老板察觉到你要辞职,老板变相逼员工辞职怎么办

一个优秀的团队，具备几个要素。

学习能力、凝聚力、创新力、信任力、风险承担能力等。

在一个地方待久且无所事事或者无法达到预期目标的人，往往都有跳槽或者辞职的想法，如果你不可或缺，老板会开出很不错的条件或者预期来挽留你，可这样的人毕竟是少数，也许你的老板已经在想好怎么清退你了，你的辞职无非是正中下怀而已。

辞职无非是有两种目的：

一是寻找更好的发展机会。感觉这个企业无法发挥你的专业，或者是你认为这个企业达不到你的目标，又或者觉得这个团队不适合你等等。这都是辞职能够找到的理由。

二是想加薪或者是想升职给予老板的“威胁”。这种想法无可厚非，人往高处走，水往低处流。不过以这个方式不一定能够试验出来，有的时候估计还有点聪明反被聪明误。这一招不怎么奏效，要是试验失败，就只有唱一首“凉凉”了。

企业喜欢的人才

一家企业都是喜欢优秀的人才，希望一些差劲的员工离职。但是一时找不到理由或者是找不到人替代，才会勉强的把差劲的留下。企业喜欢能够跟着企业一同共进退的人，一个对企业有所期盼的人，能够不断学习，有创新能力的人，不计得失、顾全大局的人。

如果你想以辞职为目的让老板妥协，有80%的老板是会同意的，20%不同意的是因为暂时没有人可以替代你的工作，提出离开是很伤感情的。不管最终你在不在，你的形象在老板心里都会大打折扣。

所以，如果要辞职，还请三思而后行！

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领导怕你走的表现

涨工资，工作上给予很多支持，开会闲谈经常提到你的名字等。一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。德才兼备的员工，会有着很多特质。比如：要付出比别人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人，很少迟到，在他人总是迟到早退的时候，一定不会这样做。对待他人会关心，也会友善，并且将谢谢常挂口中，喜怒留在心中。

你们觉得辞职信这样写给老板看他会害怕，前提你知道的东西太多了？ 请说你的原因

这样写真的是好幼稚，江湖险恶，分明就是挑衅。对老板不会造成任何的威胁，而且你找好了下家，也只是个打工的，他能害怕吗？水来土淹，兵来将挡，老板会回复你尽管放马过来，咱们江湖见。一个聪明的老板总会留一手的，你知道的东西并不会对他构成威胁。