人在单位被同事孤立遭领导嫌弃原因有这几个

人在单位，被同事孤立，遭领导嫌弃，是件很闹心的事，如果不找出原因，有针对性地加以改进，只会越活越累。
静下心来，细细考量，你会发现，原因莫过于以下几点。
01
太优秀，光芒无法掩盖。
老话说：木秀于林，风必摧之。行高于人，众必摧之。
人在单位，首要的是“凭本事”吃饭，只要自己有“一技之长”，无人可替代，自然就比别人站得更稳，更有优势。
一方面，同事们很是羡慕这样“术业有专攻”的人，领导也会感到很是放心，一开始，大家对这种人，是很敬重的。

人在单位，被同事孤立，遭领导嫌弃，是件很闹心的事，如果不找出原因，有针对性地加以改进，只会越活越累。

静下心来，细细考量，你会发现，原因莫过于以下几点。

01

太优秀，光芒无法掩盖。

老话说：木秀于林，风必摧之。行高于人，众必摧之。

人在单位，首要的是“凭本事”吃饭，只要自己有“一技之长”，无人可替代，自然就比别人站得更稳，更有优势。

一方面，同事们很是羡慕这样“术业有专攻”的人，领导也会感到很是放心，一开始，大家对这种人，是很敬重的。

一方面，每个人都有心理阴暗面，最典型的就是见不得身边的人过得比自己好。所以，当这个人屡屡被表扬、被表彰，其他人心里就不再只有敬重了，而是渐渐夹杂了嫉妒和愤恨。

越是相处得久，越是无限放大对方的缺点和短处，反倒对别人的优秀视而不见，觉得再平常不过。对于自己此前的崇拜和敬仰也都一一“撤回”，不再“高看一眼，厚爱一层”。

一个十分优秀的人，如同鹤立鸡群，任何时候都很打眼。当周围的人越是各种做派、叫嚷不停时，越是衬托出他的高雅与大气。

相形之下，这个独树一帜的人，往往“墙内开花墙外香”，来自行业内高层的赞誉，会让他觉得终于找到了知音，找到最懂自己的人，因而对身边的领导和同事也渐渐显露出不屑一顾的轻视态度。

由此，就相互看不惯了：你有你的清高，我有我的庸俗；你清高，是曲高和寡，孤芳自赏；我庸俗，是随大流，与大众合群。

如果他没有及时跳出当下的小圈子，结果只会被同事排挤，遭领导嫌弃了。

02

太老实，甘愿被人当“枪”使。

职场中，不乏老实人。

最常见的就是“指哪打哪”的老实人。他们最大的缺点在于，早早地亮出了自己的底牌，从而领导和同事找准了“软肋”。

比如，一个人此前在其他单位待了好多年，福利待遇都比不上当前这个单位，他自身能力水平很是一般，也特别珍惜岗位，想要在这里一直干到退休。

那么这样的人，自然会被当成最好拿捏得“受气包”，不但分工的时候，任务很多很重，还会时常被交办“临时性”任务。

对于领导来说，这样的员工“喊得动、干得好”，不必费心费力去管理，也不必考虑额外的报酬和奖励，一旦对方不乐意，只要摆出官威，说几句“珍惜岗位”的话，就足以让对方服服帖帖，实在太好用了。

对于同事来说，他们深知，这种老实人，哪怕自己吃亏，也希望图个好名声。因此，总是打着各种“名号”，让对方帮忙做事，甚至分内工作都让对方代劳。这种“无耻”的行径，正是基于老实人“不敢辩驳”的弱点。

这种老实人，如果自己不“硬气”起来，走到哪个单位，都是被人当“枪”使，永无出头之日。

03

太拘谨，没有同事以外的“朋友圈”。

人在单位，最常见的一种怪现象是干得好的不如说得好的。

有些人，成天不务正业，到处串门寒暄，跟领导、同事套近乎。以至于，平常工作他们迟到、早退甚至旷工都没人管，但任何时候吃饭、聚会，他们就成为绝对的主角，领导也要给几分面子，多喝几杯酒。

这样的人，最是长袖善舞，摸透了人际交往的秘诀，投其所好，跟谁都“交情很深”。

与之截然不同的，就是那些拘谨的人。

他们只与自己熟悉的人交往，只与自己感兴趣的人交往。

至于领导，则天然地带着敬畏之心，哪怕汇报工作，都不敢大声说话，不敢亮出自己的成绩，让人觉得可有可无。私底下，则更是不敢主动与领导套近乎，能保持多远的距离就保持多远的距离。

至于那些自己看不惯的同事，他们则直接不与之往来。哪怕迎面碰上了，如果对方不主动打招呼，也就当作没看见，直愣愣地擦肩而过。

如果说这类人，在同事之外，还有志同道合的朋友，有一两个响当当的“大人物”是自己的挚友，那么，领导和同事，也会“不看僧面看佛面”，多少有些交往。

但就是孤零零一个人，领导和同事自然置之不理。

04

结束语：

同事之间，虽然都是竞争关系，但也是最好的学习对象。

一个有心的人，总能取长补短，随时随地汲取他人的经验教训，避免让自己犯同样的错误。

一个聪明的人，总能灵活变通，在与他人合作共事的过程中，改进工作方式方法，找到与他人关系的制衡点，不再被别人“牵着鼻子”走。

唯有如此，才能渐渐融入单位里不同的“圈子”，不被人孤立，不再被排挤。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

