老板总让干不相关工作「公司老板天天不安排工作重要事不让参与且不闻不问被边缘化了」

这只能说明一个问题，已经被边缘化了，如果在国有企业，被边缘化可能还有一碗饭吃，不可能再被提拔重用了，去一些不太重要的岗位上做点事，至少工资还有得发。 但是如果发生在民企，看饭碗90%是保不住的。

所以，对待这个问题，不是有没有做下去的必要问题，而是一个如何看待被边缘化的问题。

在职场上，充满了竞争和斗争，大多数都是为了利益。如何获得领导的赏识或者不被同事排挤，从而争取出人头地，显得这种本领是非常重要的。如何看待这个问题，将决定自己是否被边缘化。正能量的看法是，态度积极、向领导靠拢、遵守制度、团结同事、不参与是非，能做到这些 ，基本上可以排除被边缘化。一方面，人需要上进，另一方面，公司需要人辅助老板进行管理，内部的人只要能做到让老板赏识，大概率可以获得培养，在内部没有合适人选的时候，老板只能从外部招聘，这样一来，内部竞争力就小了。 我可以从正、反两面来分析这个问题。

正面地看

首先，老板需要表现积极的人。在任何一个公司，领导都需要表现积极的人，那是他的职责所在，只有这些积极的人才能协助他去实现公司的发展目标，这也是公司发展的使命所在。几乎没有任何一个领导会对表现消极的人感兴趣。我们通常见到的，鼓励积极、转变消极都是领导们经常使用的管理方法。在一个公司里面，虽然消极的人少，但是它的破坏力和影响力却不容低估。它会影响员工的士气，会使其他人受到打击。因此，凡是领导，对落后消极的人几乎都是唾弃的态度，即使愿意下功夫做一下思想工作，挽救得过来的还好，挽救不了的基本上都放弃了。

其次，员工中间，谁积极谁沾光。有人会反对我这个观点，老实人不是经常吃亏吗？谁积极谁沾光，沾什么光呀？ 要知道，工作积极是获取上级赏识的基本条件，因为这种积极的行为是对领导工作的具体支持，领导当然心知肚明。如果再加上能说会道，可以说，领导选干部，离不开这些基本的条件。只有具备了这样的素质，领导才会感兴趣，然后对下属进行甄别，发展成为自己的培养对象。所以，想获取提拔和晋升，其实是有捷径的，那就是态度积极、工作认真、能说会道。

在一个集体组织里面，大多数人都想获取领导的表扬 ，不想上进的是假的，这就像八仙过海一样，各有各的招数，表现得就比较充分了。有的人会埋头苦干，但是交际不行；有的人具体做事不行，但是很会搞关系；有的就是个老实人，只管干活儿，其他都不管。领导的眼睛不是瞎子，能提拔谁，不能提拔谁，经过考察以后心里一般都有数。

不思进取的、拖后腿的永远是少数。个别人就是混日子的，经常出工不出力，像打酱油一样，混个工时。这样的人，在管理不善的企业里面，可能还可以待一段时间，但是在管理规范的企业里，生存的空间很狭小，一般很快的就被劝退了。这种事情就说明，如果不能给公司做事，公司也没有必要留你。

反面地看

优胜劣汰是一个过程。一个企业的发展，产品是一个优胜劣汰的过程，员工也是这样的一个过程。即使有少数人可以干到10年、20年，但大多数人都因为种种原因离开了，其中不乏很多人被淘汰掉了。对常人来讲，人无远虑，必有近忧，对公司来讲，逆水行舟，不进则退。所以 ，公司的发展靠组织，组织有力，公司发展才有保障。认为组织中的领导干部，如果不能保持与时俱进的工作态度，也慢慢地会成为拖后腿的人，学习与进步，也是个人成长不变的话题。

逆水行舟，不进则退，公司的发展就是这样，公司与个人成长都是艰难爬行的。失败者永远找给自己找理由，从不善于学习别人的长处。有的人原来比较先进，因为种种原因变成了后进者，掉队的时候，可能会得到别人的照顾，拉他一把，但他始终跟不上队伍的时候 ，可能就会被大家甩得更远，慢慢地成了被淘汰者。

