上司总是和我开玩笑,妈妈被领导拉到办公室训话怎么办

【困惑】老师，我去年毕业，入职在一家互联网公司工作，身边基本上都是男同事，大领导来我们办公室，喜欢拿我开玩笑，我很尴尬，回应也不是，不回应也不是，领导到底是什么意思，我该怎么办？

【解析】大领导和一个女生开玩笑，这个事情很复杂，有三种可能，第一，有可能想用你来活跃下办公室严肃的气氛；第二，是他个人随和的性格，第三是想引起你的注意潜在的性骚扰试探。不过，到底什么情况，需要从三个维度分析：

1、私下见你是不是还是开玩笑

如果领导在公开场合拿你开玩笑，在私下的场合，比如说电梯里遇见，或是下班恰好走在一起，看领导是不是还是开玩笑，如果他私下不开玩笑，只能说明，公开场合的玩笑是个活跃气氛的手段，展示他平易近人的管理风格。这种玩笑就是一种活跃气氛的权术手段。这种情况下，领导开玩笑，就不要扭扭捏捏，配合下领导，一同活跃气氛，会赢得领导的认可。

2、平时是不是和其他人开玩笑

但是如果私下也是喜欢开玩笑呢，这是不是就是领导的个人性格呢，关于性格的判断，这就需要再加一个条件呢，那就是观察他是不是和其他的人都开玩笑，还是只和你开玩笑。如果和其他人都是如此，说明领导的性格，就是这样的人，这个性格下，拿你开玩笑，你就无须配合他的逗比情绪，自己微微一笑，不回应就行了，无须表现出尴尬，不用为这个玩笑注入能量。

3、开玩笑是不是会涉及性暗示

如果领导无论公开或是私下都喜欢和我开玩笑，但是和其他人不开玩笑呢，这就说明，领导对你有好感，这种好感，可能是工作上的认可，或是异性之间的欣赏，还或者是性骚扰的试探，如何区分是喜欢，还是骚扰呢，这就需要看他是不是故意有一下肢体的接触啊，性暗示啊，或是说一些个荤段子啊，如果是，那就是潜在的试探，这时候，就要果断拒绝，领导你这样，让我很不舒服。

所以，经过上述的分析，题主应该能够判断出领导到底是什么情况，这样就能针对性的做出回应的。最后，如果我们无法判断呢？那就就最后的绝杀套路，“男人开玩笑是看你害羞的样子的，不是想听你再说一个更黄的段子。”利用这个原理，回应一个更大的玩笑，只要你不尴尬，尴尬的就是领导他了。不过这个有可能会冒犯权威，非到万不得已，禁用。

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领导总喜欢开我玩笑，沟通了也没效果，该怎么办？

如果领导经常拿你开玩笑，一点都不尊重你，那么你应该选择离开，因为这样的领导根本不懂得尊重别人，不值得追随。虽然我们和领导是老板和下属的关系，但我们作为员工也需要被尊重。如果领导总是喜欢和你开玩笑，说明领导相对平易近人。虽然沟通无效，但他可以反复强调，或者在开心的时候多和他谈谈自己对自己的要求或期望。

和领导相处，也许你会一起经历一些风雨同舟的事情，也许你不在乎，但领导会放在心上，在合适的时候用开玩笑的方式告诉你:“我们互相崇拜吧！”这个看似让你不愿意相信的笑话，其实是领导的实话。作为员工，你必须明白，即使领导在开玩笑，他也真的把你当自己人。

如果我遇到一个经常不尊重我的领导，我一定会和他积极沟通。如果他一直不改正，那我就不继续跟着他了。我会选择辞职，因为这样的领导根本管理不了公司。他只知道如何取笑别人。这样的人不会帮助我们，也不会让我们成长。

人做事要懂得理解人性。所谓量体裁衣的吃法，就是说人要根据不同的对象采取不同的策略，才能掌握主动权，立于不败之地。一般来说，你可以尽可能多地和你同龄的领导开玩笑。你要尊重高层领导，不要主动开玩笑，对笑话要谨慎回应，避免弄巧成拙。与年轻的领导相比，你可以随意开玩笑，但仍然专注于回应。

最起码领导对你很满意，和你相处得很好，不然领导不可能一直和你开玩笑。但是心里真的不舒服，也不适合说清楚。然后，简单做好每一件事，认真做好自己的工作，尽量少和领导平时接触。虽然有些玩笑确实让我们很反感，但遇到这种情况不妨一笑置之，有些人可能会因为这些小事而离职跳槽，真的完全没有必要。

领导经常开我玩笑，我该怎么办？

有些领导说话的时候真的没有想太多。他们说出了自己的想法，并与领导和下属开了一些令人不舒服的玩笑。如果这让你在工作中感到不开心甚至有负面情绪，那么当你们只有两个人的时候，你可以向领导明确表示，他自己做的一些事情会产生不良影响。每个人都靠自己的力量去工作挣钱。而不是去公司做领导的牛马，没有尊严。如果遇到一个说话没有分寸的领导，聊天的时候可以无动于衷。开玩笑是为了快乐。他把快乐建立在你的痛苦之上。

和领导相处，也许你们会一起经历一些同甘共苦的事情，也许你们不在乎，但是领导会放在心上，在合适的时候用开玩笑的方式告诉你:“我们互相崇拜吧！”这个看似让你不愿意相信的笑话，其实是领导的真心话。作为员工，你必须明白，即使领导在开玩笑，他也真的把你当自己人。

事实上，员工和领导的关系仅限于工作。所以当领导经常拿自己开玩笑的时候，只能在工作中或者有必要汇报的时候才能和领导接触，其他时候避免和领导接触。这样，当自己和领导的接触越来越少时，领导可能会意识到这一点，慢慢停止取笑员工。

如果遇到一个经常不尊重我的领导，我一定会和他积极沟通。如果他一直不改正，那我就不继续跟着他了。我会选择辞职，因为这样的领导根本不会管理公司，他只知道取笑别人，这样的人不会帮助我们，也不会让我们成长。最好的答案是不否认你的努力。你的努力需要被看到。你可以用老板通常喜欢说的话来回答，并鼓励每个人。不过，这要看场合。在不同的场合说不同的话才是王道，这需要你不断的练习。