老板说拿你当兄弟,被老板骗

在职场中，很多老板都喜欢和自己的员工称兄道弟，是真的老板，人没有架子吗？对于老板的个人品格咱们先不讨论，但是和员工称兄道弟，却是压榨员工最好的方法。所以才会有这么多的老板，和员工称兄道弟。

为什么这样说呢？首先我们应该先明确，老板和员工之间，本质上就是一场交易，而任何超出交易之外的感情行为，很容易导致交易两端的失衡。那老板间的称兄道弟，目的就是为了，让你更加心甘情愿的被压榨。并且不那么计较钱，正常情况下，如果要么加班，要么承担更多的工作，要么想着更多的加班费，要么开始花式摸鱼，要么就是不情不愿的不好好干活。

而很多事情一旦引入感情这个变量，事情就会变成，当大家成为了朋友或者兄弟以后，这个时候你的多付出，很多人就会觉得是在帮朋友的忙，帮朋友的忙怎么可以这样斤斤计较呢？员工的善良就算老板白嫖的土壤。而如果你突然醒悟了过来，抱怨为什么只给我这么点钱，却要我做这么多，开始据理力争的时候，老板就会站在道德的高地上，指责你有没有道德，有没有良心。说你看，兄弟们都在加班，你这种行为像话吗？而这个时候，你就有苦不出了。所以大家还是要有意识分清，上班本质上就是交易，不要混淆了职业交易和朋友帮忙这两件事情。

还有一件事情也是大家遇到的毕竟多的，就是一般情况下，所谓的升职加薪，对于待在一个位置很久的老人来说，基本是不存在的。为什么会这样呢？首先很多人的思维中，有一个误区，那就是只要自己做的够好，在某一个业务板块能够独当一面，自己就可以被老板看中，然后升职。

别闹了朋友，哪有人靠工地搬砖，搬成房地产开发商啊，在现实中，勤恳的老黄牛，往往是得不到晋升的。有时候你越努力干活，干的越多你越不能升职。你也别觉得意外，不是你不好，而是你太好了，因为你做的实在太多了。换位思考一下，假如你是老板，你有一个手下特别给劲，做的特别多也特别认真，现在有一个晋升的机会，晋升之后他可能就不干这些活了，你要另外找你或者聘请新人，来补上这个坑，在这个过程中，运行的效果会很低，还有可能会出篓子，这样你会怎么选？

作为一个合格的黑心老板，当然是画饼了，延迟期望用起来，兄弟道义安排上，能拖多久就多久，最后实在忽悠不了，也差不多把这个人榨干了。最后可以再欢送他走，然后把工作里的锅往他头上甩，顺道给新人树立一个，自己霸道总裁的形象。

抛开人性不谈，老板这个职业本身是没有人性这个概念的。因为老板在乎的，只有投入产出和性价比，一个合格的老板，眼中的员工不是人，而是成本，他要做的是，如何利用这些人，去产生足够的收益。所以不管老板嘴上说的多么好听，归根究底就算期望，从员工身上获得更大的收益。以及雇佣更低成本的员工。

如果老板肯给你开高工资，未必是你值这个钱，而是市场均价就是这个钱，很多老板是真的不情愿给的，但是不给又没人来，所以就开始搞各种，有的没的幺蛾子找存在感。这就和你在菜市场买了很贵的菜后，你肯定想要顺一根葱作为添头。为什么老板不喜欢年龄大的员工呢？因为有家庭拖累，因为身体不好，因为拼不动了，因为学聪明了不好哄了。

老板老跟一些员工称兄道弟的，是有别的意图还是性格本身就是这样？

老板跟一些员工称兄道弟，我认为你说的两方面的原因都有。

首先是老板有豪爽的性格，所以跟员工称兄道弟。

其次老板也有笼络员工的意味，这是当老板应该做。

员工真的能和老板成为朋友吗？

我认为员工能不能和老板成为朋友，这个取决于老板，如果老板想和员工做朋友，平易近人，把员工当兄弟看，那么员工也会好好的去工作，卖力的为公司创造效益的。我感觉员工和老板之间没有真正的友谊，也许可以真心的去对待，但是朋友还是算了，要知道商场就是战场，没有什么朋友，更没有什么兄弟，有的只是一个团队伙伴，一起努力赚钱的伙伴。

聪明的员工会竭力的为好自己的老板，对自己的老板喜笑颜开，会拿出自己的业绩来说话，让老板信服自己，重用自己，而聪明的老板就会和员工搞好关系，时不时的奖励员工，让员工的干劲十足，要让员工为你卖力。在职场上就得有职场上的规矩，管理者就是管理者，员工就是员工，这条线是不可以逾越的，所以说没有什么朋友，也做不成朋友。