如果到了如下境地已经很难解决了，比方说不被领导安排工作， 重要的是不让参与 ，这领导对你还不管不问，那么，就成为了被边缘化的人。组织的重心越来越远啦 ！

如何对待边缘化

当然，因为各种原因，走到了被边缘化的路上，心态平和比较自然的的人可能会找一下原因，他自己会出问题到了哪里，不管怎么说 ，这样的人还算有心，自己回顾一下自己的工作经历出了什么差错，即使不在这家公司干了，到了下公司尽可能地避免这些错误，这还算是有方法的，也算一种有心人吧！

作为被边缘化的人，心情可能是不好的了，心情肯定糟糕 ，难免有消极的人会破罐破摔。如果真的这样做，有可能正中公司下怀，本来公司就是正想让他走，故意采用边缘化的办法。那么对于这个事儿，有的人还想挑事，比方说毁坏一些公司的资料 ，想让公司赔偿自己等等。不管如何处理，一个事实是存在的，在任何一家公司被边缘化，都值得当事人去做一下总结。

还有可能也是一种考验，这个也不少见。那老板为了考验员工和干部，就喜欢采用这种办法。就是带有施压的性质，主要看下属的忍耐力 ，和决心是否都会动摇。有的人不懂老板心理学，出现了这种情况就大发牢骚，或者变得更加消极，这样一来，底子就会被老板看穿。高级领导班都会对员工采用这种挫折教育的方式来考验，只有员工自己不太明白而已。

职场中，领导对你不闻不问，是被边缘化的信号？

职场里不相信眼泪，只有实力才能得到别人的尊重。
收起你的玻璃心，别再埋怨为什么要对你这么苛刻。
要知道，职场从来都不是家。
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
在工作中，领导对你不闻不问至少有三层深意。
第一，领导是想看看你做事自不自觉，他对你尚不了解，一切都在暗中观察，此时考验的是你的警觉和自觉性。
哪怕在没有领导审视的情况下，你能不能很好地完成工作任务并遵守工作规则，不放松不懈怠，尽力做到最好。
第二，领导对你鲜少问津，可能就真的是你太默默无闻做事了，只管埋头苦干，而不懂得适当地展示自己，好让领导注意到你，对你留有印象。
如果你是凡事不紧不慢，对一切不争不抢的性格，那难免会被边缘化和被领导忽略。
领导工作繁忙，在会议上你又甚少发言，那领导自然对你不熟悉，哪怕有什么好事也想不到你。
第三，领导对你不闻不问，还有一种可能是你工作真的做得不出色，你的某些行为也早已引起领导的不满。
领导就当你是透明的存在了，不愿管，同时也懒得管，不排除领导是想用这种“冷暴力”的方式去孤立你，让你受不了，最后自己主动提出离职。
其实无论是哪种可能，领导都是你的上司，你很难决定他将如何对待你。
但遇事不慌，应该成为职场人的标配。
遇事首先要做的从来都不是抱怨和怪责命运不公，虽然负面情绪的发泄谁都有。
但如何控制好情绪，不被它领着做出一些冲动或错误的事情，这才是赢家，也是我们终身都要学习的课题。领导的心思很难猜，但作为下属的我们却不能不猜。
因为在职场上没有人愿意一辈子当个普通员工，我们都是盼着有一天在职场上大放异彩，获得职位方面晋升的。那到底如何做才能更好地在职场上立足，让领导垂青于我们呢？