图片源自网络。

为什么职场同事间会存在孤立现象？原因出在哪里？

有人的地方就会存在矛盾和孤立原因，可能是因为自己太过强大，也可能是因为能力不足。对于很多职场菜鸟而言，最担心的就是被同事孤立，感觉很难融入他们的圈子当中，对自己今后的工作也十分不利。其实被孤立的原因有很多，有一些是自身原因，也有一些是外在因素导致的。

被其他同事孤立有很多可能，我们必须先找对原因，这样才能够对症下药。首先是因为自己太过无能或太过强大，当一个人的能力太过强大时，会在无形当中给周围的人造成压力，让他们有意无意的疏远你。但是当一个人太过无能时，别人根本不屑与你为伍，因为你是整个队伍的累赘，可有可无的存在。这时候我们一定要反思一下自己的现状，努力进步，只有这样才能够融入群体当中。

也有些人性格比较孤僻，他们不喜欢和别人交流，那么久而久之自然就会被当成一个另类。所以这人际关系的减少，在整个公司的存在感都会慢慢降低。这时候我们不妨通过“找麻烦”的方式增加和旁人的交流，例如再遇到自己解决不了的难题时，寻求同事的帮助。自己在接受完对方的帮助后，选择一请客吃饭的方式来感谢对方，这么一来二往自然也就会变得越来越熟络了。

职场完全是一个小型社会，我们需要体现自己的个人价值，同时也要凸显出别人的价值，否则就会导致自己被孤立了。平时可以多找一些和对方的共同爱好，例如最新的电影，喜欢的球队等等，话题多了自然也就能够慢慢融入到圈子当中。毕竟是一个公司，大家总是抬头不见低头见，只要你主动伸出橄榄枝，对方通常是不会拒绝的。

被同事排挤，被领导忽视，该怎么办？

被同事孤立，

被领导忽视，

这样子的情况，

很多人会选择辞职，

但是，

大家更应该做的是，

先好好反思一下。

因为所有的办公室关系都是以良性互动为出发点，

只不过后面愈演愈烈，

成为争夺利益的工具。

人人都讨厌的事情，

人人都在做。

社会学家费孝通先生将复杂的人际关系比喻为“涟漪效应”，

将小石子投入水中，

形成的一圈圈的圆晕，

每个人都是自己涟漪的中心，

一圈圈发散开去，

相互交错。

别人在你的涟漪中位置越远关系越淡。

在欧美的管理学体系中，

新建了一个词“GuanXi”,

因为他们发现“relationship”和“connection”已经没有办法形容中国人在工作和生活中的关系之道。

常常有人因为处理不好职场关系而离职。但若不会游泳，换一个泳池，也还是会被淹。

徘徊在边缘被排挤，无法走入上级的涟漪中心常常有以下的几种原因：
1，上级感受到压力，觉得你有威胁。
2，你身上有其他队伍的标签，觉得“这是别人的人”。
3，自身问题，能力或者情商欠点火候。
第一种情况，恭喜你，你的能力应该已经上升到一个阶段了。在这样一个阶段，你更需要一个伯乐，“好风凭借力，送我上青云”。如果你的上级因为自身的能力不够，试图通过打压你来保证自己的地位，那么这样的上级不跟也罢。在企业，能力很关键，跟对人，也很关键。
第二种情况就稍显复杂了。你要先反思一下身上为什么会有别人的标签。如果你之前已经享受过其他领导把你放在圈子中心给你带来的便利，那么自然也要承担上一个局给你留下的麻烦，古语曰“一朝天子一朝臣”。如果你并不是谁的亲信，却依然被贴了标签，那么你就陷入了更糟的境地：你“被”站队了。
这其中的原因就多了，有可能是你跟谁走得过近了，有可能是你无意中损害了上级的利益了，更有可能是你自以为公正无私，却被别人当作了墙头草。这个要怎么办，后面我会专门写篇文章来支招。
第三种情况大多发生在职场新人身上。若是自己能力不够，就先不要考虑这么复杂的事情了，干就完了。别人怎么排兵布阵跟你没有关系，努力去做，提升自己才是最重要的事情。这其中受点委屈，吃点苦都是正常的，谁在职场上还不是从孙子干成爷的。别以为领导是在职场“霸凌”，其实他没空，他只是怕你拖后腿。
无论以上的哪种情况，终极秘籍就是：用业绩来对冲关系。
既然摆脱不了，那就掌控它。靠业绩来增加自己的话语权。

职场关系是个双刃剑。关系的背后是效率，与熟悉的人配合信任度高，更容易达成目标。因此当组织发展到一定规模，就无法避免用关系来维护组织。业绩好代表能力强，如果一味的以业绩为先，有可能当价值观有一点不一样，就立马对着干了，一样会产生内耗严重的问题。
管理学家宁向东先生说：管理不仅是破局的智慧，更是是权衡的智慧。
有人的地方就有江湖，这是我们避不开的关系世界。
每个人都可以试着画画自己的涟漪圈子，谁在你的圈子上，你又在上级的圈子什么位置上。

职场人际关系