、阅读更多内容

尽管随着数字时代的到来，阅读材料的机会呈指数级增加，但大多数人花在阅读这些材料上的时间并没有增加。更重要的是，在线滚动习惯往往会让人们对书面内容的参与度降低。

挑战自己，多读一本实际的书。除了阅读和分析一本书之外，试着每周读几篇长文。全神贯注于一本较长的书或文章会挑战阅读理解能力，迫使全神贯注。随着时间的推移，就会发现自己能够更好地专注于其他任务，比如工作任务，甚至对话。

4、更加细心

练习专心倾听是在工作场所需要的一项基本的人际交往技能。例如，当和同事共进午餐时，可以强调不要看手机。积极倾听包括用所有感官倾听。应该使用语言和非语言的暗示来向说话者传达注意力，包括点头、同意和保持眼神交流。

5、在效率最高的时候工作

人们在警觉的时候会做最好的工作，所以找出最有生产力的时期是很重要的。这可能意味着在午餐后工作效率更高，而不是那些似乎总是一大早就结束工作的同事。

学习如何运用身体的自然生物节律。记下在生产力高峰期的时间框架，试着在这些时间里做那些需要你全神贯注的关键任务。

6、知道何时充电

高效率的员工知道什么时候应该后退一步，把重要的任务留到另一天去做。尽量避免加班，只在工作时间查看公司邮件。那些在家工作的人可能想在下午打个20分钟的盹来充电。即使是一天中30秒的短暂休息也能帮助重新获得注意力，重新专注于一项任务。