做出佳绩，挖掘出本职工作亮点
领导交办下来的一件事，如何处置对待，完全取决于你。
如今网络上热火的“躺平”，网友说：“只要你不想当领导，就没人可以领导你”。
这可谓是彻底地“躺平”了，“躺平”虽然舒服，自己自诩了“领导”，但却不会有人承认，“躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极颓败的心理。
如果一直“躺”下去，生活就真是“平”了，不会再有奋斗的激情，也不会再有追逐、实现梦想的雄心壮志。
如果我们在年纪轻轻的时候就开始“躺平”了，那以后的生活还有什么奔头吗？
青年理应是国家未来发展的支柱，难道就能因为生活压力太大，就不思进取吗？
当然不能，心存激情，磨炼心性，学习本领，这才是青年人该有的“傲气”，毕竟“躺平”谁不会呢？
敢于和生活抗争，和命运抗争的才是英雄，挥洒热血的人生才更精彩。
想要让领导的目光在我们的身上停留得久一点，你就需要做出佳绩来，否则领导凭什么对你青眼有加？
做好工作的前提是理解工作，如果指示都没听明白，那还谈什么呈现出好的，让领导出乎意料的结果呢？
领导安排下去的事情，你是用心地去做了，还是马虎对待，随便交差，领导心如明镜。
所以我们不要自作聪明，踏实地早做准备和安排，认真把事情完成好，这比投机取巧来得有用得多。
付出和收获虽未必绝对成正比，但没用心付出过，得来的收获肯定是不丰的，也是不长久的。
学会表达，抓住机会展示才能
如果明明做了很多的事情，却羞于表达，只期望着领导有一天能有所察觉，这无疑是不明智的。
相当于把自己的职途命运交到他人手上，也反映出你对自己的事情不上心不关心，连你都这样了，那还怎能期待别人重视你呢？
另外一方面，你这样不懂表达，势必也不太懂得拒绝，这在职场上可不是什么好事，这将会不知不觉地增加你的工作量，到最后还讨不了什么便宜好处。
表达能力可不是天生嘴巴笨的问题，没有人生来就口若悬河，表达能力是需要培养和训练的。
如果你天生性格就是比较害羞腼腆的，想要让自己变得大胆一些，就要把握住在公众场合发言表达的机会。
一次次地表达，争取每一次都比上次进步一点点，然后一步步地克服害羞问题，让自己练就不错的表达能力。
当你有了不错的表达能力之后，后续就是抓住时机到领导面前适时“露脸”了，你只有让领导看到、知晓了你的佳绩，领导才会在有好职位空缺的时候想到你，继而提拔你。

经常自省，凡事多从自我身上找原因
养成自省的习惯，这是助推我们前进的一项瑰宝。
自省就是要对自我进行批判，经常反思自己做得不足的地方，凡事多从自我身上找原因，唯有如此，才能摆脱掉自我天生的优越感，然后做到虚心学习，不断地往更高一层攀爬。
领导都喜欢善于自省和自我剖析的员工，因为这样的员工通常比较自觉，很多问题领导都还没有发现，他们就自己修正解决了，这无疑给领导省了许多事情。
领导把工作交给这样的人，自然也更加放心，试问这样自觉的员工哪个公司不想拥有呢？
能为领导分忧的员工是很难得的，他们往往是公司发展的中坚力量，是推动公司进步不可或缺的人才。唯愿我们都能成为这样的人才，创造出自己的精彩人生。
最后，在职场中，你能升迁到哪一步，并不取决于你工作多努力，而取决于能力。
这里所说的能力指的是为人处世的能力，直白的说就是获取领导信任的能力

在职场被边缘化了，应该怎么应对？

主动申请负责最困难的项目
在职场上，当你被安排处理办公室杂事的时候，说明你已经被领导边缘化了，如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面，因为领导这样做都是有预谋的。
为了避免被边缘化，你可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其排忧解难，这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也会重新对你刮目相看。
积极沟通
当你发现自己在职场上被边缘化了，并且思考过后还是从自身找不出原因，不妨尝试着去积极地与领导进行沟通，这种方式能够最快最及时地知道自身存在着的各种问题，也能够及时地打开与领导的心扉。
和领导沟通，能够消除两者之间的隔阂，要不随着时间的推移，两者之间存在的各种问题没消除，隔阂会越来越深，而且也不利于工作的开展，以及个人的职业发展。
提高自己的能力
有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，因为被孤立而自暴自弃，这正好中了人家的圈套，是一种傻瓜行为。